Đạo luật về lỗ hổng đóng (1 và 2) là gì?

Các Đạo luật Khắc phục Lỗ hổng Pháp luật, cụ thể là Đạo luật Khắc phục Lỗ hổng Pháp luật năm 2023 và Đạo luật Khắc phục Lỗ hổng Pháp luật số 2 năm 2024, là những thay đổi về luật pháp ảnh hưởng đến nơi làm việc tại Úc. Điều này có tác động đến tất cả các doanh nghiệp nhỏ. Điều quan trọng là chủ doanh nghiệp cần nắm rõ những thay đổi và hiểu rõ nghĩa vụ tuân thủ của mình.

Các luật mới này sẽ có hiệu lực vào các thời điểm khác nhau trong khoảng thời gian từ tháng 12 năm 2023 đến tháng 8 năm 2025. Chủ doanh nghiệp nhỏ nên xem xét kỹ các điều khoản cụ thể liên quan đến hoạt động kinh doanh của mình và thực hiện các bước cần thiết để tuân thủ chúng.

Dưới đây là tóm tắt nội dung của từng loại.

Đạo luật đóng các kẽ hở pháp luật năm 2023 :

Những thay đổi chính:

• Quyền được ngắt kết nối : Nhân viên đủ điều kiện hiện có quyền từ chối liên lạc từ phía người sử dụng lao động hoặc bên thứ ba ngoài giờ làm việc. Điều này nhằm mục đích thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời bảo vệ nhân viên khỏi những cuộc liên lạc quá mức ngoài giờ làm việc.
• Hình sự hóa hành vi trả lương thiếu : Đạo luật này quy định các hình phạt nghiêm khắc đối với hành vi trộm cắp tiền lương, bao gồm án tù hoặc phạt tiền lên đến ba lần số tiền trả thiếu. Người sử dụng lao động phải đảm bảo trả lương chính xác để tránh các hậu quả pháp lý.
• Bảo vệ chống phân biệt đối xử : Đạo luật mở rộng phạm vi bảo vệ chống phân biệt đối xử để bao gồm cả những người lao động phải đối mặt với bạo lực gia đình và bạo lực trong quan hệ vợ chồng. Người sử dụng lao động nên nắm rõ các điều khoản này và hỗ trợ những người lao động bị ảnh hưởng.
• Những thay đổi về dịch vụ thuê lao động : Đạo luật đảm bảo rằng người lao động thuê ngoài được trả lương ít nhất bằng với người lao động được tuyển dụng trực tiếp. Tuy nhiên, biện pháp này không áp dụng nếu chủ sử dụng lao động là doanh nghiệp nhỏ (dưới 15 nhân viên).
• Những thay đổi đối với người lao động tự do : Đạo luật này đưa ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho những người lao động tự do thực hiện công việc tương tự như nhân viên. Chủ doanh nghiệp nhỏ nên hiểu rõ những thay đổi này.
• Thỏa thuận và đàm phán tập thể : Những cập nhật về thỏa thuận tập thể và quy trình trao giải thưởng và ký kết thỏa thuận là một phần của Đạo luật. Các doanh nghiệp nhỏ nên thường xuyên cập nhật thông tin về những thay đổi này.

Đạo luật Khắc phục các kẽ hở số 2 năm 2024 :

Những thay đổi chính:

• Định nghĩa về lao động thời vụ : Luật này làm rõ định nghĩa về lao động thời vụ. Giờ đây, thực tế của mối quan hệ lao động mới là yếu tố quan trọng, chứ không chỉ là các điều khoản trong hợp đồng lao động. Lao động thời vụ được đặc trưng bởi việc không có cam kết chắc chắn từ trước về việc làm liên tục và vô thời hạn. Họ cũng phải được nhận phụ cấp thời vụ hoặc mức lương cụ thể dành cho lao động thời vụ.
• Quyền được ngắt kết nối tại nơi làm việc : Người sử dụng lao động phải công nhận quyền được ngắt kết nối mới tại nơi làm việc. Điều này có nghĩa là những nhân viên đủ điều kiện có quyền từ chối liên lạc từ phía người sử dụng lao động hoặc bên thứ ba ngoài giờ làm việc. Mục đích là để thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời bảo vệ nhân viên khỏi việc liên lạc quá mức ngoài giờ làm việc.
• Tiêu chí phân loại giữa người lao động và người lao động tự do : Khắc phục những kẽ hở số 2 cập nhật các tiêu chí để phân biệt giữa người lao động và người lao động tự do. Tài liệu này xem xét bản chất thực tế và tính chất thực tiễn của mối quan hệ lao động, có thể bao gồm các hợp đồng, sự hiểu biết lẫn nhau hoặc kỳ vọng để thể hiện cam kết chắc chắn từ trước.
• Quyền ủy quyền tại nơi làm việc cho người lao động thuộc diện điều chỉnh của pháp luật : Quyền ủy quyền tại nơi làm việc được mở rộng cho người lao động thuộc diện điều chỉnh của pháp luật (trừ những người làm việc trong các ngành nghề cụ thể).
• Quyền thương lượng khó thay đổi : Đạo luật này sửa đổi các quyền thương lượng khó thay đổi, ảnh hưởng đến các cuộc đàm phán giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình thương lượng.
• Điều kiện tối thiểu cho người lao động trong nền kinh tế tự do : Một số người lao động trong nền kinh tế tự do giờ đây sẽ phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu theo Đạo luật. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này nên xem xét lại các hoạt động của mình và đảm bảo tuân thủ.

Để giúp bạn nắm rõ các nghĩa vụ tại nơi làm việc, chúng tôi có các bộ công cụ miễn phí, dễ hiểu bằng ngôn ngữ dễ đọc mà bạn có thể truy cập tại đây . Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể tham khảo các nguồn tài liệu chính thức do Ủy ban Lao động Công bằng và Thanh tra Lao động Công bằng cung cấp tại đây .