Một nguồn tài liệu hướng dẫn mới đã được cung cấp để giúp người lao động thời vụ và chủ sử dụng lao động hiểu rõ về chế độ nghỉ phép có lương dành cho nạn nhân bạo lực gia đình (FDV) , đảm bảo mọi người lao động ở Úc đều biết quyền được an toàn và hỗ trợ của mình.
Được phát triển bởi Transitioning Well với sự tham vấn của những người có kinh nghiệm thực tế và các chuyên gia trong ngành doanh nghiệp nhỏ, nguồn tài liệu này (có sẵn tại 10DaysPaidFDVLeave.com.au ) cung cấp hướng dẫn rõ ràng, thiết thực về điều kiện hưởng, bảo mật và cách tiếp cận chế độ nghỉ phép có lương dành cho nạn nhân bạo lực gia đình. Tài liệu cũng bao gồm các tình huống mô phỏng cuộc trò chuyện, minh họa cách các nhà quản lý và nhân viên có thể thảo luận về các vấn đề nhạy cảm một cách an toàn và tôn trọng.
Sáng kiến này xuất phát từ những phát hiện trong Báo cáo Đánh giá Độc lập của Đại học Flinders về Đạo luật Sửa đổi Luật Lao động Công bằng (Nghỉ phép có lương cho nạn nhân bạo lực gia đình và bạo lực trong nước) năm 2022 , trong đó chỉ ra rằng mặc dù chính sách này là một bước tiến quan trọng, nhưng nhận thức và hiểu biết, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ và người lao động thời vụ, vẫn còn hạn chế.
Báo cáo đánh giá của Đại học Flinders khuyến nghị tiếp tục thúc đẩy và phát triển các nguồn lực hỗ trợ nghỉ phép cho nạn nhân bạo lực gia đình, tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ, người lao động thời vụ và các nhóm lao động dễ bị tổn thương, bao gồm người bản địa, người thuộc các cộng đồng đa văn hóa, LGBTQIA+ và cộng đồng vùng miền.
“Không ai phải lựa chọn giữa thu nhập và sự an toàn,” Tiến sĩ Sarah Cotton, đồng Giám đốc Transitioning Well, cho biết. “Nguồn tài liệu này giúp đảm bảo rằng mọi người lao động, bất kể loại hình công việc nào, đều hiểu quyền được nghỉ phép có lương để đối phó với những ảnh hưởng của bạo lực gia đình. Nó cũng cung cấp cho các nhà tuyển dụng những công cụ cần thiết để phản ứng một cách phù hợp và chu đáo.”
Hướng dẫn hội nhập mới giải thích rằng tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên thời vụ, đều được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm vì lý do bạo lực gia đình, bắt đầu từ ngày làm việc đầu tiên. Nhân viên có thể nghỉ một phần hoặc toàn bộ thời gian nghỉ phép, và người sử dụng lao động phải giữ kín và bảo mật thông tin liên quan.
Cotton cho biết: “Nguồn lực này là một bước quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc nơi những nhân viên thời vụ bị ảnh hưởng bởi bạo lực gia đình cảm thấy an toàn, được trân trọng và được trao quyền để tìm kiếm sự hỗ trợ ngay từ ngày đầu tiên”.
Truy cập tài nguyên:
https://smallbusiness.10dayspaidfdvleave.com.au/support-and-resources/casual-resource/
Liên hệ truyền thông:
Transitioning Well (Đối tác truyền thông)
Liên hệ truyền thông: [email protected] | Nicky Champ
Về sáng kiến này
Tài liệu này được Transitioning Well phát triển với sự tham vấn của xxx, các chuyên gia trong ngành, v.v., là một sáng kiến của Bộ Việc làm và Quan hệ Lao động (DEWR) thuộc Chính phủ Úc, nhằm hỗ trợ việc thực hiện Đạo luật sửa đổi về việc làm công bằng (Nghỉ phép có lương cho nạn nhân bạo lực gia đình và bạo lực trong nước) năm 2022 (Cth).
