COSBOA kỷ niệm một năm thành lập doanh nghiệp nhỏ PEAK ,
Ra mắt Kết quả Nghiên cứu Tuân thủ Quan hệ Nơi làm việc Năm 2

Hội đồng các tổ chức doanh nghiệp nhỏ Úc (COSBOA) đang kỷ niệm một năm thành lập chương trình hàng đầu về quan hệ nơi làm việc, Doanh nghiệp nhỏ PEAK , công bố việc triển khai nghiên cứu lớn năm thứ hai nhằm đo lường tiến độ và xác định những thách thức đang diễn ra trong việc tuân thủ quan hệ nơi làm việc giữa các doanh nghiệp nhỏ tại Úc.

“Nghiên cứu này được thực hiện vào thời điểm quan trọng, khi các doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt với gánh nặng pháp lý ngày càng tăng, với hơn 35 thay đổi đáng kể trong môi trường quan hệ lao động tại Úc trong những năm gần đây, áp dụng cho cả doanh nghiệp nhỏ lẫn các tập đoàn lớn. Các nhà điều hành doanh nghiệp nhỏ, vốn thường thiếu bộ phận nhân sự chuyên trách hoặc nguồn lực pháp lý, đang phải vật lộn để theo kịp bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp.” Chủ tịch COSBOA, Matthew Addison, cho biết.

Không giống như các doanh nghiệp lớn có đội ngũ chuyên gia và ngân sách đáng kể để tuân thủ, các doanh nghiệp nhỏ phải tuân thủ các quy định trong khi quản lý hoạt động hàng ngày với năng lực và nguồn lực hạn chế.

“Mười hai tháng trước, chúng tôi đã ra mắt chương trình Doanh nghiệp nhỏ PEAK “Để ứng phó với nghiên cứu đáng báo động cho thấy 56% doanh nghiệp nhỏ không nhận thức được những thay đổi quan trọng về IR”, Addison cho biết. “Hôm nay, chúng tôi tự hào công bố báo cáo nghiên cứu năm thứ hai nhằm đánh giá cách các doanh nghiệp Úc đang ứng phó với những thay đổi trong quan hệ lao động và những điểm cần tiếp tục hỗ trợ.”

Nghiên cứu mới nhất cho thấy sự tiến bộ mạnh mẽ, nhưng cũng nhấn mạnh các yêu cầu về giáo dục đang diễn ra:

• Nhận thức về những thay đổi trong mối quan hệ tại nơi làm việc đã tăng lên 48% vào năm 2025 , tăng so với mức 44% vào năm 2024, cho thấy sự cải thiện liên tục nhưng vẫn khiến hơn một nửa số doanh nghiệp nhỏ có nguy cơ bỏ lỡ các cập nhật quan trọng.
• Mức tăng trưởng về nhận thức được công nhận nhiều nhất là Chế độ nghỉ phép có lương dành cho gia đình và bạo lực gia đình lên 49% vào năm 2025 , tăng từ mức 37% vào năm 2024.
• Nhận thức về Quyền ngắt kết nối đã tăng từ 29% vào năm 2024 lên 45% vào năm 2025.
• Các vấn đề quan tâm hàng đầu vẫn là tuân thủ tiền lương, hiểu rõ nghĩa vụ trao thưởng và các yêu cầu chuyển đổi hợp đồng lao động, chiếm hơn 60% các truy vấn nhận được thông qua chatbot PEAK .
• Các doanh nghiệp nhỏ tiếp tục bày tỏ nhu cầu mạnh mẽ về hướng dẫn , với 67% sẵn sàng sử dụng bộ công cụ và 55% sẵn sàng tham dự hội thảo trên web hoặc hội thảo chuyên đề .
• Các chỉ số ban đầu cho thấy các doanh nghiệp nhỏ tham gia vào nguồn lực PEAK có khả năng thực hiện các bước tuân thủ chủ động gấp đôi , chẳng hạn như cập nhật hợp đồng lao động và chính sách.

