随着复活节的临近，了解假期期间员工应享权利的相关义务非常重要，以下是为我们的会员提供的便利指南。要保持合规并维护积极的工作场所关系，需要注意一些关键的劳资关系要求。
澳大利亚首都领地（ACT）、新南威尔士州（NSW）、昆士兰州（QLD）、南澳大利亚州（SA）、维多利亚州（VIC）、北领地（NT）
复活节周六和复活节周日也是这些州的公共假日，从而将假日时间延长至包括四天长周末。
西澳大利亚（WA）
自 2022 年起，除耶稣受难日和复活节星期一外，复活节星期日被正式确认为公共假日。不过，复活节周六不是公共假日。
塔斯马尼亚州（TAS）
复活节星期二是一个额外的节日，但它的特殊性在于只有某些政府雇员才会放假。一般公众的法定假日是耶稣受难日和复活节星期一。
* 复活节周二仅为塔斯马尼亚州政府雇员放假
正常情况下应在这几天工作但因公共假日而没有工作的雇员有权获得其正常工作时间的基本工资。这通常被称为 "公共假日工资"。请记住，这适用于全职和兼职雇员，而临时雇员通常不会因公共假日不工作而获得报酬。
我们的会员小企业如果在复活节期间营业，应注意以下几点：如果员工有合理的理由（如家庭责任或事先承诺），他们可以拒绝在公共假日工作。这种拒绝在当时的情况下必须是合理的。
如果雇员在公共节假日工作，他们通常有权获得相关裁决、企业协议或雇佣合同中规定的罚款率。根据适用的行业文书，这些罚款率通常是正常小时工资的 150-250%。
当然，不同的现代裁决都包含有关公共假日的具体规定。例如
要求员工在复活节公共假期工作时：
许多州和地区在复活节期间，特别是耶稣受难日都有具体的交易限制。这些限制可能会限制哪些企业可以营业以及营业时间。请咨询您所在州或地区的监管机构，了解适用于您的业务类型和地点的具体规定。
复活节往往与学校假期重合，因此成为员工申请年假的热门时间。我们的会员小企业应考虑实施以下措施：
