Hội đồng các Tổ chức Doanh nghiệp Nhỏ của Úc (COSBOA) nhắc nhở các doanh nghiệp về những thay đổi mới nhất trong luật quan hệ lao động có hiệu lực từ hôm nay. Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên thời vụ, người lao động tự do, cũng như quyền được nghỉ việc ngoài giờ làm việc thông thường.
COSBOA đã ra mắt Chương trình PEAK dành cho Doanh nghiệp Nhỏ vào tháng trước tại Hobart, với mục đích hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ trong việc thích ứng với những cập nhật này. COSBOA khuyến khích tất cả các doanh nghiệp nhỏ kết nối, đăng ký và tìm hiểu thêm về Chương trình, được thiết kế đặc biệt để hỗ trợ các doanh nghiệp nắm bắt những thay đổi gần đây về Quy định Việc làm một cách dễ hiểu và thiết thực.
“Chương trình PEAK dành cho doanh nghiệp nhỏ của chúng tôi cung cấp cho các chủ doanh nghiệp nhỏ thông tin và hướng dẫn về các quyền và trách nhiệm tối thiểu tại nơi làm việc. Điều này bao gồm cả những thay đổi về quan hệ lao động hiện nay. Những thay đổi này ảnh hưởng đến các công việc thời vụ, khả năng chuyển sang làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian và các quy tắc cơ bản về giao tiếp trong nơi làm việc”, Giám đốc điều hành COSBOA, Luke Achterstraat cho biết.
Theo Đạo luật Khắc phục các kẽ hở pháp luật số 2, những thay đổi sau đây bắt đầu có hiệu lực từ hôm nay:
- Những thay đổi đối với việc làm thời vụ bao gồm;
- Định nghĩa mới về nhân viên thời vụ
- Quyền chuyển đổi ngẫu nhiên
- Những thay đổi về định nghĩa việc làm
- Quyền được ngắt kết nối – Dành cho các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên
Những thay đổi khác cũng bắt đầu có hiệu lực từ ngày 26 tháng 8 năm 2024, chỉ ảnh hưởng đến một số loại hình chủ sử dụng lao động nhất định. Chúng bao gồm các luật về điều khoản hợp đồng không công bằng, quyền của người đại diện tại nơi làm việc, quy định về vận tải đường bộ và quy định về người lao động có vai trò tương tự như nhân viên.
Một cuộc khảo sát toàn quốc đối với cộng đồng doanh nghiệp cho thấy:
- 7% không biết hoặc không nhận thức được những yêu cầu cần thiết theo quy định về thay đổi quy tắc ứng xử khi chuyển đổi thông thường.
- 5% không biết hoặc không nhận thức được những yêu cầu cần thiết để thay đổi các tiêu chuẩn tối thiểu dành cho người lao động "tương tự như nhân viên".
- 6% không biết hoặc không nhận thức được những yêu cầu cần thiết để thay đổi quyền ngắt kết nối .
“Nghiên cứu này nhấn mạnh mức độ nhận thức thấp trong cộng đồng doanh nghiệp về những thay đổi của WR. Điều này được phản ánh trên tất cả các lĩnh vực công nghiệp và chứng minh tại sao Small Business PEAK lại quan trọng đối với cộng đồng doanh nghiệp nhỏ”, Achterstraat cho biết.
Chương trình cung cấp các bộ công cụ và hướng dẫn từng bước miễn phí có thể tải xuống, được viết bằng ngôn ngữ dễ hiểu, giải thích những thay đổi mới nhất tại nơi làm việc, kèm theo mốc thời gian, danh sách kiểm tra thực hiện và một số nghiên cứu điển hình để giúp đơn giản hóa bản chất phức tạp của những thay đổi này.
“Hãy coi Small Business PEAK như người bạn đồng hành tại nơi làm việc, giúp đơn giản hóa những phức tạp trong quản lý nhân sự, cho phép bạn tập trung vào những gì bạn làm tốt nhất – phát triển doanh nghiệp của mình”, Achterstraat nói.
Để tìm hiểu thêm về Small Business PEAK , các doanh nghiệp nhỏ được khuyến khích truy cập trang web www.smallbusinesspeak.org.au .
