有关工作场所的法律发生了许多重大变化，这些变化将影响雇主开展小企业业务的方式。
| 自 2023 年 12 月 15 日起 | ||
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工作场所的变化：
小型企业冗余
影响： 大雇主如果在破产前的一段时间内缩减规模并成为小企业（低于 15 名员工的门槛），则不能免于支付裁员工资。 谁会受到影响？破产或被接管的企业 | ||
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工作场所的变化：
受监管的劳动力雇佣安排（同工同酬）
影响： 劳务雇佣员工的工资必须与他们从事与东道主雇主的员工相同工作的工资相同。 谁会受到影响？使用或打算使用劳动力租赁的企业和劳动力租赁企业 | ||
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工作场所的变化：
工作场所代表的权利 (#1)
影响： 工作场所和工会代表拥有新的工作场所权利和保护措施，包括获得带薪培训假，以及在行使其作为工作场所代表的权利时不受阻碍。 谁会受到影响？所有雇主 | ||
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工作场所的变化：
保护家庭暴力受害者
影响： 禁止雇主以某人遭受家庭暴力为由对其采取不利行动或终止雇用。 谁会受到影响？所有雇主 | ||
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工作场所的变化：
受保护行动投票令（PABOs）事项的强制调解会议
影响： 即使一些谈判代表不服从公平工作委员会关于参加会议的命令，雇员也可以通过受保护行动投票令 (PABO) 采取受保护的工业行动。 谁会受到影响？为企业协议讨价还价的企业 | ||
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工作场所的变化：
工作场所健康与安全的进入权
影响： 工会官员在协助健康与安全代表履行州或地区 WHS 法律规定的职责时，进入工作场所不再需要进入许可。 谁会受到影响？所有雇主 | ||
| 自 2024 年 2 月 27 日起 | ||
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工作场所的变化：
棘手的谈判
影响： 公平工作委员会对企业协议谈判进行仲裁。结果无法为员工提供任何更差的条件。 谁会受到影响？为企业协议讨价还价的企业 | ||
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工作场所的变化：
假人安排
影响： 加强防范虚假合同的安排。 谁会受到影响？为企业协议讨价还价的企业 | ||
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工作场所的变化：
民事处罚
影响： 民事罚款价值增加五倍 (5x)。 谁会受到影响？所有雇主 | ||
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工作场所的变化：
多种特许经营
影响： 特许经营商将能够在单一经济效益流下共同讨价还价。 谁会受到影响？特许经营者就企业协议讨价还价 | ||
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工作场所的变化：
离开多种经营企业
影响： 多企业协议（MEA）内的企业可以退出现有的多企业协议，就单一企业协议进行谈判。 谁会受到影响？多企业协议内的企业 | ||
| 自 2024 年 7 月 1 日起 | ||
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工作场所的变化：
工作场所代表的权利
影响： 代表权利条款必须纳入工作场所决定和企业协议。 谁会受到影响？所有雇主 | ||
| 自 2024 年 8 月 27 日起 | ||
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工作场所的变化：
断开连接的权利
影响： 雇员有权拒绝监视、阅读或回应雇主在其工作时间之外的联系或试图联系，除非拒绝是不合理的。 谁会受到影响？小型企业以外的企业。小企业雇主自 2025 年 8 月 27 日起受到影响。 | ||
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工作场所的变化：
受监管工人（平台）
影响： 数字 "演出 "工人通过《最低标准令》、《最低标准指南》、《集体协议》获得权利。他们还可获得保护，免受不公平合同条款、不公平停用/终止合同的侵害。 谁会受到影响？与数字劳动平台和平台工人合作的企业。 | ||
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工作场所的变化：
受管制工人（道路运输）
影响： 通过《最低标准指令》、《最低标准指南》、《集体协议》，以及免受不公平合同条款和不公平停用/终止合同的保护，车主司机获得了权利。 谁会受到影响？公路运输供应链中的企业和承包商。 | ||
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工作场所的变化：
临时就业
影响： 雇主不再需要提供临时工转正。临时工须通知雇主有意转为长期工。争议通过公平工作委员会解决。 谁会受到影响？所有雇用临时雇员或打算雇用临时雇员的雇主。 | ||
| 自 2025 年 1 月 1 日起 | ||
