È disponibile una nuova risorsa informativa per aiutarei lavoratori occasionali e i loro datori di lavoro a comprendere il congedo retribuito per violenza familiare e domestica (FDV), garantendo che ogni lavoratore in Australia conosca i propri diritti in materia di sicurezza e assistenza.
Sviluppata da Transitioning Well in collaborazione con esperti del settore delle piccole imprese e con persone che hanno vissuto esperienze dirette, questa risorsa (disponibile all'indirizzo10DaysPaidFDVLeave.com.au) fornisce indicazioni chiare e pratiche sui requisiti di idoneità, sulla riservatezza e sulle modalità di accesso al congedo retribuito FDV. Include anche simulazioni di conversazioni che mostrano come manager e dipendenti possono discutere di questioni delicate in modo sicuro e rispettoso.
L'iniziativa risponde ai risultati dellarevisione indipendente della Flinders University sul Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022, che ha rilevato che, sebbene la politica abbia rappresentato un passo avanti fondamentale, la consapevolezza e la comprensione, in particolare tra le piccole imprese e i lavoratori occasionali, rimangono limitate.
La revisionedellaFlinders Universityha raccomandato di continuare a promuovere e sviluppare le risorse relative al congedo FDV, con particolare attenzione alle piccole imprese, ai lavoratori occasionali e ai gruppi di dipendenti vulnerabili, tra cui le Prime Nazioni, i CALD, i LGBTQIA+ e le comunità regionali.
"Nessuno dovrebbe essere costretto a scegliere tra reddito e sicurezza", ha affermato la dottoressa Sarah Cotton, co-direttrice di Transitioning Well. "Questa risorsa contribuisce a garantire che ogni lavoratore, indipendentemente dal tipo di impiego, comprenda il proprio diritto a usufruire di permessi retribuiti per gestire le conseguenze della violenza familiare e domestica. Inoltre, fornisce ai datori di lavoro gli strumenti necessari per rispondere in modo adeguato e con attenzione".
La nuova guida introduttiva spiega che tutti i dipendenti, compresi quelli occasionali, hanno diritto a10 giorni di ferie retribuite FDV all'anno, disponibili dal loro primo giorno di lavoro. Le ferie possono essere prese in parte o per intero e i datori di lavoro devono mantenere riservate e confidenziali le informazioni relative.
"Questa risorsa è un passo fondamentale nella creazione di luoghi di lavoro in cui i dipendenti occasionali vittime di violenza familiare e domestica possano sentirsi al sicuro, apprezzati e incoraggiati a cercare sostegno sin dal primo giorno", afferma Cotton.
Accedi alla risorsa:
https://smallbusiness.10dayspaidfdvleave.com.au/support-and-resources/casual-resource/
Contatto per i media:
Transitioning Well (Partner per la comunicazione)
Richieste dei media:[email protected]| Nicky Champ
Informazioni sull'iniziativa
Questa risorsa, sviluppata da Transitioning Well in collaborazione con xxx, esperti del settore ecc., è un'iniziativa del Dipartimento australiano per l'occupazione e le relazioni sul posto di lavoro (DEWR), sviluppata per sostenere l'attuazione della legge Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022 (Cth).
