सुरक्षित नौकरियाँ, बेहतर वेतन क्या है?
निष्पक्ष कार्य विधान संशोधन (सुरक्षित नौकरियाँ बेहतर वेतन) अधिनियम 2022 का उद्देश्य ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानून के विभिन्न पहलुओं में सुधार करना है। यह अधिनियम सौदेबाजी, नौकरी की सुरक्षा, लैंगिक समानता, अनुपालन और प्रवर्तन, कार्यस्थल की स्थितियों और सुरक्षा, तथा कार्यस्थल संबंध संस्थानों से संबंधित कार्यस्थल संबंध कानूनों में संशोधन करता है। सुरक्षित नौकरियाँ बेहतर वेतन संशोधन 7 दिसंबर, 2022 से 6 दिसंबर, 2023 तक चरणों में लागू किए गए थे।
प्रमुख परिवर्तन:
- यह अधिनियम वेतन में स्थिरता की समस्या को संबोधित करता है तथा श्रमिकों के लिए उचित पारिश्रमिक को बढ़ावा देकर लैंगिक वेतन अंतर को कम करने का प्रयास करता है।
- यह लैंगिक समानता और नौकरी की सुरक्षा पर जोर देता है तथा यह सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों के लिए रोजगार की स्थिति स्थिर रहे।
- यह अधिनियम कई उपायों के माध्यम से श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करता है, जिनमें शामिल हैं:
- नियोक्ताओं को वेतन गोपनीयता लागू करने से रोकना, श्रमिकों को अपने वेतन पर खुलकर चर्चा करने की अनुमति देना;
- भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा को सुदृढ़ करना तथा समानता को बढ़ावा देने के लिए विशेष उपायों को प्रोत्साहित करना;
- उद्यम समझौतों की नाममात्र समाप्ति तिथि के बाद उनकी समाप्ति को संबोधित करना;
- पुराने या अप्रभावी समझौतों से निपटना (उदाहरण के लिए, "ज़ोंबी" समझौतों को समाप्त करना);
- श्रमिकों को लचीली कार्य व्यवस्था और अवैतनिक पैतृक अवकाश का अनुरोध करने की अनुमति देना; तथा कार्य के संबंध में यौन उत्पीड़न पर रोक लगाना।
- यह अधिनियम समान हितों वाले नियोक्ताओं को अधिक आसानी से आपस में मोल-तोल करने में सक्षम बनाता है, साथ ही बेहतर समग्र परीक्षण (बीओओटी) को मजबूत बनाता है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नए समझौतों के तहत श्रमिकों की स्थिति खराब न हो।
- अधिनियम में कार्यस्थल से संबंधित मामलों से संबंधित संचार को बहु-भाषाओं में उपलब्ध कराने की आवश्यकता शामिल है।
- यह अधिनियम पंजीकृत संगठन आयोग के कार्यों को भी अपने में समाहित कर लेता है, जिससे विशेषज्ञ पैनल को कार्यस्थल संबंधी मुद्दों के समाधान में भूमिका निभाने की अनुमति मिल जाती है।
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