Những thay đổi gần đây về quan hệ nơi làm việc

Các chủ lao động lớn thu hẹp quy mô và trở thành doanh nghiệp nhỏ (giảm xuống dưới ngưỡng 15 nhân viên) trong thời gian dẫn đến tình trạng phá sản không được miễn trả trợ cấp thôi việc.

Các doanh nghiệp đang trong tình trạng phá sản hoặc tiếp quản

Người lao động thuê phải được trả lương tương đương với mức lương mà họ nhận được khi làm cùng công việc với người lao động của chủ sử dụng lao động.

Các doanh nghiệp sử dụng hoặc có ý định sử dụng lao động cho thuê và doanh nghiệp cho thuê lao động

Đại biểu nơi làm việc và công đoàn có các quyền và biện pháp bảo vệ mới tại nơi làm việc, bao gồm quyền được nghỉ có lương để đào tạo và được bảo vệ khỏi bị cản trở khi thực hiện các quyền của mình với tư cách là đại biểu nơi làm việc.

Tất cả người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động bị cấm thực hiện hành động bất lợi hoặc chấm dứt việc làm của một người vì lý do họ là nạn nhân của bạo lực gia đình và bạo lực gia đình.

Tất cả người sử dụng lao động

Người lao động có thể thực hiện hành động công nghiệp được bảo vệ thông qua lệnh bỏ phiếu hành động được bảo vệ (PABO), ngay cả khi một số đại diện thương lượng không tuân theo lệnh của Ủy ban Công bằng Lao động về việc tham dự hội nghị.

Các doanh nghiệp đang đàm phán để có được thỏa thuận doanh nghiệp

Các viên chức công đoàn không còn yêu cầu phải có giấy phép nhập cảnh để vào nơi làm việc nếu họ hỗ trợ đại diện về sức khỏe và an toàn thực hiện chức năng của mình theo luật WHS của tiểu bang hoặc lãnh thổ.

Tất cả người sử dụng lao động

Ủy ban Công bằng Lao động sẽ phân xử các cuộc đàm phán thỏa thuận doanh nghiệp. Kết quả là không thể đưa ra bất kỳ điều khoản nào tệ hơn cho người lao động.

Các doanh nghiệp đang đàm phán để có được thỏa thuận doanh nghiệp

Tăng cường các biện pháp chống hợp đồng giả mạo.

Các doanh nghiệp đang đàm phán để có được thỏa thuận doanh nghiệp

Tăng mức phạt dân sự lên năm lần (5x).

Tất cả người sử dụng lao động

Các bên nhượng quyền sẽ có thể thương lượng với nhau theo luồng EA đơn lẻ.

Người nhượng quyền thương lượng cho một thỏa thuận doanh nghiệp

Các doanh nghiệp trong các thỏa thuận đa doanh nghiệp (MEA) có thể thoát khỏi MEA hiện tại để thương lượng một thỏa thuận doanh nghiệp duy nhất.

Các doanh nghiệp trong các thỏa thuận đa doanh nghiệp

Điều khoản về quyền của người đại diện phải được đưa vào các quyết định tại nơi làm việc và Thỏa thuận doanh nghiệp.

Tất cả người sử dụng lao động

Nhân viên có quyền từ chối theo dõi, đọc hoặc trả lời liên lạc hoặc nỗ lực liên lạc từ người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc của nhân viên, trừ khi việc từ chối là vô lý.

Các doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhỏ. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng từ ngày 27 tháng 8 năm 2025.

Người lao động “gig” kỹ thuật số sẽ được hưởng quyền thông qua các Lệnh Tiêu chuẩn Tối thiểu, Hướng dẫn Tiêu chuẩn Tối thiểu, Thỏa thuận Tập thể. Họ cũng được bảo vệ khỏi các điều khoản hợp đồng không công bằng, việc hủy kích hoạt/chấm dứt hợp đồng không công bằng.

Các doanh nghiệp tham gia Nền tảng lao động số và người lao động trên nền tảng.

Tài xế chủ sở hữu có được các quyền thông qua các Lệnh Tiêu chuẩn Tối thiểu, Nguyên tắc Tiêu chuẩn Tối thiểu, Thỏa thuận Tập thể và được bảo vệ khỏi các điều khoản hợp đồng không công bằng cũng như việc chấm dứt/hủy kích hoạt không công bằng.

Các doanh nghiệp và nhà thầu trong chuỗi cung ứng vận tải đường bộ.

Người sử dụng lao động không còn phải cung cấp chuyển đổi lao động tạm thời. Nhân viên tạm thời phải thông báo về ý định thay đổi việc làm thành lao động chính thức. Tranh chấp sẽ được giải quyết thông qua Ủy ban Công bằng Lao động.

Tất cả những người sử dụng lao động có nhân viên thời vụ hoặc có ý định thuê nhân viên thời vụ.

Việc cố ý trả lương thấp, bao gồm cả lương hưu, là một hành vi phạm tội. Người sử dụng lao động chỉ phải chịu trách nhiệm hình sự khi họ cố ý trả lương thấp cho nhân viên.

Tất cả người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp nhỏ có thể tránh bị phạt hình sự bằng cách chứng minh đã có nỗ lực để đạt được sự tuân thủ về tiền lương.

Các doanh nghiệp nhỏ phải điều chỉnh theo các yêu cầu mới này, theo đó nhân viên có quyền từ chối theo dõi, đọc hoặc trả lời liên lạc hoặc nỗ lực liên lạc từ người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc của nhân viên, trừ khi việc từ chối là vô lý.

Doanh nghiệp nhỏ.

Các chủ doanh nghiệp phải đóng góp quỹ bảo hiểm hưu trí bắt buộc (SG) vào cùng ngày trả lương, với thời hạn 7 ngày làm việc, bất kể quy mô doanh nghiệp.

Tất cả các nhà tuyển dụng.