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보너스에 따라 직원이 받을 수 있는 최소 급여율입니다.
근로계약서는 다음이 적용되는 직원의 임금 및 고용 조건에 대한 개요를 설명하는 법적 문서입니다.
연차 휴가 충전은 일부 직원이 연차를 사용할 때 지급되는 추가 금액입니다. 다음에는 적용되지 않습니다.
연차 휴가는 직원이 직장에서 쉬는 동안 급여를 받을 수 있는 제도입니다. 다른 용어로 휴일 수당이라고도 합니다.
특정 업무 수행, 특정 위치 근무, 특수 기술 사용 또는 비용에 대해 직원에게 지급하는 추가 급여
고용주, 직원, 계약자 또는 산업 협회가 취한 조치로, 그 이유에 따라 불법일 수 있습니다.
공정거래위원회에서 등록된 계약을 평가하기 위해 사용하는 테스트입니다. 등록된 계약은 다음과 비교됩니다.
직원이 통상 근무 시간에 대해 받을 수 있는 최소 시간당 급여율입니다.
2009 공정 근로법, 수상 또는 등록된 계약에 따른 의무를 준수하지 않는 경우. 기타 알려진 용어:
조정은 직장 내 분쟁 당사자 간의 비공개적이고 덜 공식적인 분쟁 해결 절차로, 다음과 같이 진행됩니다.
직원의 직계 가족 또는 세대원이 중병에 걸리거나 사망한 경우 부여되는 휴가입니다. 기타 알려진 용어:
협박, 강요 또는 위협을 통해 다른 사람에게 어떤 일을 하거나 하지 말도록 압력을 가하는 행위.
2009년 공정 근로법 및 기타 직장 관련 법률의 변경 사항을 소개하는 법률(법)의 이름입니다.
어워드 또는 등록된 계약의 직무 역할에 대한 설명입니다. 일반적으로 직무, 책임 및 자격에 대한 개요를 설명합니다.
일반 직원에게 기본 급여율 외에 추가로 지급되는 금액입니다.
고용주가 모든 일반 직원에게 제공해야 하는 고용 조건에 대한 정보가 담긴 문서입니다.
확고한 사전 약속이 없다는 것을 알면서도 고용주의 채용 제안을 수락하는 직원
직원이 임시직에서 정규직 또는 시간제 고용으로 전환하는 과정입니다.
직계 가족을 돌보기 위해 휴직이 필요한 직원에게 유급 또는 무급 휴가 제공
인종, 피부색, 성별, 성적 지향, 나이 등을 이유로 누군가를 공정하게 대우하지 않거나 동일한 기회를 제공받지 못하는 경우,
풀타임 또는 파트타임으로 근무하지만 1일 전에만 해고 통지를 받을 수 있는 직원은 다음과 같습니다.
고용주와 직원이 할 수 있는 일을 결정하는 법률입니다. 다른 알려진 용어: 노동법.
고용 조건에 대한 고용주와 직원 간의 합의서입니다. 서면 또는 구두로 작성할 수 있습니다.
고용은 직원이 고용주의 지시에 따라 대가로 업무를 수행하는 고용주와 직원 간의 관계입니다.
회원의 이익을 보호하기 위해 설립된 고용주를 위한 단체입니다. 여러 가지가 있습니다.
특정 규정된 직원과 유사한 업무 특성을 보이는 독립 계약자.
풀타임, 파트타임 또는 임시직으로 회사에 서비스를 제공하기 위해 고용된 사람을 말합니다.
주당 38시간 또는 명부 주기 동안 주당 평균 38시간 근무하는 직원.
특정 날짜에 완료되도록 설정된 작업 또는 특정 작업이나 이벤트에 대한 계약입니다.
공정 근로 시스템에는 2009 공정 근로법, 국가 고용 기준(NES), 상, 등록 계약 및 기타가 포함됩니다.
호주의 국가 직장 관계 규제 기관입니다. 이 기관의 역할은 조화롭고 생산적이며 협력적인 직장 관계를 촉진하고 다음 사항을 준수하도록 하는 것입니다.
