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雇员根据裁决有权获得的最低工资标准。
裁决书是一份法律文件，其中概述了受以下条款保护的雇员的工资和就业条件
年假附加费是在某些员工休年假时支付给他们的额外金额。这不适用于
年假允许雇员在休假期间领取工资。其他已知术语：假日工资。
因员工从事特定工作、在特定地点工作、使用特殊技能或支出而向其支付的额外费用
雇主、雇员、承包商或行业协会采取的行动，视其原因而定，可能是非法的。
公平工作委员会用来对照裁决评估注册协议的测试。将注册协议与
雇员在正常工作时间内有权获得的最低时薪。
未履行《2009 年公平工作法》、裁决或注册协议规定的义务。其他已知术语：
调解是工作场所争议各方在以下地点进行的一种保密且不太正式的争议解决程序
当雇员的直系亲属或家庭成员患重病或死亡时请的假。其他已知术语：
通过恐吓、武力或威胁迫使某人做或不做某事。
对《2009 年公平工作法》和其他工作场所法律进行修改的立法（法律）名称。
奖励或注册协议中对工作职责的描述。它通常概述了职责、责任和资格。
向临时雇员支付的基本工资之外的额外金额。
雇主必须向所有临时雇员提供的有关就业条件信息的文件。
雇员在明知没有确定的预先承诺的情况下接受雇主的工作邀请
雇员从临时工转为全职或兼职的过程。
为需要请假照顾直系亲属的员工提供带薪或无薪假期
决定雇主和雇员可以做什么的法律。其他已知术语：劳动法。
雇主和雇员之间关于雇佣条款和条件的协议。协议可以是书面的，也可以是口头的。
雇佣是指雇员与雇主之间的关系，雇员在雇主的指导下完成工作，以换取
雇主组织，旨在帮助保护其成员的利益。有许多不同的
工作表现出某些规定的类似雇员特征的独立承包商。
受雇为公司提供全职、兼职或临时服务的人员，包括
每周工作 38 小时或在一个花名册周期内平均每周工作 38 小时的雇员。
一份工作合同，规定在某一特定日期或某一特定任务或事件时完成
公平工作制度包括《2009 年公平工作法》、《国家就业标准》（NES）、奖励、注册协议及其他
澳大利亚国家工作场所关系监管机构。其职责是促进和谐、富有成效和合作的工作场所关系，并确保遵守以下规定
为公平工作监察员工作的政府雇员，负责调查和强制执行 2009 年《公平工作法》、
澳大利亚全国工作场所关系法庭。他们是一个独立机构，履行与最低工资有关的一系列职能、
雇员工作 1 小时的工资额。
要求个人或企业从事或停止从事某种活动的法院命令。可以是临时性的
雇主和雇员用于更改裁决或注册协议中某些条款的协议
开展业务并向客户或其他企业提供服务的个人或实体。独立
由雇员、雇主或工会采取的行动。这种行动可以是受保护的，也可以是不受保护的。例如，当雇员
雇员正常工作时间的最低工资。通常按周、小时计算。
雇员或雇主向另一方发出书面通知，终止雇佣关系。也可称为
一套适用于全国系统所有雇员的 11 项最低就业标准。国家就业标准包括以下最低标准
雇主评估员工是否适合某项工作的一段时间。通常用于
当员工根据其完成的工作量而不是工作时间获得报酬时。计件工作是
当雇员因个人疾病或受伤无法工作时，或为照顾以下人员而请带薪或无薪假
每周平均工作时间少于 38 小时的雇员，通常每周工作时间固定。
当雇员分娩、其配偶或事实伴侣分娩，或他们
带薪育儿假是指符合条件的工作父母在请假照顾子女时，可享受的假期。
显示员工工作天数和时间的时间表。它通常基于一个循环周期
偿还雇员在工作中花费的款项，或支付
登记协议是雇主与雇员群体或雇员之间就雇用条件达成的协议。
当雇主不再需要某个员工的工作时。裁员可能发生在以下情况
小企业雇主是指在某一特定时期雇员人数少于 15 人的雇主。如果雇主有
白天正常工作时间以外的工作，通常是 24 小时轮班工作，包括周末和公共假期。
当雇主故意将雇佣关系伪装成独立合同安排时，通常是为了避免向雇员支付以下费用
当员工涉及盗窃、欺诈、袭击、酗酒或拒绝履行职责时。严重不当行为包括
因年龄、残疾、语言技能或签证身份等因素而处于弱势地位的员工、