अस्थायी कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं को सवैतनिक पारिवारिक और घरेलू हिंसा (एफडीवी) अवकाश को समझने में मदद करने के लिए एक नया परिचयात्मक संसाधन उपलब्ध है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि ऑस्ट्रेलिया में प्रत्येक कर्मचारी सुरक्षा और सहायता के अपने अधिकारों को जानता है।
ट्रांजिशनिंग वेल द्वारा प्रत्यक्ष अनुभव और लघु व्यवसाय उद्योग के विशेषज्ञों के परामर्श से विकसित यह संसाधन ( 10DaysPaidFDVLeave.com.au पर उपलब्ध) पात्रता, गोपनीयता और सवैतनिक FDV अवकाश प्राप्त करने के तरीके पर स्पष्ट और व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करता है। इसमें बातचीत के सिमुलेशन भी शामिल हैं जो यह दर्शाते हैं कि प्रबंधक और कर्मचारी संवेदनशील मुद्दों पर सुरक्षित और सम्मानपूर्वक कैसे चर्चा कर सकते हैं।
यह पहल फेयर वर्क अमेंडमेंट (पेड फैमिली एंड डोमेस्टिक वायलेंस लीव) एक्ट 2022 की फ्लिंडर्स यूनिवर्सिटी की स्वतंत्र समीक्षा के निष्कर्षों पर आधारित है, जिसमें पाया गया कि हालांकि यह नीति एक महत्वपूर्ण कदम आगे है, लेकिन जागरूकता और समझ, विशेष रूप से छोटे व्यवसायों और आकस्मिक श्रमिकों के बीच, अभी भी सीमित है।
फ्लिंडर्स विश्वविद्यालय की समीक्षा ने घरेलू हिंसा (FDV) अवकाश संसाधनों के निरंतर प्रचार और विकास की सिफारिश की, जिसमें छोटे व्यवसायों, आकस्मिक श्रमिकों और कमजोर कर्मचारी समूहों पर ध्यान केंद्रित किया गया, जिनमें फर्स्ट नेशंस, CALD, LGBTQIA+ और क्षेत्रीय समुदाय शामिल हैं।
ट्रांजिशनिंग वेल की सह-निदेशक डॉ. सारा कॉटन ने कहा, "किसी को भी आय और सुरक्षा के बीच चुनाव करने की मजबूरी नहीं होनी चाहिए। यह संसाधन यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि प्रत्येक कर्मचारी, चाहे वह किसी भी प्रकार का रोजगार करता हो, पारिवारिक और घरेलू हिंसा के प्रभावों से निपटने के लिए सवैतनिक अवकाश लेने के अपने अधिकार को समझे। यह नियोक्ताओं को उचित और सावधानीपूर्वक प्रतिक्रिया देने के लिए आवश्यक उपकरण भी प्रदान करता है।"
नए इंडक्शन गाइड में बताया गया है कि सभी कर्मचारियों, जिनमें कैजुअल कर्मचारी भी शामिल हैं, को हर साल 10 दिन की सवैतनिक घरेलू अवकाश (FDV) लेने का अधिकार है, जो उनके काम के पहले दिन से ही उपलब्ध है। यह अवकाश आंशिक या पूर्ण रूप से लिया जा सकता है, और नियोक्ताओं को इससे संबंधित जानकारी गोपनीय रखनी होगी।
कॉटन का कहना है, "यह संसाधन ऐसे कार्यस्थलों के निर्माण में एक महत्वपूर्ण कदम है जहां पारिवारिक और घरेलू हिंसा से प्रभावित आकस्मिक कर्मचारी सुरक्षित, सम्मानित महसूस करते हैं और पहले दिन से ही सहायता प्राप्त करने के लिए सशक्त होते हैं।"
संसाधन तक पहुंचें:
https://smallbusiness.10dayspaidfdvleave.com.au/support-and-resources/casual-resource/
मीडिया संपर्क:
सुचारू रूप से परिवर्तन करना (संचार सहयोगी)
मीडिया संबंधी पूछताछ: [email protected] | निकी चैम्प
इस पहल के बारे में
ट्रांजिशनिंग वेल द्वारा xxx, उद्योग विशेषज्ञों आदि के परामर्श से विकसित यह संसाधन ऑस्ट्रेलियाई सरकार के रोजगार और कार्यस्थल संबंध विभाग (DEWR) की एक पहल है, जिसे निष्पक्ष कार्य संशोधन (भुगतानित पारिवारिक और घरेलू हिंसा अवकाश) अधिनियम 2022 (Cth) के कार्यान्वयन का समर्थन करने के लिए विकसित किया गया है।
