一份新的入职指南现已发布，旨在帮助临时雇员及其雇主了解带薪家庭与家庭暴力（FDV）休假政策，确保澳大利亚每位工作者都知晓自身获得安全保障与支持的权利。
该资源由Transitioning Well机构联合亲历者及中小企业行业专家共同开发（网址：10DaysPaidFDVLeave.com.au），就家庭暴力受害者带薪休假（FDV）的申请资格、保密性及获取途径提供清晰实用的指导。资源中还包含对话模拟场景，示范管理者与员工如何安全且尊重地探讨敏感议题。
该举措是对弗林德斯大学《2022年公平工作修正案（带薪家庭和家庭暴力休假）法案》独立审查报告的回应。该报告指出，尽管该政策是至关重要的一步，但公众对此的认知和理解——尤其在中小企业和临时工群体中——仍然有限。
弗林德斯大学的评估报告建议继续推广和开发家庭和家庭价值观休假资源，重点关注小型企业、临时工以及包括原住民、文化和语言多样性群体、LGBTQIA+群体及地区社区在内的弱势员工群体。
“没有人应该被迫在收入与安全之间做出选择，”过渡期援助组织联合主任莎拉·科顿博士表示。“这份指南旨在确保每位劳动者——无论其雇佣类型如何——都能了解自己享有带薪休假的权利，以应对家庭暴力和家暴带来的影响。它同时为雇主提供了必要的工具，帮助他们以关怀之心作出恰当回应。”
新入职指南说明，所有员工（包括临时工）每年均享有10天带薪家庭和亲密关系暴力休假，自入职首日起即可申请。该休假可分次或一次性使用，雇主必须对相关信息予以保密。
科顿表示：“这项资源是打造安全、受重视且赋权的工作场所的关键一步，让受家庭暴力影响的临时雇员从入职第一天起就能获得支持。”
访问该资源：
https://smallbusiness.10dayspaidfdvleave.com.au/support-and-resources/casual-resource/
媒体联络：
顺利过渡（传播合作伙伴）
媒体咨询：[email protected]| 尼基·钱普
关于该倡议
本资源由Transitioning Well在与xxx、行业专家等协商后编制，系澳大利亚政府就业与工作场所关系部（DEWR）的倡议项目，旨在支持《2022年公平工作修正案（带薪家庭及家庭暴力休假）法案》（联邦）的实施。
