Thuật ngữ

Mức lương tối thiểu mà một nhân viên được hưởng theo một giải thưởng.

Giải thưởng là một văn bản pháp lý nêu rõ mức lương và điều kiện làm việc cho nhân viên được bảo hiểm bởi

Phụ cấp nghỉ phép hàng năm là khoản tiền bổ sung được trả cho một số nhân viên khi họ nghỉ phép hàng năm. Điều này không áp dụng

Nghỉ phép hàng năm cho phép nhân viên được trả lương khi có thời gian nghỉ làm. Thuật ngữ khác được biết đến: tiền nghỉ lễ.

Khoản thanh toán bổ sung được trả cho nhân viên khi thực hiện một số nhiệm vụ nhất định, làm việc ở một số địa điểm nhất định, sử dụng một kỹ năng đặc biệt hoặc cho các chi phí

Một hành động được thực hiện bởi người sử dụng lao động, nhân viên, nhà thầu hoặc hiệp hội công nghiệp, có thể là bất hợp pháp tùy thuộc vào lý do

Một bài kiểm tra mà Ủy ban Công bằng Lao động sử dụng để đánh giá các thỏa thuận đã đăng ký so với các giải thưởng. Thỏa thuận đã đăng ký được so sánh với

Mức lương tối thiểu theo giờ mà một nhân viên được hưởng cho giờ làm việc thông thường của mình.

Việc không tuân thủ nghĩa vụ theo Đạo luật Công bằng Lao động năm 2009, các giải thưởng hoặc thỏa thuận đã đăng ký. Thuật ngữ khác được biết đến:

Hoà giải là một quá trình giải quyết tranh chấp mang tính bảo mật và ít chính thức hơn giữa các bên trong tranh chấp tại nơi làm việc

Nghỉ phép khi một thành viên trong gia đình trực hệ hoặc hộ gia đình của nhân viên bị bệnh nặng hoặc qua đời. Thuật ngữ khác được biết đến:

Ép buộc ai đó làm hoặc không làm điều gì đó thông qua sự đe dọa, ép buộc hoặc uy hiếp.

Tên của văn bản luật (luật) đưa ra những thay đổi đối với Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009 và các luật khác về nơi làm việc.

Mô tả về vai trò công việc trong một giải thưởng hoặc thỏa thuận đã đăng ký. Nó thường phác thảo các nhiệm vụ, trách nhiệm và trình độ

Một khoản tiền bổ sung được trả ngoài mức lương cơ bản cho nhân viên thời vụ.

Một tài liệu có thông tin về điều kiện làm việc mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho tất cả nhân viên thời vụ.

Một nhân viên chấp nhận lời đề nghị làm việc từ một chủ lao động mặc dù biết rằng không có cam kết trả lương trước chắc chắn

Quá trình một nhân viên chuyển từ việc làm tạm thời sang việc làm toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Nghỉ phép có lương hoặc không lương dành cho nhân viên cần nghỉ làm để chăm sóc gia đình trực hệ

Khi ai đó không được đối xử công bằng hoặc không được trao những cơ hội như nhau vì chủng tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác,

Nhân viên làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian nhưng chỉ được hưởng chế độ thông báo chấm dứt hợp đồng trước 1 ngày.

Luật pháp xác định những gì người sử dụng lao động và người lao động có thể làm. Thuật ngữ khác được biết đến: luật lao động.

Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về các điều khoản và điều kiện làm việc. Có thể bằng văn bản hoặc bằng lời nói.

Việc làm là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong đó người lao động thực hiện công việc theo chỉ đạo của người sử dụng lao động để đổi lấy

Một tổ chức dành cho người sử dụng lao động được thành lập để giúp bảo vệ quyền lợi của các thành viên. Có nhiều tổ chức khác nhau

Nhà thầu độc lập có công việc thể hiện một số đặc điểm nhất định giống như nhân viên theo quy định.

Một người được thuê để cung cấp dịch vụ cho một công ty theo hình thức toàn thời gian, bán thời gian hoặc tạm thời.

Một nhân viên làm việc 38 giờ một tuần hoặc trung bình 38 giờ một tuần trong một chu kỳ làm việc.

Một hợp đồng cho một công việc được ấn định hoàn thành vào một ngày cụ thể hoặc khi một nhiệm vụ hoặc sự kiện cụ thể

Hệ thống lao động công bằng bao gồm Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009, Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES), các giải thưởng, thỏa thuận đã đăng ký và các điều khoản khác

Cơ quan quản lý quan hệ nơi làm việc quốc gia của Úc. Vai trò của họ là thúc đẩy quan hệ nơi làm việc hài hòa, hiệu quả và hợp tác và đảm bảo tuân thủ

Nhân viên chính phủ làm việc cho Thanh tra lao động công bằng và điều tra và thực thi việc tuân thủ Đạo luật lao động công bằng năm 2009,

Tòa án quan hệ nơi làm việc quốc gia của Úc. Họ là một cơ quan độc lập thực hiện một loạt các chức năng liên quan đến mức lương tối thiểu,

Một nhân viên thời vụ đáp ứng định nghĩa về một nhân viên thời vụ và cũng được hưởng Tiêu chuẩn việc làm quốc gia

Các biện pháp bảo vệ chung bảo vệ quyền tại nơi làm việc, cung cấp sự bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và cung cấp sự bảo vệ khỏi ảnh hưởng hoặc áp lực không đáng có trong quá trình đàm phán

Số tiền một nhân viên được trả cho 1 giờ làm việc.

