클로징 허점(1&2) 행위란 무엇인가요?
세법 개정법(특히 2023년 세법 개정법 및 2024년 제2호 세법 개정법)은 호주 직장 환경에 영향을 미치는 입법 변경 사항입니다. 이는 모든 중소기업에 영향을 미칩니다. 사업주들은 이러한 변경 사항을 숙지하고 준수 의무를 이해하는 것이 중요합니다.
이 새로운 법률들은 2023년 12월부터 2025년 8월 사이에 각기 다른 시기에 시행됩니다. 소규모 사업주들은 자신의 사업 운영과 관련된 구체적인 조항들을 검토하고 이를 이행하기 위해 필요한 조치를 취해야 합니다.
각각이 포함하는 내용을 요약하면 다음과 같습니다.
2023년 법적 허점 차단법:
주요 변경 사항:
- 연결 거부권: 해당 자격을 갖춘 근로자는 이제 근무 시간 외에 고용주나 제3자의 연락을 거부할 권리가 있습니다. 이는 일과 삶의 균형을 촉진하고 근로자를 과도한 근무 시간 외 연락으로부터 보호하기 위한 것입니다.
- 임금 미지급의 형사처벌: 본 법은 임금 도둑질에 대해 징역형 또는 미지급 금액의 최대 3배에 달하는 벌금 등 엄중한 처벌을 부과합니다. 고용주는 법적 책임을 피하기 위해 임금을 정확히 지급해야 합니다.
- 차별로부터의 보호: 본 법은 가정 및 가정 내 폭력에 직면한 근로자에 대한 차별로부터의 보호를 확대 적용합니다. 고용주는 이러한 규정을 인지하고 영향을 받은 근로자를 지원해야 합니다.
- 노동자 파견 제도 변경: 본 법은 파견 근로자가 직접 고용 근로자와 동일한 수준의 임금을 보장받도록 규정합니다. 다만, 파견을 받는 사업주가 소규모 사업주(근로자 15명 미만)인 경우에는 이 조항이 적용되지 않습니다.
- 독립 계약자 변경 사항: 본 법은 근로자와 유사한 업무를 수행하는 독립 계약자에 대한 최소 기준을 도입합니다. 소규모 사업체 고용주는 이러한 변경 사항을 숙지해야 합니다.
- 기업별 교섭 및 협약: 기업별 교섭과 임금 결정 및 협약 체결 절차에 대한 개정 사항은 본 법률의 일부입니다. 소규모 사업체는 이러한 변경 사항에 대해 지속적으로 정보를 파악해야 합니다.
법률 제정법 제2호 2024년:
주요 변경 사항:
- 비정규직 고용의 정의: 본 법은 비정규직 근로자의 정의를 명확히 합니다. 이제 고용 관계의 실질적 현실이 중요하며, 단순히 고용 계약서의 조항만으로는 판단되지 않습니다. 비정규직 근로자는 지속적이고 불특정 기간의 업무에 대한 확고한 사전 약속이 없다는 점이 특징입니다. 또한 비정규직 수당 또는 비정규직 근로자에게 적용되는 특정 임금율을 반드시 지급받아야 합니다.
- 업무 외 시간 연결 거부권: 고용주는 새로운 업무 외 시간 연결 거부권을 인정해야 합니다. 이는 해당 자격을 갖춘 근로자가 근무 시간 외에 고용주나 제3자의 연락을 거부할 권리가 있음을 의미합니다. 이 제도의 목적은 일과 삶의 균형을 촉진하고 근로자를 과도한 근무 시간 외 연락으로부터 보호하는 데 있습니다.
- 근로자와 독립 계약자 구분 기준: '루프홀 차단 2'는 근로자와 독립 계약자를 구분하는 기준을 업데이트합니다. 이는 고용 관계의 실질적 내용과 실질적 성격을 고려하며, 여기에는 확고한 사전 약속을 나타내는 계약, 상호 이해 또는 기대가 포함될 수 있습니다.
- 규제 대상 근로자의 직장 대표자 권한: 특정 업종 종사자를 제외한 규제 대상 근로자에 대한 직장 대표자 권한이 확대됩니다.
- 난해한 교섭 권한: 본 법안은 난해한 교섭 권한을 개정하여 사용자와 근로자 간의 교섭에 영향을 미칩니다. 사용자는 교섭 과정에서 자신의 권리와 의무를 이해해야 합니다.
- 긱 경제 근로자를 위한 최소 조건: 특정 긱 경제 근로자에게는 이제 해당 법률에 따른 최소 조건이 적용됩니다. 해당 분야의 고용주는 관행을 검토하고 준수를 보장해야 합니다.
직장 내 의무를 이행하는 데 도움이 되도록, 무료로 제공되는 쉬운 영어로 된 도구 키트를 이용하실 수 있습니다. 여기에서 이용하실 수 있습니다. 보다 상세한 정보는 공정노동위원회(Fair Work Commission)와 공정노동옴부즈만(Fair Work Ombudsman)에서 제공하는 공식 자료를 여기서 참조하실 수 있습니다.
