Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026

Tiền lương siêu cấp

Những điều doanh nghiệp nhỏ cần biết

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, các nhà tuyển dụng phải nộp khoản Bảo đảm hưu trí (Superannuation Guarantee) trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày trả lương — thay vì theo quý như trước đây. Đây là thay đổi lớn nhất đối với hệ thống hưu trí trong hơn 30 năm qua. Dưới đây là tất cả những gì bạn cần biết để chuẩn bị.

Giải thích chi tiết về Payday Super

Video hoạt hình ngắn này giải thích chi tiết những thay đổi quan trọng, các mốc thời gian và những việc bạn cần làm, bằng ngôn ngữ dễ hiểu.

Bộ công cụ siêu tiện lợi cho ngày lĩnh lương

Tải xuống tất cả những gì bạn cần để chuẩn bị cho doanh nghiệp của mình sẵn sàng cho quá trình chuyển đổi.

Hướng dẫn chuẩn bị cho nhà tuyển dụng

Danh sách kiểm tra từng bước bao gồm phần mềm tính lương, quy trình tiếp nhận nhân viên mới, lập kế hoạch dòng tiền và đào tạo nhân viên.

Tóm tắt thông tin về Payday Super

Tóm tắt trong một trang về các nghĩa vụ chính, thời hạn và hình thức xử phạt. Rất thích hợp để chia sẻ với đội ngũ của bạn.

Các trường hợp điển hình

Các ví dụ thực tế cho thấy các doanh nghiệp nhỏ đang chuẩn bị như thế nào — quán cà phê, các ngành nghề thủ công và bán lẻ.

Những thay đổi của SuperStream

Tổng quan về các bản cập nhật SuperStream sắp tới, bao gồm thông báo lỗi được cải thiện, thanh toán nhanh hơn và việc xác thực thông tin quỹ hưu trí của nhân viên được nâng cao.

Chuyển đổi từ Trung tâm Thanh toán Quỹ Hưu trí cho Doanh nghiệp Nhỏ

Lịch trình chi tiết từng bước và danh sách kiểm tra để giúp bạn chuyển khỏi Trung tâm Thanh toán Quỹ Hưu trí Doanh nghiệp Nhỏ trước khi trung tâm này ngừng hoạt động vào tháng 7 năm 2026.

Điều gì đang thay đổi?

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, các quy định mới về quỹ hưu trí sẽ yêu cầu việc đóng góp phải trùng với ngày trả lương. Dưới đây là những thay đổi chính.

Thời hạn thanh toán 7 ngày

Phí quản lý phải được thanh toán trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận lương. Không còn hạn chót hàng quý nữa, việc thanh toán sẽ được điều chỉnh theo chu kỳ lương của bạn.

Thu nhập đủ điều kiện (QE)

Một khái niệm mới có tên là “Thu nhập đủ điều kiện” sẽ thay thế cơ sở tính toán OTE hiện tại. Số tiền hưu trí sẽ được tính dựa trên thu nhập đủ điều kiện cho mỗi kỳ trả lương.

Không còn phải thanh toán hàng quý nữa

Việc đóng bảo hiểm hưu trí theo quý sẽ không còn được phép đối với các khoản thu nhập đủ điều kiện được chi trả sau ngày 1 tháng 7 năm 2026. Mỗi lần chi trả lương đều phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm hưu trí.

Những điều nhà tuyển dụng phải làm

Theo các quy định mới, các doanh nghiệp phải điều chỉnh các quy trình tính lương và đóng bảo hiểm hưu trí để đáp ứng các mốc thời gian thanh toán và yêu cầu báo cáo nghiêm ngặt hơn.

Điều chỉnh ngày thanh toán cho phù hợp với ngày lĩnh lương

Các khoản đóng góp đặc biệt phải được thanh toán gần với hoặc trùng với từng kỳ trả lương. Không còn hình thức gộp lại thành các đợt thanh toán hàng quý nữa.

Hạn chót thanh toán trong vòng 7 ngày

Tiền hưu bổng phải được chuyển vào quỹ hưu bổng của người lao động trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày trả lương. Quá trình này bao gồm việc xử lý thông qua trung tâm thanh toán bù trừ.

Hoãn thanh toán có giới hạn

Nhân viên mới có thời gian hoãn đóng góp giới hạn trong khi thông tin quỹ của họ đang được thiết lập. Hãy sử dụng dịch vụ tìm kiếm liên kết để tìm các quỹ hiện có.

Báo cáo STP

Sẽ bắt buộc phải thực hiện báo cáo Chế độ tính lương một chạm (STP) nâng cao. Phần mềm tính lương của quý vị phải đáp ứng các yêu cầu dữ liệu mới.

Hậu quả của việc thanh toán chậm

Nếu khoản đóng góp hưu trí không được chuyển vào quỹ hưu trí của người lao động trong vòng 7 ngày làm việc, người sử dụng lao động sẽ phải chịu Phí Bảo đảm Hưu trí (SGC).

Sự thiếu hụt SG

Bất kỳ khoản tiền hưu trí nào chưa được thanh toán sẽ trở thành khoản thiếu hụt và phải được thanh toán đầy đủ.

Lãi suất danh nghĩa

Số tiền bảo hiểm hưu trí chưa được thanh toán mà lẽ ra phải được thanh toán đúng hạn.

Quản trị viên Uplift

Một khoản phí hành chính được cộng vào số tiền SGC.

Hình phạt

Các khoản phạt sau khi đánh giá đối với trường hợp không nộp hồ sơ hoặc thanh toán đúng hạn.

Hãy chuẩn bị cho doanh nghiệp của bạn ngay hôm nay

Bạn bắt đầu càng sớm, quá trình chuyển đổi sẽ càng suôn sẻ. Hãy tải xuống bộ công cụ, kiểm tra lại cài đặt hệ thống tính lương của bạn và liên hệ với chuyên viên tư vấn ngay hôm nay.