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工作场所的变化：
工资盗窃
影响： 故意少付工资（包括退休金）属于刑事犯罪。雇主只有在故意少付员工工资的情况下才承担刑事责任。 谁会受到影响？所有雇主。小企业雇主可通过证明已努力实现工资合规来避免刑事处罚。 | ||
| 自 2025 年 8 月 27 日起 | ||
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工作场所的变化：
断网权利（小型企业）
影响： 小企业必须适应这些新要求，这些新要求赋予员工在工作时间以外拒绝监视、阅读或回应雇主的联系或试图联系的权利，除非这种拒绝是不合理的。 谁会受到影响？小型企业。 | ||
| 自2026年7月1日起 | ||
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工作场所的变化：
发薪日超级
影响： 雇主必须在发薪日当天缴纳养老金保证金（SG），且最迟不得超过7个工作日，无论企业规模大小。 谁会受到影响？所有雇主。 | ||
| 工作场所的变化 | 影响 | 谁会受到影响？ |
|---|---|---|
| 自 2023 年 12 月 15 日起 | ||
| 小型企业冗余 | 大雇主如果在破产前的一段时间内缩减规模并成为小企业（低于 15 名员工的门槛），则不能免于支付裁员工资。 | 破产或被接管的企业 |
| 受监管的劳动力雇佣安排（同工同酬） | 劳务雇佣员工的工资必须与他们从事与东道主雇主的员工相同工作的工资相同。 | 使用或打算使用劳动力租赁的企业和劳动力租赁企业 |
| 工作场所代表的权利 (#1) | 工作场所和工会代表拥有新的工作场所权利和保护措施，包括获得带薪培训假，以及在行使其作为工作场所代表的权利时不受阻碍。 | 所有雇主 |
| 保护家庭暴力受害者 | 禁止雇主以某人遭受家庭暴力为由对其采取不利行动或终止雇用。 | 所有雇主 |
| 受保护行动投票令（PABOs）事项的强制调解会议 | 即使一些谈判代表不服从公平工作委员会关于参加会议的命令，雇员也可以通过受保护行动投票令 (PABO) 采取受保护的工业行动。 | 为企业协议讨价还价的企业 |
| 工作场所健康与安全的进入权 | 工会官员在协助健康与安全代表履行州或地区 WHS 法律规定的职责时，进入工作场所不再需要进入许可。 | 所有雇主 |
| 自 2024 年 2 月 27 日起 | ||
| 棘手的谈判 | 公平工作委员会对企业协议谈判进行仲裁。结果无法为员工提供任何更差的条件。 | 为企业协议讨价还价的企业 |
| 假人安排 | 加强防范虚假合同的安排。 | 为企业协议讨价还价的企业 |
| 民事处罚 | 民事罚款价值增加五倍（5x）。 | 所有雇主 |
| 多种特许经营 | 特许经营商将能够在单一经济效益流下共同讨价还价。 | 特许经营者就企业协议讨价还价 |
| 离开多种经营企业 | 多企业协议（MEA）内的企业可以退出现有的多企业协议，就单一企业协议进行谈判。 | 多企业协议内的企业 |
| 自 2024 年 7 月 1 日起 | ||
| 工作场所代表的权利 | 代表权利条款必须纳入工作场所决定和企业协议。 | 所有雇主 |
| 自 2024 年 8 月 27 日起 | ||
| 断开连接的权利 | 雇员有权拒绝监视、阅读或回应雇主在其工作时间之外的联系或试图联系，除非拒绝是不合理的。 | 小型企业以外的企业。小型企业雇主自 2025 年 8 月 27 日起受到影响。 |
| 受监管工人（平台） | 数字 "演出 "工人通过《最低标准令》、《最低标准指南》、《集体协议》获得权利。他们还可获得保护，免受不公平合同条款、不公平停用/终止合同的影响。 | 与数字劳动平台和平台工人合作的企业。 |
| 受管制工人（道路运输） | 通过《最低标准指令》、《最低标准指南》、《集体协议》和免受不公平合同条款、不公平停用/终止合同的保护，车主司机获得了权利。 | 公路运输供应链中的企业和承包商。 |
| 临时就业 | 不再要求雇主按照现行《家庭福利法》的规定提供临时工转正。就业的定义有所改变，以反映就业后的行为。临时雇员须通知雇主有意转为长期雇员。争议将通过公平工作委员会解决。 | 所有雇用临时雇员或打算雇用临时雇员的雇主。 |
| 始于 2025 年 1 月 1 日 | ||
| 工资盗窃 | 故意少付工资（包括退休金）属于刑事犯罪。雇主只有在故意少付员工工资的情况下才承担刑事责任。 | 但所有雇主 小企业雇主可以通过证明已努力实现工资合规来避免刑事处罚 |
| 始于 2025 年 8 月 27 日 | ||
| 断开连接的权利 | 雇员有权拒绝监视、阅读或回应雇主在其工作时间之外的联系或试图联系，除非拒绝是不合理的。 | 小型企业 |
| 将于2026年7月1日开始 | ||
发薪日超级 | 雇主必须在发薪日当天缴纳养老金保证金（SG），且最迟不得超过7个工作日，无论企业规模大小。 | 所有雇主 |
为什么要制定工作场所关系法？
小企业雇主需要工作场所关系法来确保员工获得公平待遇和适当工资、解决争议并履行法律义务。
总之，工作场所关系法有助于创造一个公平、安全和合规的工作场所，使雇主和雇员都能从中受益。
您现在就应采取一些行动做好准备：
了解将对您的小型企业产生影响的变化，并记下您应采取的行动，包括
小企业雇主是指在某一特定时期雇员人数少于 15 人的雇主。如果雇主在某一特定时间拥有 15 名或以上雇员，则不再是小企业雇主。
不再需要解读法律术语。PEAK 简化了最复杂的工作场所关系变化，使您的小型企业的合规过程变得简单明了。我们将继续向您通报可能影响您的重要工作场所变化。