आज होबार्ट में काउंसिल ऑफ स्मॉल बिजनेस ऑर्गेनाइजेशन्स (सीओएसबीओए) के सीईओ ल्यूक अचटरस्ट्राट ने एक नए, सरकार द्वारा वित्त पोषित सूचना कार्यक्रम, स्मॉल बिजनेस PEAK घोषणा की, जिसे छोटे व्यवसायों को कार्यस्थल संबंधों (डब्ल्यूआर) में होने वाले जटिल परिवर्तनों से निपटने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

ऑस्ट्रेलियाई लघु व्यवसायों को प्रभावित करने वाले जल संसाधन (WR) परिवर्तनों पर आधारित एक राष्ट्रीय शोध अध्ययन के आधार पर तैयार किए गए इस कार्यक्रम से पता चला है कि 56% व्यवसाय WR क्षेत्र में हो रहे परिवर्तनों से अनभिज्ञ हैं। शोध में शामिल केवल 7% प्रतिभागियों को ही पिछले तीन वर्षों में हुए WR परिवर्तनों की व्यापक समझ थी।

शोध में यह भी पाया गया कि 64.7% लोग यह नहीं जानते थे या उन्हें इस बात की जानकारी नहीं थी कि 26 अगस्त 2024 से लागू होने वाले अनौपचारिक कर्मचारी परिवर्तन के तहत क्या आवश्यक है। इसके अतिरिक्त, 63% उत्तरदाताओं को यह नहीं पता था या उन्हें इस बात की जानकारी नहीं थी कि अनौपचारिक कर्मचारी की नई परिभाषा क्या होगी।

ल्यूक अचटरस्ट्राट ने कहा, "यह शोध जल संसाधन परिवर्तनों के बारे में जागरूकता के निम्न स्तर को उजागर करता है। यह सभी उद्योग क्षेत्रों में सच था, जो दर्शाता है कि लघु व्यवसाय PEAK लघु व्यवसाय समुदाय के लिए इतना महत्वपूर्ण क्यों है।"

स्मॉल बिजनेस PEAK यह सुनिश्चित करता है कि व्यवसायों को कानून को समझने के लिए कानूनी शब्दावली को समझने की आवश्यकता न पड़े। यह कार्यक्रम सबसे जटिल वित्तीय नियमों में होने वाले बदलावों को सरल बनाता है, जिससे अनुपालन उनके व्यवसाय के लिए एक सहज प्रक्रिया बन जाती है।

1 जनवरी 2025 से, नियोक्ताओं द्वारा जानबूझकर कम वेतन देना नए कार्यस्थल कानूनों के तहत एक आपराधिक अपराध बन जाएगा। शोध में शामिल केवल 28.7% उत्तरदाताओं को ही वर्तमान में जानबूझकर कम वेतन देने को अपराध घोषित करने वाले नए कार्यस्थल कानूनों में हुए बदलावों के बारे में जानकारी थी।

सबसे खराब स्थिति में, यदि नए WR कानूनों के तहत वेतन चोरी का दोषी पाया जाता है, तो व्यक्तियों को अधिकतम 10 साल की जेल की सजा का सामना करना पड़ सकता है।

"छोटे व्यवसायों को यह समझने की आवश्यकता है कि कौन से वर्किंग रिकॉर्ड (WR) परिवर्तन उनके संचालन पर लागू होते हैं, वे कब प्रभावी होते हैं और यह कैसे सुनिश्चित किया जाए कि वे अपने नियोक्ता दायित्वों और व्यावसायिक रिपोर्टिंग जिम्मेदारियों को पूरा करते हैं," अच्टरस्ट्राट ने समझाया।

COSBOA का स्मॉल बिजनेस PEAK निम्नलिखित लाभ प्रदान करता है :

• छोटे व्यवसायों के लिए निःशुल्क सामग्री जैसे सूचना पत्रक, समय-सीमा और कार्यस्थल संबंधों से संबंधित बदलते कानूनों की विस्तृत व्याख्या उपलब्ध है।
• कैनवा एक ऐसा टूल है जो छोटे व्यवसायों को अपने ब्रांड और उद्योग के अनुरूप WR सामग्री को अनुकूलित करने की अनुमति देता है।
• व्यावहारिक केस स्टडी यह मार्गदर्शन प्रदान करती हैं कि WR में हुए बदलाव आसानी से समझ में आने वाले परिदृश्यों में कैसे लागू होते हैं।
• एआई-संचालित चैटबॉट जो विश्व रिकॉर्ड में हुए नवीनतम परिवर्तनों के बारे में सवालों के जवाब देने में सक्षम है।

"24/7 चैटबॉट की कार्यक्षमता का मतलब है कि व्यस्त छोटे व्यवसाय के मालिक अपने उच्च-स्तरीय प्रश्नों के त्वरित उत्तर प्राप्त कर सकते हैं, जिन पर वे भरोसा कर सकते हैं," एचटरस्ट्राट ने कहा।

स्मॉल बिजनेस PEAK चरणबद्ध तरीके से लागू किया जाएगा। पहले चरण में नियोक्ताओं को क्लोजिंग लूपहोल्स, सिक्योर जॉब्स, बेटर पे एंड प्रोटेक्टिंग वर्कर्स एंटाइटेलमेंट्स कानून के तहत वर्कर्स राइट्स (WR) में हुए कुछ बदलावों के बारे में मुफ्त संसाधनों की एक लाइब्रेरी उपलब्ध कराई जाएगी।

नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों को वेतन में कम भुगतान, आकस्मिक रोजगार में बदलाव, न्यूनतम वेतन वृद्धि संबंधी अद्यतन और पेंशन गारंटी में बदलाव के बारे में बेहतर समझ के लिए तत्काल जानकारी प्राप्त होगी।

दूसरे चरण में छोटे व्यवसायों के मालिकों के लिए एक पोर्टल बनाया जाएगा, जहां वे पंजीकरण कराकर 2025 में लागू होने वाले बहुआयामी WR परिवर्तनों के बारे में अधिक जानकारी और सहायता प्राप्त कर सकेंगे।

"हमें उम्मीद है कि हमारा नया संसाधन केंद्र छोटे व्यवसायों को सशक्त बनाएगा और इन जटिल और अनिश्चित समय के दौरान हमारी अर्थव्यवस्था के इस इंजन रूम का समर्थन करेगा," एचटरस्ट्राट ने कहा।

स्मॉल बिजनेस PEAK के बारे में अधिक जानने के लिए, लघु व्यवसायों को www.smallbusinesspeak.org.au पर जाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। दूसरे चरण के लिए अपनी रुचि दर्ज करने के लिए कृपया [email protected] पर ईमेल करें।

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ल्यूक अचटरस्ट्राट

मुख्य कार्यकारी अधिकारी

ऑस्ट्रेलिया के लघु व्यवसाय संगठन परिषद