Khi bước sang năm 2026, một số diễn biến quan trọng về quan hệ lao động đã và đang định hình môi trường hoạt động cho các doanh nghiệp nhỏ. Các phán quyết gần đây của Tòa án Liên bang và các cuộc tham vấn mới của chính phủ có thể tác động trực tiếp đến người sử dụng lao động, đặc biệt là những người sử dụng hình thức cho thuê lao động hoặc làm việc theo hợp đồng với chính phủ.
Dưới đây là tóm tắt những cập nhật quan trọng mà các doanh nghiệp nhỏ cần lưu ý.
Quyết định của Tòa án Liên bang về Quyền của Đại biểu Công đoàn
Ngày 17 tháng 12 năm 2025, Tòa án Liên bang đã đưa ra một phán quyết quan trọng làm rõ quyền của đại diện công đoàn tại nơi làm việc. Tòa án nhận thấy rằng các hạn chế trước đây về cách thức và địa điểm mà đại diện công đoàn có thể liên lạc với người lao động là quá hẹp.
Do đó, các đại biểu công đoàn giờ đây có thể:
- Giao tiếp với các nhân viên đủ điều kiện không chỉ giới hạn trong phạm vi công ty của họ tại nơi làm việc.
- Thảo luận với nhân viên về nhiều vấn đề khác nhau liên quan đến nơi làm việc.
- Họ được hưởng các quyền của mình với ít hạn chế hơn so với trước đây.
Quyết định này ngay lập tức ảnh hưởng đến mười thỏa ước lao động cụ thể của các ngành, bao gồm xây dựng, sản xuất, khai thác mỏ và điện lực. Những thay đổi có thể được mở rộng sang các thỏa ước khác trong tương lai khi Ủy ban Lao động Công bằng sửa đổi các điều khoản và mẫu hợp đồng có liên quan.
Các doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong những lĩnh vực này nên theo dõi sát sao các thông tin cập nhật tiếp theo khi những thay đổi này được thực hiện.
Các phán quyết của tòa án về thuê lao động và nguyên tắc “Cùng một công việc, cùng một mức lương”
Hai phán quyết gần đây của Tòa án Liên bang đã làm rõ những điểm quan trọng về cách áp dụng các quy định “Cùng một công việc, cùng một mức lương”, đặc biệt đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động thuê ngoài.
Quyết định 1 – Vụ việc liên quan đến lực lượng lao động lành nghề
Tòa án đã làm rõ rằng các lệnh “Cùng một công việc, cùng một mức lương” phải cụ thể đối với nhóm người lao động liên quan, chứ không phải áp dụng chung cho tất cả người lao động thuê ngoài. Trong trường hợp này, lệnh ban đầu của Ủy ban Lao động Công bằng được cho là quá rộng phạm vi.
Quyết định 2 – Vụ kiện than đá BHP
Ngược lại, Tòa án đã giữ nguyên các quy định “Cùng một công việc, cùng một mức lương” đối với người lao động thuê ngoài tại BHP, mặc dù công việc đó mang tính chuyên môn cao. Quyết định này khẳng định phạm vi áp dụng rộng rãi của các điều khoản này và nêu bật những rủi ro tiềm tàng đối với các doanh nghiệp dựa vào hình thức thuê ngoài lao động.
Nhìn chung, những quyết định này nhấn mạnh sự cần thiết đối với các nhà tuyển dụng trong việc xem xét kỹ lưỡng các hoạt động cho thuê lao động và hiểu rõ cách các quy định được áp dụng trong bối cảnh cụ thể của nơi làm việc.
Bộ luật Việc làm An toàn mới của Úc – Hãy cho chúng tôi biết ý kiến của bạn
Bộ Lao động và Quan hệ Lao động (DEWR) đã mở cuộc tham vấn về dự thảo Bộ luật Việc làm An toàn tại Úc. Sáng kiến này nhằm đảm bảo các doanh nghiệp nhận hợp đồng của chính phủ thể hiện các thực tiễn tuyển dụng công bằng và có đạo đức.
Bộ quy tắc được đề xuất có thể đưa ra các yêu cầu mới về cách thức các doanh nghiệp tương tác và đối xử với người lao động. Chính phủ dự định sử dụng sức mua của mình để hỗ trợ các tổ chức cung cấp việc làm ổn định và hoạt động công bằng.
Một bản dự thảo tham vấn đã được công bố để hướng dẫn việc thu thập phản hồi. Thời hạn nộp ý kiến đóng góp kết thúc vào ngày 20 tháng 2 năm 2026.
COSBOA sẽ đệ trình một bản kiến nghị, đề nghị xem xét đặc biệt cho các doanh nghiệp nhỏ do tính phức tạp của các yêu cầu tuân thủ và nguồn lực hạn chế hơn so với các tổ chức lớn.
Tổng quan về những thay đổi gần đây trong luật lao động
Chính phủ liên bang cũng đang xem xét lại các đạo luật về việc “Khắc phục các kẽ hở pháp luật” trong thị trường lao động mới được ban hành gần đây. Quá trình xem xét này sẽ tập trung vào:
- Liệu những thay đổi đó có hoạt động như mong muốn hay không.
- Bất kỳ vấn đề bất ngờ nào phát sinh cho doanh nghiệp
- Cần thực hiện những điều chỉnh nào?
Hạn chót nộp hồ sơ là ngày 3 tháng 3 năm 2026. COSBOA sẽ gửi một bản kiến nghị chi tiết thay mặt cho các doanh nghiệp nhỏ và đặc biệt quan tâm đến việc lắng nghe các ví dụ thực tế về cách các luật này đã ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh - tích cực hoặc tiêu cực.
Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ
Doanh nghiệp nhỏ PEAK Tiếp tục hỗ trợ các nhà tuyển dụng vượt qua những thay đổi này bằng cách cung cấp hướng dẫn thiết thực và nguồn lực cập nhật để giúp các doanh nghiệp hiểu và thực hiện các yêu cầu về quan hệ lao động và công nghiệp.
Doanh nghiệp nhỏ PEAK Chương trình này được thực hiện bởi Hội đồng các Tổ chức Doanh nghiệp Nhỏ của Úc (COSBOA) với nguồn tài trợ từ Chính phủ Úc.
