비정규직 근로자와 고용주가 유급 가정·가정폭력(FDV) 휴가에 대해 이해할 수 있도록 돕는 새로운 교육 자료가 마련되어, 호주 내 모든 근로자가 안전과 지원에 대한 권리를 알 수 있도록 합니다.
트랜지셔닝 웰(Transitioning Well)이 실제 경험자와 중소기업 업계 전문가들의 자문을 받아 개발한 이 자료(10DaysPaidFDVLeave.com.au에서 이용 가능)는 유급 FDV 휴가 자격 요건, 기밀 유지 및 이용 방법에 대한 명확하고 실용적인 지침을 제공합니다. 또한 관리자와 직원이 민감한 문제를 안전하고 존중하는 방식으로 논의할 수 있는 방법을 보여주는 대화 시뮬레이션도 포함되어 있습니다.
이 계획은플린더스 대학교가 수행한 '공정 근로 개정법(유급 가족 및 가정폭력 휴가) 2022'에 대한 독립 검토 결과에 대응하는 것으로,해당 정책이 중요한 진전이었음에도 불구하고 특히 중소기업과 비정규직 근로자들 사이에서 인식과 이해가 여전히 제한적이라는 점을 확인했습니다.
플린더스 대학교 검토보고서는 FDV 휴가 제도의 지속적 홍보 및 발전이 권고되었으며, 특히 중소기업, 비정규직 근로자, 원주민, 문화·언어적 다양성을 가진 집단(CALD), LGBTQIA+, 지역 사회 등 취약 근로자 집단에 중점을 두어야 한다고 명시했습니다.
"누구도 소득과 안전 사이에서 선택을 강요받아서는 안 됩니다."라고 '트랜지셔닝 웰' 공동 디렉터 사라 코튼 박사는 말했습니다. "이 자료는 고용 형태와 관계없이 모든 근로자가 가정 및 가정 내 폭력의 영향을 관리하기 위해 유급 휴가를 사용할 권리를 이해하도록 돕습니다. 또한 고용주에게 적절한 배려를 바탕으로 대응하는 데 필요한 도구를 제공합니다."
새로운 입사 안내서는 모든 직원(비정규직 포함)이 근무 첫날부터매년 10일의 유급 가족 돌봄 휴가(FDV)를 사용할 권리가 있다고 설명합니다. 이 휴가는 부분적으로 또는 전체적으로 사용할 수 있으며, 고용주는 관련 정보를 비밀로 유지해야 합니다.
코튼은 "이 자료는 가정 및 가정 내 폭력의 영향을 받는 비정규직 근로자들이 첫날부터 안전함을 느끼고, 가치 있게 여겨지며, 지원을 요청할 수 있는 권한을 부여받는 직장을 조성하는 데 있어 중요한 단계"라고 말했습니다.
자원에 접근하십시오:
https://smallbusiness.10dayspaidfdvleave.com.au/support-and-resources/casual-resource/https://www.example.com/
미디어 문의처:
원활한 전환 (커뮤니케이션 파트너)
미디어 문의:[email protected]| 니키 챔프
이니셔티브에 관하여
이 자료는 Transitioning Well이 xxx, 업계 전문가 등과 협의하여 개발한 것으로, 호주 정부 고용 및 직장 관계부(DEWR)의 이니셔티브입니다. 2022년 공정 근로 개정법(유급 가족 및 가정 폭력 휴가) (Cth)의 시행을 지원하기 위해 마련되었습니다.
