关闭漏洞（1 和 2）法案》的内容是什么？
堵塞漏洞法》，特别是《2023 年堵塞漏洞法》和《2024 年第 2 号堵塞漏洞法》，是影响澳大利亚工作场所的立法变革。这对所有小型企业都有影响。对于企业主来说，了解这些变化并理解自己的合规义务非常重要。
这些新法律在 2023 年 12 月至 2025 年 8 月期间的不同时间生效。小企业主应查看与其业务相关的具体规定，并采取必要的措施加以执行。
以下是它们各自所包含的内容摘要。
2023 年堵塞漏洞法:
主要变化：
- 中断联系的权利： 现在，符合条件的员工有权拒绝在工作时间以外与雇主或第三方联系。此举旨在促进工作与生活的平衡，并保护员工免受下班后过度通讯的影响。
- 将少付工资定为刑事犯罪： 该法对偷窃工资的行为处以严厉的惩罚，包括监禁或最高为少付金额三倍的罚款。雇主必须确保准确支付工资，以免承担法律后果。
- 防止歧视：该法将禁止歧视的保护范围扩大到了面临家庭暴力的员工。雇主应了解这些规定，并为受影响的员工提供支持。
- 劳动雇佣的变化： 该法确保劳务雇佣员工的收入至少与直接雇佣员工相同。不过，如果东道主是小企业雇主（雇员少于 15 人），则这一措施不适用。
- 独立承包商的变化： 该法案为从事与雇员类似工作的独立承包商引入了最低标准。小企业雇主应了解这些变化。
- 企业谈判和协议：企业谈判以及裁决和协议程序的更新是该法案的一部分。小企业应随时了解这些修改。
第 2024 号堵塞漏洞法:
主要变化：
- 临时就业的定义： 该法明确了临时雇员的定义。现在，雇用关系的实际情况很重要，而不仅仅是雇用合同中的条款。临时雇员的特点是没有对持续和无限期工作的明确预先承诺。他们还必须领取临时加薪或临时工的特定工资率。
- 工作场所断线权： 雇主必须承认新的工作场所断线权。这意味着符合条件的员工有权拒绝在工作时间以外与雇主或第三方联系。这样做的目的是促进工作与生活的平衡，保护员工免受下班后过度通讯的影响。
- 雇员与独立承包商的分类标准： 堵塞漏洞第 2 号》更新了区分雇员与独立承包商的标准。它考虑了雇佣关系的实际内容和实际性质，其中可能包括合同、相互谅解或预期，以表明一种坚定的预先承诺。
- 受监管工人的工作场所委托权： 扩大受监管工人的工作场所委托权（特定行业工人除外）
- 难以解决的谈判权： 该法修订了影响雇主和雇员之间谈判的棘手的谈判权。雇主需要了解他们在谈判过程中的权利和义务。
- 临时经济工人的最低条件： 根据该法案，某些 "演出经济 "工人现在享有最低条件。该行业的雇主应审查其做法并确保合规。
为帮助您了解工作场所的义务，我们提供了免费的简明英语工具包，您可以访问 这里.如需了解更多详细信息，您可以点击此处查阅公平工作委员会和公平工作监察员提供的官方资源。
