समापन खामियां (1&2) अधिनियम किस बारे में हैं?
क्लोजिंग लूपहोल्स एक्ट, विशेष रूप से क्लोजिंग लूपहोल्स एक्ट 2023 और क्लोजिंग लूपहोल्स नंबर 2 एक्ट 2024, ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों को प्रभावित करने वाले विधायी परिवर्तन हैं। इनका सभी छोटे व्यवसायों पर प्रभाव पड़ता है। व्यवसाय मालिकों के लिए परिवर्तनों से अवगत होना और उनके अनुपालन दायित्वों को समझना महत्वपूर्ण है।
ये नए कानून दिसंबर 2023 और अगस्त 2025 के बीच अलग-अलग समय पर प्रभावी होंगे। छोटे व्यवसाय मालिकों को अपने परिचालन से संबंधित विशिष्ट प्रावधानों की समीक्षा करनी चाहिए और उन्हें लागू करने के लिए आवश्यक कदम उठाने चाहिए।
यहां इनमें से प्रत्येक के अंतर्गत क्या-क्या शामिल है, इसका सारांश दिया गया है।
खामियों को दूर करने संबंधी अधिनियम 2023 :
प्रमुख परिवर्तन:
- डिस्कनेक्ट करने का अधिकार : पात्र कर्मचारियों को अब काम के घंटों के बाहर नियोक्ता या तीसरे पक्ष से संपर्क करने से मना करने का अधिकार है। इसका उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना और कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद अत्यधिक संचार से बचाना है।
- वेतन के कम भुगतान को अपराध बनाना : अधिनियम में वेतन चोरी के लिए कठोर दंड का प्रावधान है, जिसमें कम भुगतान की राशि से तीन गुना तक कारावास या जुर्माना शामिल है। कानूनी परिणामों से बचने के लिए नियोक्ताओं को वेतन का सही भुगतान सुनिश्चित करना चाहिए।
- भेदभाव के विरुद्ध संरक्षण : यह अधिनियम पारिवारिक और घरेलू हिंसा का सामना करने वाले कर्मचारियों को भेदभाव के विरुद्ध संरक्षण प्रदान करता है। नियोक्ताओं को इन प्रावधानों के बारे में पता होना चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों का समर्थन करना चाहिए।
- श्रम किराए में परिवर्तन : अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि श्रम किराए पर लिए गए कर्मचारी कम से कम सीधे काम पर रखे गए कर्मचारियों के बराबर कमाएँ। हालाँकि, यह उपाय तब लागू नहीं होता है जब होस्ट एक छोटा व्यवसाय नियोक्ता (15 से कम कर्मचारी) हो।
- स्वतंत्र ठेकेदारों में बदलाव : अधिनियम स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए न्यूनतम मानक प्रस्तुत करता है जो कर्मचारियों के समान कार्य करते हैं। छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं को इन बदलावों को समझना चाहिए।
- उद्यम सौदेबाजी और समझौते : उद्यम सौदेबाजी और पुरस्कार और समझौते बनाने की प्रक्रिया में सुधार अधिनियम का हिस्सा हैं। छोटे व्यवसायों को इन संशोधनों के बारे में जानकारी रखनी चाहिए।
खामियों को दूर करने वाला अधिनियम संख्या 2 2024 :
प्रमुख परिवर्तन:
- आकस्मिक रोजगार की परिभाषा : अधिनियम आकस्मिक कर्मचारियों की परिभाषा को स्पष्ट करता है। अब, रोजगार संबंध की व्यावहारिक वास्तविकता मायने रखती है, न कि केवल रोजगार अनुबंध की शर्तें। एक आकस्मिक कर्मचारी की पहचान निरंतर और अनिश्चितकालीन काम के लिए एक दृढ़ अग्रिम प्रतिबद्धता की अनुपस्थिति से होती है। उन्हें आकस्मिक लोडिंग या आकस्मिक के लिए भुगतान की एक विशिष्ट दर भी मिलनी चाहिए।
- कार्यस्थल पर डिस्कनेक्ट करने का अधिकार : नियोक्ताओं को नए कार्यस्थल पर डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को पहचानना चाहिए। इसका मतलब है कि पात्र कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर नियोक्ता या तीसरे पक्ष से संपर्क करने से मना करने का अधिकार है। इसका उद्देश्य कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना और कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद अत्यधिक संचार से बचाना है।
- कर्मचारियों बनाम स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए वर्गीकरण मानदंड : खामियों को दूर करना नंबर 2 कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर करने के मानदंडों को अद्यतन करता है। यह रोजगार संबंध के वास्तविक सार और व्यावहारिक प्रकृति पर विचार करता है जिसमें अनुबंध, आपसी समझ या एक फर्म अग्रिम प्रतिबद्धता को इंगित करने की अपेक्षाएं शामिल हो सकती हैं।
- विनियमित श्रमिकों के लिए कार्यस्थल प्रतिनिधि अधिकार : विनियमित श्रमिकों के लिए कार्यस्थल प्रतिनिधि अधिकारों का विस्तार किया गया है (विशिष्ट उद्योगों को छोड़कर)
- अड़ियल सौदेबाजी की शक्तियाँ : यह अधिनियम अड़ियल सौदेबाजी की शक्तियों में संशोधन करता है, जिससे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच बातचीत प्रभावित होती है। सौदेबाजी की प्रक्रिया के दौरान नियोक्ताओं को अपने अधिकारों और दायित्वों को समझना चाहिए।
- गिग इकॉनमी वर्कर्स के लिए न्यूनतम शर्तें : कुछ गिग इकॉनमी वर्कर्स के लिए अब अधिनियम के तहत न्यूनतम शर्तें होंगी। इस क्षेत्र के नियोक्ताओं को अपनी प्रथाओं की समीक्षा करनी चाहिए और अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए।
कार्यस्थल पर अपने दायित्वों को समझने में आपकी मदद करने के लिए हमारे पास निःशुल्क, सरल अंग्रेजी टूलकिट हैं, जिन्हें आप यहाँ देख सकते हैं। अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, आप फेयर वर्क कमीशन और फेयर वर्क लोकपाल द्वारा प्रदान किए गए आधिकारिक संसाधनों को यहाँ देख सकते हैं।
