A quale parola è interessato?
La retribuzione minima a cui un dipendente ha diritto in base a un riconoscimento.
Un premio è un documento legale che delinea i salari e le condizioni di lavoro per i dipendenti che sono coperti da
Il caricamento delle ferie annuali è un importo aggiuntivo che viene pagato ad alcuni dipendenti quando prendono le ferie annuali. Non si applica
Il congedo annuale consente al dipendente di essere retribuito mentre si assenta dal lavoro. Altro termine noto: ferie.
Pagamento aggiuntivo ai dipendenti per lo svolgimento di determinate mansioni, per il lavoro in determinati luoghi, per l'utilizzo di una particolare abilità o per le spese
Un'azione intrapresa da un datore di lavoro, da un dipendente, da un appaltatore o da un'associazione industriale, che può essere illegale a seconda del motivo per cui è stata intrapresa.
Un test che la Fair Work Commission utilizza per valutare gli accordi registrati rispetto ai riconoscimenti. L'accordo registrato viene confrontato con il
La retribuzione oraria minima a cui un dipendente ha diritto per le ore di lavoro ordinarie.
Il mancato rispetto di un obbligo previsto dal Fair Work Act 2009, da premi o da accordi registrati. Altro termine noto:
La conciliazione è un processo confidenziale e meno formale di risoluzione delle controversie tra le parti di una controversia sul posto di lavoro, presso la sede di lavoro.
Congedo preso in caso di grave malattia o decesso di un membro della famiglia o del nucleo familiare del dipendente. Altro termine noto:
Fare pressione su qualcuno affinché faccia o non faccia qualcosa attraverso l'intimidazione, la forza o le minacce.
Il nome della legislazione (leggi) che introduce modifiche al Fair Work Act 2009 e ad altre leggi sul posto di lavoro.
Descrizione di un ruolo lavorativo in un premio o in un contratto registrato. Di solito delinea i compiti, le responsabilità e le qualifiche.
Un importo aggiuntivo pagato in aggiunta alla retribuzione base ai dipendenti occasionali.
Un documento con informazioni sulle condizioni di impiego che un datore di lavoro deve fornire a tutti i dipendenti occasionali.
Un dipendente che accetta un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro sapendo che non c'è un impegno preciso e anticipato.
Il processo di passaggio di un dipendente da un impiego occasionale a uno a tempo pieno o parziale.
Permessi retribuiti o non retribuiti per i dipendenti che hanno bisogno di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare stretto.
Quando qualcuno non viene trattato in modo equo o non gli vengono offerte le stesse opportunità a causa della sua razza, colore, sesso, orientamento sessuale, età,
I dipendenti che lavorano a tempo pieno o a tempo parziale, ma che hanno diritto a un solo giorno di preavviso di licenziamento, sono giornalmente
Le leggi che determinano ciò che i datori di lavoro e i dipendenti possono fare. Altro termine noto: diritto del lavoro.
Un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente sui termini e le condizioni di impiego. Può essere scritto o verbale.
Il lavoro subordinato è il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro, in cui un dipendente svolge un lavoro sotto la direzione del datore di lavoro in cambio di un'altra prestazione.
Un'organizzazione di datori di lavoro istituita per tutelare gli interessi dei suoi membri. Esistono diversi
Un contraente indipendente il cui lavoro presenta alcune caratteristiche prescritte simili a quelle di un dipendente.
Una persona assunta per fornire un servizio a un'azienda a tempo pieno, a tempo parziale o in modo occasionale.
Un dipendente che lavora 38 ore alla settimana o una media di 38 ore alla settimana in un ciclo di turni.
Un contratto per un lavoro che deve terminare in una data particolare, o quando un compito o un evento specifico viene concluso.
Il sistema di lavoro equo comprende il Fair Work Act 2009, i National Employment Standards (NES), i riconoscimenti, gli accordi registrati e altri strumenti.
L'ente nazionale australiano per le relazioni sul posto di lavoro. Il loro ruolo è quello di promuovere relazioni armoniose, produttive e collaborative sul posto di lavoro e di garantire la conformità con le norme di legge.
Dipendenti statali che lavorano per il Fair Work Ombudsman e che indagano e fanno rispettare il Fair Work Act 2009,
Il tribunale nazionale australiano per le relazioni sul posto di lavoro. Si tratta di un organo indipendente che svolge una serie di funzioni relative ai salari minimi,
Un dipendente occasionale che soddisfa la definizione di dipendente occasionale e che ha anche diritto agli Standard Nazionali per l'Impiego
Le tutele generali proteggono i diritti sul posto di lavoro, proteggono dalla discriminazione sul posto di lavoro e proteggono da influenze o pressioni indebite nelle negoziazioni.
