您目前正在与承包商合作吗？正在考虑将承包商转为雇员？想确保您的企业符合雇佣法律规定？对于小企业主来说，这些问题比以往任何时候都更为重要。

虚假合同的高昂成本

根据《公平工作法》，从事虚假合同行为的个人和公司都将受到严厉处罚。小企业如果违规，最高可面临 9 万美元的处罚。虽然有严格的规则和义务来防止虚假签约，但一些雇主可能没有意识到承包商何时有资格成为全职雇员。

应注意的主要风险因素

现在有几种安排可能会引起警觉：

• 使用承包商从事核心业务活动 - 处罚：个人最高 18,780 美元
• 在没有真正重组的情况下将现有雇员转为承包商 - 处罚：雇员少于 15 人的企业最高罚款 90,000 美元
• 长期、全职承包商安排 - 后果：拖欠工资和福利的责任
• 向承包商支付与雇员类似的薪酬 - 后果：法律费用和声誉受损

保护您的企业

小企业必须识别并避免虚假合同风险。这就要求在将承包商转为雇员时，要有一个合规的逐步流程。了解员工应享权利是一项挑战--从年假加载要求到个人休假权利和养老金义务。

保持知情和合规，以保护您的企业免受代价高昂的处罚和法律纠纷。如果您对当前的安排不确定，请考虑通过会员协会寻求专业建议，以审查您的承包商关系，避免虚假承包处罚。