호주소기업단체협의회(COSBOA)는 오늘부터 시행되는 최신 직장 내 관계(WR) 변경사항에 대해 기업들에게 알리고자 합니다. 이러한 변경 사항은 일반 직원, 계약직 직원의 권리와 정규 근무 시간 외에 업무에서 벗어날 수 있는 권리에 영향을 미칩니다.
코스보아는 스몰 비즈니스 PEAK 프로그램은 지난달 호바트에서 소규모 비즈니스가 이러한 업데이트를 탐색할 수 있도록 지원하기 위해 시작되었습니다. COSBOA는 모든 소규모 비즈니스가 이 프로그램에 접속하여 가입하고, 이해하기 쉽고 실용적인 형식으로 최근의 WR 변경 사항을 탐색할 수 있도록 특별히 설계된 프로그램에 대해 자세히 알아볼 것을 권장하고 있습니다.
"소규모 비즈니스 PEAK 프로그램은 소규모 비즈니스 고용주에게 최소한의 직장 내 권리와 책임에 대한 정보와 지침을 제공합니다. 여기에는 오늘의 WR 변경 사항이 포함됩니다. 이러한 변화는 캐주얼 일자리, 파트타임 또는 풀타임 근무로의 전환, 직장 내 커뮤니케이션에 관한 기본 규칙에 영향을 미칩니다." 코스보아의 루크 아크터스트라트(Luke Achterstraat) CEO는 이렇게 말했습니다.
허점 폐쇄 2호 법에 따라 다음과 같은 변경 사항이 오늘부터 시행됩니다:
- 다음을 포함한 비정규직 고용 변경 사항
- 일반 직원에 대한 새로운 정의
- 캐주얼 전환 권한
- 고용의 정의 변경
- 연결 해제 권리 - 직원 수가 15명 이상인 고용주의 경우
특정 범주의 고용주에게만 영향을 미치는 다른 변경 사항도 2024년 8월 26일부터 시행됩니다. 여기에는 불공정 계약 조건, 직장 위임자 권리, 도로 운송 규정, 종업원 유사 근로자 규제에 관한 법률이 포함됩니다.
비즈니스 커뮤니티를 대상으로 한 전국적인 설문조사 결과:
- 7%는 캐주얼 전환 WR 변경에 따라 요구되는 사항을 모르거나 알지 못했습니다.
- 5%는 '직원과 유사한' 근로자의 최소 기준 변경에 대해 모르거나 잘 모른다고 답했습니다.
- 6%는 변경 연결 해제 권한에 무엇이 필요한지 모르거나 잘 모른다고 답했습니다.
"이번 연구는 WR 변화에 대한 비즈니스 커뮤니티의 낮은 인식 수준을 강조합니다. 이는 모든 산업 부문에 걸쳐 반영되었으며, 스몰 비즈니스 PEAK 스몰 비즈니스 커뮤니티에 매우 중요한 이유를 보여줍니다."라고 아흐터스트라트는 말했습니다.
이 프로그램에는 무료로 다운로드할 수 있는 툴킷과 일반 영어로 된 단계별 가이드가 있으며, 최신 직장 내 변경 사항을 설명하는 타임라인, 이행 체크리스트 및 몇 가지 사례 연구를 통해 복잡한 변경 사항을 단순화할 수 있습니다.
" Small Business PEAK WR의 복잡성을 간소화하여 여러분이 가장 잘하는 일, 즉 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 도와주는 업무 동반자라고 생각하세요." Achterstraat는 이렇게 말합니다.
스몰 비즈니스 PEAK 대해 자세히 알아보려면 www.smallbusinesspeak.org.au 을 방문하시기 바랍니다.
