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自2026年7月1日起生效

发薪日超级

中小企业需要了解的内容
自2026年7月1日起，雇主必须在发薪日后的7个工作日内缴纳养老金保障金，而非按季度缴纳。这是30多年来养老金制度的最大变革。以下是您需要了解的全部准备事项。
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《发薪日超级指南》详解

这段简短的动画视频用通俗易懂的语言，详细介绍了主要变更、截止日期以及您需要采取的行动。

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雇主准备指南
涵盖薪资软件、员工入职、现金流规划及员工培训的分步检查清单。
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“发薪日”超级指南
一份关于关键义务、截止日期和处罚措施的简明摘要。非常适合与团队成员分享。
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案例研究
通过实际案例展示真实的小微企业是如何做准备的——咖啡馆、手工业和零售业。
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SuperStream 的变更

即将推出的 SuperStream 升级概览，包括改进的错误提示、更快的支付速度以及更完善的员工养老金信息验证功能。

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从小型企业养老金清算所的过渡

一份分步时间表和检查清单，助您在2026年7月“小型企业养老金清算中心”关闭前完成迁移。

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有什么变化？

自2026年7月1日起，新的养老金规定将要求养老金支付与每个发薪日保持一致。以下是主要变更内容。

7天付款期限
管理费必须在每个发薪日后的7个工作日内缴清。不再设季度截止日期，付款时间将与您的发薪周期保持一致。
合格收益 (QE)
一项名为“合格收入”的新概念将取代现行的“预期总收入（OTE）”基准。养老金将根据每个发薪期的合格收入进行计算。
不再需要按季度付款
对于2026年7月1日之后支付的符合条件的收入，将不再允许按季度缴纳养老金。每次发薪都会触发养老金缴纳义务。

雇主必须做些什么

根据新规定，企业必须调整其工资发放和养老金管理流程，以满足更严格的支付时限和报告要求。

将付款日期与发薪日对齐

超级供款必须在每次发薪日附近或与之同步缴纳。不再允许合并为季度支付。

7天付款期限

养老金必须在发薪日后的7个工作日内汇入员工的养老金账户。这包括通过清算所进行的处理。

有限的递延

在确定基金详情期间，新员工的递延期限有限。请使用关联服务查找现有基金。

STP 报告

将要求提交增强版“一键式薪资申报”（STP）报告。您的薪资软件必须支持新的数据要求。

逾期付款的后果

如果养老金未能在7个工作日内汇入员工的账户，雇主将面临养老金保障费（SGC）的处罚。
SG 短缺
任何未缴纳的养老金金额都将构成差额，必须全额补缴。
名义利率
本应按时缴纳但尚未缴纳的养老金金额。
管理员提升
SGC金额中增加的行政费用。
处罚
因未按时申报或缴纳税款而产生的追缴罚款。

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