Il Consiglio delle organizzazioni delle piccole imprese australiane (COSBOA) ricorda alle aziende le ultime modifiche in materia di relazioni sul posto di lavoro (WR) che entrano in vigore a partire da oggi. Tali modifiche avranno un impatto sui diritti dei lavoratori occasionali e dei collaboratori esterni, nonché sul loro diritto a staccare dal lavoro al di fuori dell'orario normale.
COSBOA ha lanciato il suo Small Business PEAK Program a Hobart, con l'obiettivo di aiutare le piccole imprese a orientarsi tra questi aggiornamenti. COSBOA incoraggia tutte le piccole imprese a connettersi, iscriversi e informarsi sul programma, che è stato specificamente progettato per aiutare le imprese a orientarsi tra le recenti modifiche al WR in un formato facile da comprendere e pratico.
"Il nostro programma PEAK per le piccole imprese fornisce ai datori di lavoro delle piccole imprese informazioni e indicazioni sui diritti e le responsabilità minimi sul posto di lavoro. Ciò include le modifiche apportate oggi al WR. Queste modifiche riguardano i lavori occasionali, la possibilità di passare al lavoro part-time o full-time e le regole fondamentali sulla comunicazione sul posto di lavoro", ha affermato Luke Achterstraat, CEO di COSBOA .
Ai sensi della legge Closing Loopholes No. 2, a partire da oggi entrano in vigore le seguenti modifiche:
- Modifiche al lavoro occasionale, tra cui:
- Nuova definizione di dipendente occasionale
- Diritti di conversione occasionali
- Modifiche alla definizione di occupazione
- Diritto alla disconnessione – Per i datori di lavoro con 15 o più dipendenti
Altre modifiche entreranno in vigore il 26 agosto 2024 e riguarderanno solo alcune categorie di datori di lavoro. Tra queste figurano le leggi relative alle clausole contrattuali abusive, ai diritti dei rappresentanti dei lavoratori, alla regolamentazione del trasporto su strada e alla regolamentazione dei lavoratori assimilati ai dipendenti.
Un sondaggio nazionale condotto tra gli imprenditori ha rilevato che:
- Il 7% non sapeva o non era a conoscenza dei requisiti previsti dalle modifiche WR relative alla conversione dei contratti a tempo determinato.
- Il 5% non sapeva o non è a conoscenza di ciò che è necessario per le modifiche agli standard minimi per i lavoratori "simili ai dipendenti".
- Il 6% non sapeva o non è a conoscenza di cosa sia necessario per modificare il diritto alla disconnessione.
"La ricerca evidenzia il basso livello di consapevolezza della comunità imprenditoriale riguardo alle modifiche al WR. Ciò si riflette in tutti i settori industriali e dimostra perché Small Business PEAKsia così importante per la comunità delle piccole imprese", ha affermato Achterstraat.
Il programma offre toolkit scaricabili gratuitamente e guide dettagliate in un linguaggio semplice, che spiegano gli ultimi cambiamenti sul posto di lavoro, con scadenze, liste di controllo per l'implementazione e alcuni casi di studio per aiutare a semplificare la natura complessa di questi cambiamenti.
"Considerate Small Business PEAK come il vostro compagno di lavoro che semplifica le complessità WR, consentendovi di concentrarvi su ciò che sapete fare meglio: far crescere la vostra attività", ha affermato Achterstraat.
Per ulteriori informazioni su Small Business PEAK, le piccole imprese sono invitate a visitare il sito www.smallbusinesspeak.org.au.
