什么是 "工作有保障，薪酬更高"？

2022 年公平工作立法修正案（保障工作、提高薪酬）法》旨在完善澳大利亚劳动法的各个方面。该法案修订了与谈判、工作保障、性别平等、合规和执行、工作场所条件和保护以及工作场所关系机构有关的工作场所关系法。保障就业提高薪酬修正案》于 2022 年 12 月 7 日至 2023 年 12 月 6 日分阶段实施。

主要变化：

1. 该法案旨在解决工资停滞问题，并通过促进工人获得公平报酬来缩小男女薪酬差距。
2. 它强调性别平等和工作保障，确保工人有稳定的就业条件。
3. 该法案通过多项措施加强对工人的保护，其中包括
   • 禁止雇主对工资保密，允许工人公开讨论自己的工资；
   • 加强防止歧视的保护措施，鼓励采取特别措施促进平等；
   • 解决企业协议在名义到期日之后终止的问题；
   • 处理过时或无效的协议（例如，"僵尸 "协议的日落）；
   • 允许工人要求灵活的工作安排和无薪育儿假；禁止与工作有关的性骚扰。
4. 该法案使具有共同利益的雇主能够更容易地共同谈判，同时加强了 "整体条件更好测试"（BOOT），以确保工人在新协议下的条件不会变差。
5. 该法要求以多种语言提供与工作场所事务有关的信息。
6. 该法还吸收了注册组织委员会的职能，允许专家小组在解决工作场所问题方面发挥作用。

为帮助您履行义务，我们提供了免费的简明英语工具包，您可以访问 这里.欲了解更多详细信息，请点击此处参阅公平工作委员会和公平工作监察员提供的官方资源。