공정 근로 옴부즈맨에서 근무하며 2009 공정 근로법 준수 여부를 조사하고 집행하는 공무원,
호주의 국가 직장 관계 재판소. 최저임금과 관련된 다양한 기능을 수행하는 독립적인 기관입니다,
캐주얼 직원의 정의를 충족하고 국가 고용 기준의 적용을 받는 캐주얼 직원
일반 보호는 직장 내 권리를 보호하고, 직장 내 차별로부터 보호하며, 협상 시 부당한 영향력이나 압력으로부터 보호합니다.
직원이 1시간 근무한 대가로 받는 급여입니다.
개인 또는 사업체에 특정 활동을 수행하거나 중단하도록 요구하는 법원 명령입니다. 일시적일 수 있습니다.
고용주와 직원이 어워드 또는 등록된 계약의 특정 조항을 변경하기 위해 사용하는 계약서
사업을 영위하며 고객이나 다른 사업체에 서비스를 제공하는 개인 또는 단체를 말합니다. 독립
직원, 고용주 또는 노동조합이 취한 조치. 이러한 조치는 보호되거나 보호되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 직원이
같은 고용주에서 장기간 근무한 직원에게 지급되는 휴가입니다. 이는
유급 또는 무급 휴가. 휴가 유형에는 연차, 개인 휴가, 병가, 간병인 휴가, 돌봄 휴가가 포함됩니다.
직원이 통상 근무 시간에 대해 받을 수 있는 최저 금액입니다. 일반적으로 주 단위, 시간 단위로 계산됩니다.
직원 또는 고용주가 상대방에게 서면으로 통지하여 고용을 종료하는 경우. 또한
모든 국가 시스템 직원에게 적용되는 11가지 최소 고용 기준 세트입니다. NES에는 다음과 같은 최소 기준이 포함됩니다.
정규 근무 시간 외에 수행한 업무. 여기에는 주당 최대 근무 시간을 초과하여 수행한 업무, 주당 최대 근무 시간 외의 업무가 포함될 수 있습니다.
직원이 일반적으로 주당 근무하는 시간입니다. 여기에는 일반적으로 초과 근무나 휴가와 같은 시간은 포함되지 않습니다. 일반 근무 시간
고용주가 직원의 직무 적합성을 평가할 수 있는 기간입니다. 다음에서 자주 사용됩니다.
직원이 근무한 시간이 아닌 완료한 작업량에 따라 급여를 받는 경우. 조각 작업은
직원이 개인적인 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없거나 다음을 돌보기 위해 유급 또는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
주당 평균 38시간 미만으로 근무하는 직원으로, 보통 주당 정규 근무 시간을 기준으로 합니다.
직원이 출산하거나 배우자 또는 사실상의 파트너가 출산할 때 사용할 수 있는 휴가는 다음과 같습니다.
유급 육아 휴직은 자격을 갖춘 근로 부모가 자녀를 돌보기 위해 직장을 쉬는 동안 지급되는 휴가입니다.
직원이 근무해야 하는 요일과 시간을 표시하는 시간표입니다. 대개 반복되는 주기를 기반으로 합니다.
직원이 업무의 일환으로 지출한 금액을 상환하거나 다음과 같은 비용을 충당하기 위해
등록 된 계약은 고용주와 직원 그룹 또는 직원 그룹 간의 고용 조건에 대한 계약입니다.
고용주가 직원의 업무를 더 이상 다른 사람이 수행할 필요가 없는 경우. 비즈니스에서 다음과 같은 경우 중복이 발생할 수 있습니다.
소규모 사업체 고용주는 특정 시점에 직원이 15명 미만인 고용주입니다. 고용주가 다음과 같은 경우
주말과 공휴일을 포함하여 24시간 교대 근무를 하는 경우가 많은 일반 주간 근무 시간 외에 수행되는 업무입니다.
고용주가 직원에게 급여를 지급하지 않기 위해 고용 관계를 독립 계약으로 위장하려고 의도적으로 시도하는 경우
직원이 절도, 사기, 폭행, 음주 또는 업무 수행 거부에 연루된 경우. 심각한 위법 행위는 다음과 같습니다.
근로자의 이익을 대변하는 조직입니다. 직원을 대신하여 고용주와 임금, 근무 조건에 대해 협상합니다.
직원이 가혹하거나 부당하거나 불합리한 방식으로 직장에서 해고된 경우.
연령, 장애, 언어 능력, 비자 상태 등의 요인으로 인해 취약한 위치에 있는 직원,