什么是新的家庭暴力假立法？

公平工作法》（Fair Work Act）的一项修改规定，员工现在可以享受 10 天的带薪家事假和家庭暴力假。这项立法于 2023 年 8 月 1 日生效，对澳大利亚的小企业雇主具有重大影响。在困难时期为员工提供支持至关重要，这项立法旨在为遭受家庭暴力的员工提供必要的支持。

要点

1. 带薪休假权利：自 2023 年 8 月 1 日起，小企业员工可在 12 个月内享受 10 天的带薪家事假和家庭暴力假。

这项权利取代了之前《国家就业标准》规定的 5 天无薪家庭和家庭暴力假。

1. 资格：全职、兼职和临时雇员都有资格享受这种带薪休假。兼职或临时雇员不按比例享受。
2. 支持员工：雇主需要了解什么是家庭暴力及其对工作场所的影响。小型企业应制定管理家庭和家庭暴力的工作场所应对措施，包括可用的支持和转介服务。重要的是要熟悉公平工作申诉专员的职责以及他们如何协助雇主处理这些问题。
3. 合规性：小企业主必须保存适当的记录，以确保遵守新的休假权利。

为帮助您了解工作场所的义务，我们提供了免费的简明英语工具包，您可以访问 这里.如需了解有关新休假权利的更多详细信息，请点击此处查看公平工作申诉专员提供的官方资源。