L'importo pagato a un dipendente per un'ora di lavoro.
Un'ordinanza del tribunale che impone a un individuo o a un'azienda di svolgere o smettere di svolgere una determinata attività. Può essere temporaneo
Un accordo utilizzato da un datore di lavoro e da un dipendente per modificare le modalità di alcuni termini di un premio o di un accordo registrato.
Persona o entità che svolge un'attività commerciale e fornisce i propri servizi a un cliente o a un'altra azienda. Indipendente
Azione intrapresa da dipendenti, datori di lavoro o sindacati. L'azione può essere protetta o non protetta. Ad esempio, quando i dipendenti si recano in
Congedo che viene corrisposto a un dipendente che ha lavorato per lo stesso datore di lavoro per un lungo periodo di tempo. È
Tempo di assenza dal lavoro, retribuito o non retribuito. I diversi tipi di congedo comprendono il congedo annuale, il congedo personale, il congedo per malattia, il congedo per assistenza, il congedo per motivi di salute.
L'importo più basso che un dipendente può ricevere per le ore di lavoro ordinarie. Di solito è calcolato come un importo settimanale o orario
Quando un dipendente o un datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro dando un preavviso scritto all'altra parte. Può anche essere indicato come
Una serie di 11 standard minimi di impiego che si applicano a tutti i dipendenti del sistema nazionale. Gli NES comprendono gli standard minimi
Lavoro svolto al di fuori dell'orario ordinario. Può includere il lavoro svolto oltre l'orario massimo settimanale, al di fuori dell'orario ordinario.
Le ore di lavoro settimanali di un dipendente. Di solito non sono compresi gli straordinari e i permessi. Ore ordinarie
Un periodo di tempo che consente al datore di lavoro di valutare l'idoneità di un dipendente a ricoprire un ruolo. Viene spesso utilizzato in
Quando un dipendente viene pagato in base alla quantità di lavoro svolto invece che alle ore lavorate. Il cottimo è
Permessi retribuiti o non retribuiti per i casi in cui un dipendente non può lavorare a causa di una malattia o di un infortunio personale, o per prendersi cura di un familiare.
Un dipendente che lavora in media meno di 38 ore alla settimana, di solito con orari regolari ogni settimana.
Congedo che può essere fruito quando una dipendente partorisce, il coniuge o il partner di fatto partorisce o
Il congedo parentale retribuito è un permesso pagato ai genitori che ne hanno diritto mentre si assentano dal lavoro per prendersi cura dei propri figli.
Un orario che indica i giorni e le ore in cui i dipendenti devono lavorare. Spesso si basa su un ciclo ricorrente.
Per rimborsare una somma di denaro che un dipendente ha speso nell'ambito della propria attività lavorativa, o per coprire il
Un contratto registrato è un accordo sulle condizioni di lavoro tra un datore di lavoro e un gruppo di suoi dipendenti o un gruppo di lavoratori.
Quando un datore di lavoro non ha più bisogno che il lavoro di un dipendente venga svolto da qualcuno. Il licenziamento può avvenire quando un'azienda
Il datore di lavoro di una piccola impresa è un datore di lavoro con meno di 15 dipendenti in un determinato momento. Se un datore di lavoro ha
Lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro diurno, spesso in turni che coprono un periodo di 24 ore, compresi i fine settimana e i giorni festivi.
Quando un datore di lavoro tenta deliberatamente di mascherare un rapporto di lavoro come un contratto indipendente, di solito per evitare di pagare i dipendenti, il datore di lavoro può essere in grado di fornire un'assistenza tecnica.
Quando un dipendente è coinvolto in furti, frodi, aggressioni, ubriachezza o rifiuto di svolgere le proprie mansioni. La cattiva condotta può
Un'organizzazione che rappresenta gli interessi dei lavoratori. Negozia con i datori di lavoro per conto dei dipendenti in merito a retribuzione, condizioni di lavoro, ecc.
Quando un dipendente viene licenziato dal proprio posto di lavoro in modo duro, ingiusto o irragionevole.
Un dipendente che si trova in una posizione vulnerabile a causa di fattori quali l'età, la disabilità, le conoscenze linguistiche o lo stato del visto,
I diritti sul posto di lavoro sono i diritti e le tutele di cui gode un dipendente sul posto di lavoro, compresi i diritti previsti dal Fair Work Act 2009,
Quando un datore di lavoro intraprende un'azione negativa nei confronti di un potenziale dipendente o di un dipendente a causa della sua razza, colore, sesso, orientamento sessuale,
Il denaro pagato da un datore di lavoro a un dipendente per il lavoro svolto, solitamente calcolato su base oraria, giornaliera o settimanale.