随着2026年的到来，若干重要的劳资关系新动向已开始重塑小企业的经营环境。联邦法院近期作出的裁决以及政府开展的新一轮咨询，可能对雇主产生直接影响，特别是那些采用劳务派遣安排或承接政府合同的企业。
以下是中小企业应知晓的关键更新摘要。
联邦法院关于工会代表权利的裁决
2025年12月17日，联邦法院作出一项重要裁决，明确了工会代表在工作场所的权利。法院认定，此前对工会代表与员工沟通的方式和地点所设限制作为过于狭隘。
因此，工会代表现在可以：
- 在工作场所中，与符合条件的员工进行沟通，而不仅限于其雇主。
- 与员工讨论更广泛的工作场所事务
- 行使权利时受到的限制比以往更少
该决定将立即影响十项特定行业奖项，包括建筑、制造业、采矿业和电力行业的奖项。随着公平工作委员会修订相关条款和示范条款，未来变更范围可能扩展至其他奖项。
在这些领域经营的小型企业应密切关注后续动态，因为这些变更正在逐步实施。
劳务派遣与"同工同酬"的法院判决
联邦法院近期作出的两项裁决，就"同工同酬"条款的适用方式提供了重要澄清，特别是针对雇佣劳务派遣工的企业。
决定1——技术工人案例
法院明确指出，“同工同酬”指令必须针对特定工人群体，而非广泛适用于所有劳务派遣工人。本案中，公平工作委员会的原始指令被认定范围过广。
裁决2——必和必拓煤炭案
相比之下，法院维持了必和必拓针对劳务派遣工的"同工同酬"命令，尽管相关工作具有专业性质。该裁决证实了这些条款的广泛适用性，并凸显了依赖劳务派遣安排的企业可能面临的风险。
这些裁决共同强调了雇主有必要仔细审查劳务派遣实践，并理解相关规则在具体工作场所情境中的适用方式。
新版《澳大利亚安全就业守则》——欢迎发表意见
就业与工作场所关系部（DEWR）已就拟议的《保障澳大利亚就业准则》启动咨询程序。该举措旨在确保获得政府合同的企业展现公平且符合道德规范的雇佣实践。
拟议的《准则》可能对企业如何雇佣和对待员工提出新要求。政府计划利用其采购能力，支持那些提供稳定就业机会并公平经营的组织。
现已发布一份咨询文件以指导公众反馈。意见提交截止日期为2026年2月20日。
COSBOA将提交一份建议书，鉴于合规要求的复杂性以及相较于大型机构更为有限的可用资源，呼吁对小型企业给予特殊考量。
近期劳动法修订综述
联邦政府正在审查近期出台的《堵塞漏洞》职场法规。此次审查将重点关注：
- 这些变化是否如预期般奏效
- 为企业造成的任何意外问题
- 可能需要哪些调整
提交截止日期为2026年3月3日。澳大利亚小型企业组织（COSBOA）将代表小型企业提交详细意见书，并特别希望了解这些法律对企业运营产生实际影响的真实案例——无论是积极还是消极的影响。
对小企业的支持
小型企业PEAK 雇主提供支持，通过实用的指导和最新的资源帮助企业理解并落实工作场所及劳资关系方面的要求。
澳大利亚小型企业组织理事会（COSBOA）在澳大利亚政府拨款资助下实施小型企业PEAK 。
