Recenti cambiamenti nei rapporti di lavoro

I grandi datori di lavoro che si ridimensionano e diventano piccole imprese (scendendo sotto la soglia dei 15 dipendenti) nel periodo che precede l'insolvenza non sono esentati dal pagamento dell'indennità di licenziamento.

Aziende in stato di insolvenza o di amministrazione controllata

I lavoratori assunti per motivi di lavoro devono essere retribuiti come se svolgessero lo stesso lavoro dei dipendenti del datore di lavoro ospitante.

Le imprese che utilizzano o intendono utilizzare il noleggio di manodopera e le imprese di noleggio di manodopera

I delegati dei luoghi di lavoro e dei sindacati godono di nuovi diritti e tutele sul posto di lavoro, tra cui l'accesso a permessi retribuiti per la formazione e la protezione contro gli ostacoli all'esercizio dei propri diritti di delegato sul posto di lavoro.

Tutti i datori di lavoro

Ai datori di lavoro è vietato intraprendere azioni avverse o interrompere il rapporto di lavoro di una persona sulla base del fatto che è soggetta a violenza familiare e domestica.

Tutti i datori di lavoro

I dipendenti possono intraprendere un'azione sindacale protetta, attraverso un ordine di votazione per azione protetta (PABO), anche se alcuni rappresentanti di contrattazione disobbediscono a un ordine della Fair Work Commission di partecipare a una conferenza.

Contrattazione tra imprese per un accordo aziendale

I funzionari sindacali non hanno più bisogno di un permesso d'ingresso per entrare in un luogo di lavoro se assistono un rappresentante per la salute e la sicurezza nello svolgimento delle sue funzioni ai sensi della legge statale o territoriale sulla salute e la sicurezza sul lavoro.

Tutti i datori di lavoro

La Commissione per il lavoro equo arbitra le trattative per gli accordi aziendali. L'esito non è in grado di fornire condizioni peggiorative per i dipendenti.

Contrattazione tra imprese per un accordo aziendale

Rafforzamento delle disposizioni contro i contratti fittizi.

Contrattazione tra imprese per un accordo aziendale

Aumento di cinque volte (5x) del valore delle sanzioni civili.

Tutti i datori di lavoro

I franchisee potranno contrattare insieme nell'ambito del flusso unico EA.

Contrattazione dei franchisee per un accordo d'impresa

Le imprese nell'ambito di accordi multi-impresa (MEA) possono uscire dal loro MEA esistente per contrattare un accordo di impresa unica.

Imprese nell'ambito di accordi multi-impresa

Il termine "diritti dei delegati" deve essere incluso nelle determinazioni del luogo di lavoro e negli accordi aziendali.

Tutti i datori di lavoro

I dipendenti hanno il diritto di rifiutare di monitorare, leggere o rispondere a contatti o tentativi di contatto da parte di un datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, a meno che il rifiuto non sia irragionevole.

Aziende diverse dalle piccole imprese. I datori di lavoro delle piccole imprese sono interessati dal 27 agosto 2025.

I lavoratori digitali "gig" ottengono diritti attraverso Ordini di standard minimi, Linee guida sugli standard minimi, Contratti collettivi. Inoltre, ottengono protezione da clausole contrattuali inique, disattivazione/terminazione ingiusta.

Imprese che si impegnano con la piattaforma del lavoro digitale e con i lavoratori della piattaforma.

I conducenti proprietari ottengono diritti attraverso gli Ordini di Standard Minimo, le Linee Guida sugli Standard Minimo, i Contratti Collettivi e la protezione da clausole contrattuali inique e da disattivazioni/terminazioni ingiuste.

Imprese e appaltatori all'interno della catena di fornitura del trasporto stradale.

I datori di lavoro non sono più tenuti a offrire una conversione casuale. I dipendenti occasionali devono comunicare l'intenzione di passare al lavoro a tempo indeterminato. Le controversie devono essere risolte dalla Fair Work Commission.

Tutti i datori di lavoro con dipendenti occasionali o che intendono assumerne.

Il mancato pagamento intenzionale dei salari, compresa la pensione, è un reato penale. I datori di lavoro saranno penalmente responsabili solo nel caso in cui abbiano intenzionalmente sottopagato i dipendenti.

Tutti i datori di lavoro. I datori di lavoro delle piccole imprese possono evitare sanzioni penali dimostrando che sono stati fatti dei tentativi per ottenere la conformità salariale.

Le piccole imprese devono adeguarsi a questi nuovi requisiti, che danno ai dipendenti il diritto di rifiutare di monitorare, leggere o rispondere a contatti o tentativi di contatto da parte del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, a meno che il rifiuto non sia irragionevole.

Piccole imprese.

I datori di lavoro devono versare i contributi previdenziali (SG) lo stesso giorno in cui viene pagato lo stipendio, con un termine massimo di 7 giorni lavorativi, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.

Tutti i datori di lavoro.