Lễ Phục sinh đang đến gần, việc hiểu rõ các nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi của nhân viên trong kỳ nghỉ lễ này là rất quan trọng. Dưới đây là hướng dẫn hữu ích dành cho các thành viên của chúng tôi. Có những yêu cầu quan trọng về quan hệ lao động cần lưu ý để tuân thủ và duy trì mối quan hệ tích cực tại nơi làm việc.
Lãnh thổ Thủ đô Úc (ACT), New South Wales (NSW), Queensland (QLD), Nam Úc (SA), Victoria (VIC), Lãnh thổ phía Bắc (NT)
Thứ Bảy và Chủ Nhật Phục Sinh cũng là ngày lễ ở các tiểu bang này, kéo dài thời gian nghỉ lễ thành một kỳ nghỉ cuối tuần dài bốn ngày.
Tây Úc (WA)
Chủ Nhật Phục Sinh được chính thức công nhận là ngày lễ công cộng bắt đầu từ năm 2022, cùng với Thứ Sáu Tuần Thánh và Thứ Hai Phục Sinh. Tuy nhiên, Thứ Bảy Phục Sinh không phải là ngày lễ công cộng.
Tasmania (TAS)
Thứ Ba Phục Sinh là một ngày lễ bổ sung, nhưng đặc biệt ở chỗ chỉ một số nhân viên chính phủ mới được hưởng ngày lễ này. Công chúng nói chung coi Thứ Sáu Tuần Thánh và Thứ Hai Phục Sinh là ngày lễ chính thức.
* Thứ Ba Phục Sinh là ngày nghỉ lễ chỉ dành cho nhân viên Chính phủ tại TAS
Nhân viên thường làm việc vào những ngày này nhưng không làm việc vì lý do ngày lễ sẽ được hưởng mức lương cơ bản cho giờ làm việc bình thường. Điều này thường được gọi là "lương ngày lễ". Lưu ý rằng điều này áp dụng cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian, trong khi nhân viên thời vụ thường không được hưởng lương cho những ngày lễ nếu họ không làm việc.
Các doanh nghiệp nhỏ thành viên của chúng tôi hoạt động trong dịp Lễ Phục sinh cần lưu ý rằng: Nhân viên có thể từ chối làm việc vào ngày lễ nếu có lý do chính đáng, chẳng hạn như trách nhiệm gia đình hoặc các cam kết trước đó. Việc từ chối này phải hợp lý trong từng trường hợp cụ thể.
Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, họ thường được hưởng mức phạt theo quy định trong quyết định, thỏa thuận doanh nghiệp hoặc hợp đồng lao động liên quan. Mức phạt này thường bằng 150-250% mức lương giờ thông thường, tùy thuộc vào công cụ lao động áp dụng.
Tất nhiên, các giải thưởng hiện đại khác nhau đều có những quy định cụ thể liên quan đến ngày lễ. Ví dụ:
Khi yêu cầu nhân viên làm việc trong ngày lễ Phục sinh:
Nhiều tiểu bang và vùng lãnh thổ có các hạn chế giao dịch cụ thể trong dịp lễ Phục sinh, đặc biệt là Thứ Sáu Tuần Thánh. Những hạn chế này có thể giới hạn loại hình doanh nghiệp được phép hoạt động và thời gian hoạt động. Vui lòng liên hệ với cơ quan quản lý của tiểu bang hoặc vùng lãnh thổ để biết các quy định cụ thể áp dụng cho loại hình và địa điểm kinh doanh của bạn.
Lễ Phục sinh thường trùng với kỳ nghỉ học, khiến đây trở thành thời điểm phổ biến để nhân viên xin nghỉ phép. Các doanh nghiệp nhỏ thành viên của chúng tôi nên cân nhắc thực hiện:
