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किसी पुरस्कार के तहत किसी कर्मचारी को मिलने वाली न्यूनतम वेतन दर।
पुरस्कार एक कानूनी दस्तावेज है जो इसके अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन और रोजगार की शर्तों को रेखांकित करता है।
वार्षिक अवकाश लोडिंग एक अतिरिक्त राशि है जो कुछ कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश लेने पर दी जाती है। यह लागू नहीं होता
वार्षिक अवकाश किसी कर्मचारी को काम से छुट्टी के दौरान भुगतान करने की अनुमति देता है। अन्य ज्ञात शब्द: अवकाश वेतन।
कर्मचारियों को कुछ निश्चित कार्य करने, कुछ निश्चित स्थानों पर काम करने, विशेष कौशल का उपयोग करने या व्यय के लिए दिया जाने वाला अतिरिक्त भुगतान
नियोक्ता, कर्मचारी, ठेकेदार या औद्योगिक संघ द्वारा की गई कार्रवाई, जो कारण के आधार पर गैरकानूनी हो सकती है
फेयर वर्क कमीशन द्वारा पंजीकृत समझौतों को पुरस्कारों के विरुद्ध आंकने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक परीक्षण। पंजीकृत समझौते की तुलना पुरस्कारों से की जाती है।
न्यूनतम प्रति घंटा वेतन दर जो किसी कर्मचारी को उसके सामान्य कार्य घंटों के लिए मिलती है।
फेयर वर्क एक्ट 2009, पुरस्कार या पंजीकृत समझौतों के अंतर्गत किसी दायित्व का पालन करने में विफलता। अन्य ज्ञात शब्द:
समझौता कार्यस्थल पर विवाद के पक्षों के बीच एक गोपनीय और कम औपचारिक विवाद समाधान प्रक्रिया है।
जब किसी कर्मचारी के निकटतम परिवार या घर का कोई सदस्य गंभीर रूप से बीमार हो जाता है या उसकी मृत्यु हो जाती है, तो ली जाने वाली छुट्टी। अन्य ज्ञात शब्द:
किसी को डरा-धमकाकर, बलपूर्वक या धमकी देकर कुछ करने या न करने के लिए दबाव डालना।
निष्पक्ष कार्य अधिनियम 2009 और अन्य कार्यस्थल कानूनों में परिवर्तन लाने वाले विधान (कानूनों) का नाम।
किसी पुरस्कार या पंजीकृत समझौते में नौकरी की भूमिका का विवरण। इसमें आमतौर पर कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और योग्यताओं का विवरण होता है
आकस्मिक कर्मचारियों को आधार वेतन दर के अतिरिक्त दी जाने वाली अतिरिक्त राशि।
रोजगार की शर्तों के बारे में जानकारी वाला एक दस्तावेज, जो नियोक्ता को सभी अस्थायी कर्मचारियों को उपलब्ध कराना होता है।
एक कर्मचारी जो नियोक्ता से नौकरी के लिए प्रस्ताव स्वीकार करता है, यह जानते हुए कि कोई निश्चित अग्रिम प्रतिबद्धता नहीं है
किसी कर्मचारी का आकस्मिक से पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार में परिवर्तन करने की प्रक्रिया।
उन कर्मचारियों के लिए सवेतन या अवैतनिक अवकाश जिन्हें अपने निकटतम परिवार की देखभाल के लिए काम से छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है
जब किसी व्यक्ति के साथ उसकी जाति, रंग, लिंग, यौन रुझान, आयु आदि के कारण उचित व्यवहार नहीं किया जाता है या उसे समान अवसर नहीं दिए जाते हैं,
ऐसे कर्मचारी जो पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से काम करते हैं, लेकिन उन्हें केवल 1 दिन पहले सेवा समाप्ति की सूचना दी जाती है, उन्हें दैनिक आधार पर सेवा से हटाया जाता है।
वे कानून जो यह निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता और कर्मचारी क्या कर सकते हैं। अन्य ज्ञात शब्द: श्रम कानून।
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार की शर्तों और नियमों के बारे में एक समझौता। यह लिखित या मौखिक हो सकता है।
रोजगार एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच का संबंध है जहां एक कर्मचारी बदले में नियोक्ता के निर्देश पर काम करता है
नियोक्ताओं के लिए एक संगठन जो अपने सदस्यों के हितों की रक्षा करने में मदद करने के लिए स्थापित किया गया है। इसके कई अलग-अलग प्रकार हैं
एक स्वतंत्र ठेकेदार जिसका कार्य कुछ निर्धारित कर्मचारी-जैसी विशेषताओं को प्रदर्शित करता है।
वह व्यक्ति जिसे किसी कंपनी को पूर्णकालिक, अंशकालिक या आकस्मिक आधार पर सेवा प्रदान करने के लिए नियुक्त किया जाता है
एक कर्मचारी जो प्रति सप्ताह 38 घंटे या रोस्टर चक्र पर प्रति सप्ताह औसतन 38 घंटे काम करता है।
किसी कार्य के लिए अनुबंध जो किसी विशेष तिथि पर या किसी विशिष्ट कार्य या घटना के समाप्त होने पर निर्धारित किया जाता है
निष्पक्ष कार्य प्रणाली में निष्पक्ष कार्य अधिनियम 2009, राष्ट्रीय रोजगार मानक (एनईएस), पुरस्कार, पंजीकृत समझौते और अन्य शामिल हैं
ऑस्ट्रेलिया के राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध नियामक। उनकी भूमिका सामंजस्यपूर्ण, उत्पादक और सहकारी कार्यस्थल संबंधों को बढ़ावा देना और अनुपालन सुनिश्चित करना है
सरकारी कर्मचारी जो फेयर वर्क ओम्बड्समैन के लिए काम करते हैं और फेयर वर्क एक्ट 2009 के अनुपालन की जांच और प्रवर्तन करते हैं,
ऑस्ट्रेलिया का राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध न्यायाधिकरण। वे एक स्वतंत्र निकाय हैं जो न्यूनतम मज़दूरी से संबंधित कई तरह के कार्य करते हैं,
एक आकस्मिक कर्मचारी जो आकस्मिक कर्मचारी की परिभाषा को पूरा करता है और राष्ट्रीय रोजगार मानकों का भी हकदार है
सामान्य सुरक्षा कार्यस्थल पर अधिकारों की रक्षा करती है, कार्यस्थल पर भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करती है, तथा बातचीत में अनुचित प्रभाव या दबाव से सुरक्षा प्रदान करती है।
वह राशि जो किसी कर्मचारी को 1 घंटा काम करने के लिए दी जाती है।
न्यायालय का आदेश जिसमें किसी व्यक्ति या व्यवसाय को कोई निश्चित गतिविधि करने या उसे बंद करने के लिए कहा जाता है। यह अस्थायी हो सकता है
नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा किसी पुरस्कार या पंजीकृत समझौते में कुछ शर्तों को बदलने के लिए उपयोग किया जाने वाला समझौता
एक व्यक्ति या संस्था जो व्यवसाय चलाता है और किसी ग्राहक या अन्य व्यवसाय को अपनी सेवाएँ प्रदान करता है। स्वतंत्र
कर्मचारियों, नियोक्ताओं या यूनियनों द्वारा की गई कार्रवाई। कार्रवाई संरक्षित या असुरक्षित हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी किसी काम से छुट्टी लेते हैं
यह अवकाश उस कर्मचारी को दिया जाता है जो लम्बे समय तक एक ही नियोक्ता के लिए काम करता है।
काम से छुट्टी के लिए भुगतान या बिना भुगतान के समय। विभिन्न प्रकार की छुट्टियों में वार्षिक छुट्टी, व्यक्तिगत छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, देखभाल करने वाले की छुट्टी, अनुकंपा छुट्टी शामिल हैं
किसी कर्मचारी को काम के सामान्य घंटों के लिए भुगतान की जाने वाली न्यूनतम राशि। इसकी गणना आमतौर पर साप्ताहिक, प्रति घंटा के हिसाब से की जाती है
जब कोई कर्मचारी या नियोक्ता दूसरे पक्ष को लिखित नोटिस देकर रोजगार समाप्त करता है। इसे भी संदर्भित किया जा सकता है
11 न्यूनतम रोजगार मानकों का एक सेट जो सभी राष्ट्रीय प्रणाली कर्मचारियों पर लागू होता है। NES में न्यूनतम मानक शामिल हैं
सामान्य घंटों के बाहर किया गया कार्य। इसमें अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटों से परे, सामान्य घंटों के बाहर किया गया कार्य शामिल हो सकता है।
एक कर्मचारी आमतौर पर प्रति सप्ताह कितने घंटे काम करता है। इसमें आमतौर पर ओवरटाइम या छुट्टी जैसी चीजें शामिल नहीं होती हैं। सामान्य घंटे
एक समय अवधि जो नियोक्ता को किसी भूमिका के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता का आकलन करने की अनुमति देती है। इसका उपयोग अक्सर
जब किसी कर्मचारी को काम किए गए घंटों के बजाय काम पूरा करने की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।
जब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत बीमारी या चोट के कारण काम नहीं कर सकता है, या देखभाल के लिए भुगतान या अवैतनिक अवकाश दिया जाता है।
वह कर्मचारी जो औसतन प्रति सप्ताह 38 घंटे से कम काम करता है, आमतौर पर प्रत्येक सप्ताह नियमित घंटों के साथ।
छुट्टी तब ली जा सकती है जब कोई कर्मचारी बच्चे को जन्म देती है, उनके पति या पत्नी या वास्तविक साथी बच्चे को जन्म देते हैं, या वे
सवेतन पैतृक अवकाश वह अवकाश है जो पात्र कार्यरत माता-पिता को दिया जाता है, जबकि वे अपने बच्चों की देखभाल के लिए काम से छुट्टी लेते हैं।
एक समय सारिणी जो कर्मचारियों को काम करने के लिए आवश्यक दिन और समय दिखाती है। यह अक्सर एक आवर्ती चक्र पर आधारित होती है
किसी कर्मचारी द्वारा अपनी नौकरी के दौरान खर्च की गई राशि को चुकाने के लिए, या
पंजीकृत समझौता एक नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के समूह या नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के समूह के बीच रोजगार की शर्तों पर एक समझौता है।
जब नियोक्ता को किसी कर्मचारी का काम किसी और से करवाने की आवश्यकता नहीं होती। छंटनी तब हो सकती है जब कोई व्यवसाय
एक छोटे व्यवसाय नियोक्ता वह नियोक्ता होता है जिसके पास किसी विशेष समय में 15 से कम कर्मचारी होते हैं।
दिन के सामान्य कार्य घंटों के अलावा किया जाने वाला कार्य, प्रायः 24 घंटे की अवधि वाली पाली में, जिसमें सप्ताहांत और सार्वजनिक अवकाश भी शामिल हैं।
जब कोई नियोक्ता जानबूझकर रोजगार संबंध को एक स्वतंत्र अनुबंध व्यवस्था के रूप में छिपाने की कोशिश करता है, आमतौर पर कर्मचारी को भुगतान करने से बचने के लिए
जब कोई कर्मचारी चोरी, धोखाधड़ी, मारपीट, नशे में धुत होकर या अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करते हुए पाया जाता है, तो उसे गंभीर कदाचार माना जा सकता है।
एक संगठन जो श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। वे कर्मचारियों की ओर से वेतन, काम करने की स्थिति के बारे में नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते हैं
जब किसी कर्मचारी को कठोर, अन्यायपूर्ण या अनुचित तरीके से नौकरी से निकाल दिया जाता है।
ऐसा कर्मचारी जो आयु, विकलांगता, भाषा कौशल या वीज़ा स्थिति जैसे कारकों के कारण असुरक्षित स्थिति में है,
कार्यस्थल अधिकार वे अधिकार और सुरक्षाएं हैं जो किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर प्राप्त होती हैं, जिनमें निष्पक्ष कार्य अधिनियम 2009 के तहत अधिकार भी शामिल हैं।
जब कोई नियोक्ता किसी भावी कर्मचारी या कर्मचारी के विरुद्ध उसकी जाति, रंग, लिंग, यौन अभिविन्यास के कारण प्रतिकूल कार्रवाई करता है,
नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए दिया जाने वाला धन, जिसकी गणना आमतौर पर प्रति घंटे, प्रतिदिन या साप्ताहिक आधार पर की जाती है