今日在霍巴特，澳大利亚小型企业组织理事会（COSBOA）首席执行官卢克·阿赫特斯特拉特宣布推出一项由政府资助的新信息项目——" PEAK"（Small BusinessPEAK），旨在协助小型企业应对复杂的劳资关系（WR）变革。
该项目基于一项针对影响澳大利亚小型企业的工资报酬（WR）变化的全国性研究，发现56%的企业对工资报酬领域的变革一无所知。在受访者中，仅有7%的人对过去三年发生的工资报酬变化有全面了解。
该研究还发现，64.7%的受访者不清楚或 不知晓2024年8月26日起生效的临时工转正规则变更要求。此外，63%的受访者不清楚或 不知晓临时工的新定义将如何调整。
卢克·阿赫特斯特拉特表示 ："这项研究凸显了公众对WR变更的认知度普遍偏低。这一现象在所有行业领域均有体现，这正说明了Small BusinessPEAK中小企业群体为何如此 PEAK。"
小型企业PEAK确保企业无需解读法律术语即可理解法规。该计划将最复杂的WR变更简化处理，使合规流程对企业而言变得清晰明了。
2025年1月1日起，根据新颁布的工作场所法规，雇主故意少付工资将构成刑事犯罪。目前仅有28.7%的研究受访者知晓《工作场所法规》修订后关于刑事化故意少付工资行为的相关要求。
根据新的《工资权利法》，若个人被认定犯有工资盗窃行为，最坏情况下可能面临最高10年的监禁处罚。
阿赫特斯特拉特解释道 ：“小企业需要了解哪些《雇员福利条例》变更适用于其经营活动，这些变更何时生效，以及如何确保履行雇主义务和商业报告责任。”
COSBOA 的小企业PEAK ：
- 免费的小企业资料，包括信息单页、时间线以及对不断变化的劳资关系立法的深入解释。
- Canva工具可让小型企业根据自身品牌和行业特性定制宣传材料。
- 实用案例研究通过易于理解的情景，指导WR变更的具体应用方式。
- 具备回答最新WR变更问题能力的AI驱动聊天机器人
阿赫特斯特拉特表示 ：“全天候聊天机器人功能意味着忙碌的小企业主能够获得快速响应，解决他们的高层次问题，并得到值得信赖的答案。”
《小企业PEAK将分阶段推出。第一阶段将为雇主提供免费资源库，内容涵盖《堵塞漏洞、保障就业、提高薪酬及保护工人权益法案》中部分工资报酬制度的改革内容。
雇主及其雇员将能即时获取信息，以加深对工资欠付、临时雇佣变动、最低工资上调更新以及退休金保障制度调整的理解。
第二阶段将推出面向小企业主的注册门户，使其能够获取更多信息与支持，从而应对2025年前陆续实施的多元化WR改革。
阿赫特斯特拉特表示：“我们希望这个新资源中心能在当前复杂多变的时期，为中小企业赋能，支持这个经济引擎室的运转。”
欲了解更多关于小型PEAK的信息，欢迎访问www.smallbusinesspeak.org.au。如需登记参与第二阶段计划，请发送邮件至[email protected]。
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媒体查询
如需媒体咨询或采访安排，请联系澳大利亚中小企业委员会（COSBOA），邮箱：[email protected]，电话：(+61) 433 644 097。
卢克·阿赫特斯特拉特
首席执行官
澳大利亚小企业组织理事会
