कार्यस्थल संबंधों में हाल ही में हुए परिवर्तन

बड़े नियोक्ता जो दिवालियापन की अवधि में आकार घटाते हैं और छोटे व्यवसाय बन जाते हैं (15-कर्मचारी सीमा से नीचे आते हैं), उन्हें छंटनी भत्ते का भुगतान करने से छूट नहीं दी जाती है।

दिवालियापन या रिसीवरशिप से गुजर रहे व्यवसाय

श्रम नियोजित कर्मचारियों को उतना ही भुगतान किया जाना चाहिए जितना उन्हें मेजबान नियोक्ता के कर्मचारियों के समान कार्य करने पर मिलता।

वे व्यवसाय जो श्रम किराये पर लेते हैं या लेने का इरादा रखते हैं और श्रम किराये पर लेने वाले व्यवसाय

कार्यस्थल और यूनियन प्रतिनिधियों को नए कार्यस्थल अधिकार और सुरक्षा प्राप्त हुई है, जिसमें प्रशिक्षण के लिए सवेतन अवकाश तक पहुंच, तथा कार्यस्थल प्रतिनिधि के रूप में अपने अधिकारों का प्रयोग करने में बाधा उत्पन्न होने से सुरक्षा शामिल है।

सभी नियोक्ता

नियोक्ताओं को इस आधार पर किसी व्यक्ति के विरुद्ध प्रतिकूल कार्रवाई करने या उसकी नौकरी समाप्त करने पर प्रतिबंध है कि वह पारिवारिक और घरेलू हिंसा का शिकार है।

सभी नियोक्ता

कर्मचारी संरक्षित कार्रवाई मतपत्र आदेश (पीएबीओ) के माध्यम से संरक्षित औद्योगिक कार्रवाई कर सकते हैं, भले ही कुछ सौदेबाजी प्रतिनिधि सम्मेलन में भाग लेने के लिए निष्पक्ष कार्य आयोग के आदेश की अवहेलना करते हों।

उद्यम समझौते के लिए सौदेबाजी करने वाले व्यवसाय

अब यूनियन पदाधिकारियों को कार्यस्थल में प्रवेश के लिए प्रवेश परमिट की आवश्यकता नहीं होगी, यदि वे किसी स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रतिनिधि को राज्य या क्षेत्रीय WHS कानून के तहत अपना कार्य करने में सहायता कर रहे हों।

सभी नियोक्ता

निष्पक्ष कार्य आयोग उद्यम समझौते की बातचीत पर मध्यस्थता करेगा। परिणाम कर्मचारियों के लिए इससे भी बदतर शर्तें प्रदान करने में असमर्थ।

उद्यम समझौते के लिए सौदेबाजी करने वाले व्यवसाय

फर्जी अनुबंधों के विरुद्ध सुदृढ़ व्यवस्था।

उद्यम समझौते के लिए सौदेबाजी करने वाले व्यवसाय

नागरिक दंड के मूल्य में पांच गुना (5x) वृद्धि।

सभी नियोक्ता

एकल-ईए स्ट्रीम के तहत फ्रेंचाइजी एक साथ सौदेबाजी कर सकेंगे।

फ्रेंचाइजी उद्यम समझौते के लिए सौदेबाजी कर रही हैं

बहु-उद्यम समझौते (एमईए) के अंतर्गत आने वाले व्यवसाय, एकल उद्यम समझौते के लिए सौदेबाजी करने हेतु अपने मौजूदा एमईए से बाहर निकलने में सक्षम हैं।

बहु-उद्यम समझौतों के अंतर्गत व्यवसाय

कार्यस्थल निर्धारण और उद्यम समझौतों में प्रतिनिधियों के अधिकारों की शर्तों को शामिल किया जाना चाहिए।

सभी नियोक्ता

कर्मचारियों को यह अधिकार है कि वे अपने कार्य समय के बाहर नियोक्ता द्वारा किए गए संपर्क या संपर्क के प्रयास की निगरानी करने, उसे पढ़ने या उसका जवाब देने से इंकार कर सकते हैं, जब तक कि यह इंकार अनुचित न हो।

छोटे व्यवसायों के अलावा अन्य व्यवसाय। छोटे व्यवसाय नियोक्ता 27 अगस्त 2025 से प्रभावित होंगे।

डिजिटल "गिग" कर्मचारियों को न्यूनतम मानक आदेश, न्यूनतम मानक दिशा-निर्देश, सामूहिक समझौतों के माध्यम से अधिकार प्राप्त होंगे। उन्हें अनुचित अनुबंध शर्तों, अनुचित निष्क्रियता/समाप्ति से भी सुरक्षा मिलेगी।

डिजिटल श्रम प्लेटफॉर्म और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के साथ जुड़ने वाले व्यवसाय।

मालिक-चालक न्यूनतम मानक आदेश, न्यूनतम मानक दिशानिर्देश, सामूहिक समझौते, तथा अनुचित अनुबंध शर्तों और अनुचित निष्क्रियण/समाप्ति से सुरक्षा के माध्यम से अधिकार प्राप्त करते हैं।

सड़क परिवहन आपूर्ति श्रृंखला के अंतर्गत व्यवसाय और ठेकेदार।

नियोक्ताओं को अब आकस्मिक रूपांतरण की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। आकस्मिक कर्मचारियों को रोजगार को स्थायी में बदलने के इरादे की सूचना देनी होगी। विवादों का समाधान फेयर वर्क कमीशन के माध्यम से किया जाएगा।

सभी नियोक्ता जिनके पास अस्थायी कर्मचारी हैं या जो अस्थायी कर्मचारी नियुक्त करने का इरादा रखते हैं।

सुपरएनुएशन सहित वेतन का जानबूझकर कम भुगतान करना एक आपराधिक अपराध है। नियोक्ता केवल तभी आपराधिक रूप से उत्तरदायी होंगे जब वे जानबूझकर कर्मचारियों को कम भुगतान करते हैं।

सभी नियोक्ता। लघु व्यवसाय नियोक्ता वेतन अनुपालन प्राप्त करने के लिए किए गए प्रयासों को दिखाकर आपराधिक दंड से बच सकते हैं।

छोटे व्यवसायों को इन नई आवश्यकताओं के साथ समायोजित होना होगा, जो कर्मचारियों को यह अधिकार देते हैं कि वे अपने कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता द्वारा किए गए संपर्क या संपर्क के प्रयास की निगरानी करने, पढ़ने या उसका जवाब देने से इंकार कर सकते हैं, जब तक कि यह इंकार अनुचित न हो।

छोटे व्यवसाय.

नियोक्ताओं को व्यवसाय के आकार की परवाह किए बिना, वेतन भुगतान के साथ ही सुपरएनुएशन गारंटी (एसजी) अंशदान का भुगतान करना होगा, जिसकी समय सीमा 7 कार्यदिवस है।

सभी नियोक्ता।