Lệnh của tòa án yêu cầu một cá nhân hoặc doanh nghiệp thực hiện hoặc ngừng thực hiện một hoạt động nhất định. Có thể là tạm thời

Một thỏa thuận được sử dụng bởi người sử dụng lao động và người lao động để thay đổi cách thức thực hiện một số điều khoản trong giải thưởng hoặc thỏa thuận đã đăng ký

Một cá nhân hoặc tổ chức tiến hành kinh doanh và cung cấp dịch vụ của họ cho khách hàng hoặc doanh nghiệp khác. Độc lập

Hành động do nhân viên, người sử dụng lao động hoặc công đoàn thực hiện. Hành động có thể được bảo vệ hoặc không được bảo vệ. Ví dụ, khi nhân viên tiếp tục

Nghỉ phép được trả cho một nhân viên đã làm việc cho cùng một chủ lao động trong một thời gian dài. Đó là

Thời gian nghỉ làm có lương hoặc không lương. Các loại nghỉ phép khác nhau bao gồm nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm, nghỉ phép chăm sóc, nghỉ phép từ thiện

Số tiền thấp nhất mà một nhân viên có thể được trả cho giờ làm việc bình thường. Nó thường được tính theo tuần, theo giờ

Khi một nhân viên hoặc người sử dụng lao động chấm dứt việc làm bằng cách gửi thông báo bằng văn bản cho bên kia. Nó cũng có thể được tham chiếu

Một bộ gồm 11 tiêu chuẩn việc làm tối thiểu áp dụng cho tất cả nhân viên hệ thống quốc gia. NES bao gồm các tiêu chuẩn tối thiểu

Công việc được thực hiện ngoài giờ làm việc bình thường. Nó có thể bao gồm công việc được thực hiện ngoài giờ làm việc tối đa hàng tuần, bên ngoài

Số giờ mà một nhân viên thường làm việc mỗi tuần. Số giờ này thường không bao gồm những thứ như làm thêm giờ hoặc nghỉ làm. Giờ làm việc bình thường

Khoảng thời gian cho phép người sử dụng lao động đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên đối với một vai trò. Nó thường được sử dụng trong

Khi một nhân viên được trả lương dựa trên khối lượng công việc họ hoàn thành thay vì số giờ làm việc. Làm theo sản phẩm là

Nghỉ phép có lương hoặc không lương khi nhân viên không thể làm việc vì bệnh tật hoặc thương tích cá nhân, hoặc để chăm sóc

Một nhân viên làm việc trung bình ít hơn 38 giờ một tuần, thường có giờ làm việc cố định mỗi tuần.

Nghỉ phép có thể được thực hiện khi một nhân viên sinh con, vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống của họ sinh con hoặc họ

Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là chế độ nghỉ phép được trả cho cha mẹ đủ điều kiện làm việc trong khi họ nghỉ làm để chăm sóc con cái.

Một thời gian biểu cho biết những ngày và thời gian mà nhân viên phải làm việc. Nó thường dựa trên một chu kỳ lặp lại

Để trả lại số tiền mà nhân viên đã chi tiêu như một phần công việc của họ, hoặc để trang trải

Thỏa thuận đã đăng ký là thỏa thuận về điều kiện làm việc giữa người sử dụng lao động và một nhóm nhân viên của họ hoặc một

Khi một người sử dụng lao động không còn cần công việc của một nhân viên được thực hiện bởi bất kỳ ai. Sự dư thừa có thể xảy ra khi một doanh nghiệp

Một chủ doanh nghiệp nhỏ là một chủ doanh nghiệp có ít hơn 15 nhân viên tại một thời điểm cụ thể. Nếu một chủ doanh nghiệp có

Công việc được thực hiện ngoài giờ làm việc ban ngày thông thường, thường theo ca kéo dài 24 giờ, bao gồm cả cuối tuần và công cộng

Khi một người sử dụng lao động cố tình che giấu mối quan hệ lao động như một thỏa thuận hợp đồng độc lập, thường là để tránh trả tiền cho nhân viên

Khi một nhân viên có liên quan đến trộm cắp, gian lận, tấn công, say xỉn hoặc từ chối thực hiện nhiệm vụ. Hành vi sai trái nghiêm trọng có thể

Một tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động. Họ đàm phán với người sử dụng lao động thay mặt cho người lao động về tiền lương, điều kiện làm việc

Khi một nhân viên bị sa thải khỏi công việc một cách khắc nghiệt, bất công hoặc vô lý.

Một nhân viên đang ở trong tình thế dễ bị tổn thương do các yếu tố như tuổi tác, khuyết tật, kỹ năng ngôn ngữ hoặc tình trạng thị thực,

Quyền tại nơi làm việc là các quyền lợi và sự bảo vệ mà một nhân viên có được tại nơi làm việc, bao gồm các quyền lợi theo Đạo luật Lao động Công bằng năm 2009,

Khi một nhà tuyển dụng có hành động bất lợi đối với một nhân viên tiềm năng hoặc nhân viên vì chủng tộc, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục của họ,

Số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động cho công việc đã làm, thường được tính theo giờ, ngày hoặc tuần