Addison cho biết: “Vì hành vi cố ý trả lương thấp sẽ bị coi là tội hình sự kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, với mức phạt lên tới 10 năm tù, nên điều quan trọng là chúng ta phải hiểu được lập trường của các doanh nghiệp nhỏ về mức độ sẵn sàng tuân thủ”.

Trong năm đầu tiên, Doanh nghiệp nhỏ PEAK cung cấp hỗ trợ thiết thực và dễ tiếp cận cho các doanh nghiệp nhỏ của Úc thông qua:

• Hội thảo COSBOA Roadshow cung cấp các nội dung thiết yếu về quan hệ nơi làm việc phù hợp với cộng đồng doanh nghiệp địa phương trên toàn quốc
• Tài nguyên số miễn phí, bao gồm nhiều bộ công cụ cung cấp hướng dẫn IR từng bước
• Chatbot IR hỗ trợ AI truy cập 24/7 vào các câu trả lời quan hệ nơi làm việc đáng tin cậy và cập nhật
• Công cụ Canva có thể tùy chỉnh giúp các doanh nghiệp nhỏ tạo tài liệu tuân thủ có thương hiệu
• Các nghiên cứu điển hình thực tế đơn giản hóa luật pháp phức tạp thành các bước rõ ràng, có thể thực hiện được
• Cổng thông tin thành viên tập trung hỗ trợ và tài nguyên tại một vị trí thuận tiện

Addison cho biết thêm: "Chỉ riêng chatbot 24/7 của chúng tôi đã tiếp nhận hàng nghìn câu hỏi từ các chủ doanh nghiệp nhỏ bận rộn, chứng minh được hướng dẫn dễ hiểu và không có thuật ngữ chuyên ngành có giá trị như thế nào".

“Các doanh nghiệp nhỏ vẫn là động lực của nền kinh tế, nhưng họ cần sự hỗ trợ rõ ràng và thiết thực để theo kịp những thay đổi về quy định. Giai đoạn nghiên cứu tiếp theo này sẽ đảm bảo Doanh nghiệp Nhỏ PEAK tiếp tục đáp ứng nhu cầu đó một cách hiệu quả”, Addison cho biết.

Để tìm hiểu thêm về Small Business Peak , các doanh nghiệp nhỏ được khuyến khích truy cập www.smallbusinesspeak.org.au .

-KẾT THÚC-

Yêu cầu của phương tiện truyền thông

Đối với các yêu cầu của phương tiện truyền thông hoặc phỏng vấn, vui lòng liên hệ với COSBOA qua [email protected] hoặc gọi số 0421 553 613

Matthew Addison

Ghế

Hội đồng các tổ chức doanh nghiệp nhỏ Úc

Giới thiệu về COSBOA

Được thành lập năm 1979, Hội đồng các Tổ chức Doanh nghiệp Nhỏ Úc (COSBOA) là một tổ chức phi lợi nhuận dựa trên thành viên, đại diện độc quyền cho lợi ích của các doanh nghiệp nhỏ. Năng lực, tính đại diện và phạm vi hoạt động của COSBOA được xác định bởi sự kết hợp của hơn 50 thành viên cấp quốc gia và tiểu bang. Điểm mạnh của COSBOA nằm ở khả năng khai thác quan điểm của các thành viên và thúc đẩy sự đồng thuận trong các lĩnh vực chính sách chung của nhiều bên.

Các tổ chức thành viên của chúng tôi hợp tác với đội ngũ COSBOA để hỗ trợ chúng tôi xây dựng chính sách và định hướng hoạt động vận động chính sách – không chỉ vì lợi ích của các doanh nghiệp nhỏ mà còn vì lợi ích của người lao động Úc mà họ tuyển dụng. Với tư cách này, COSBOA đệ trình và kiến nghị lên chính phủ, bao gồm cả các cơ quan chính phủ, về các vấn đề ảnh hưởng đến doanh nghiệp nhỏ và theo đuổi chính sách hiệu quả.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.cosboa.org.au .

Small Business Peak tiếp tục được Bộ Lao động và Quan hệ Lao động của Chính phủ Úc tài trợ thông qua chương trình tài trợ Quỹ Năng suất, Giáo dục và Đào tạo.