雇员和雇主需要了解他们在工作场所的权利和义务。这有助于回答问题，预防和解决有关工作场所权利的问题，避免纠纷和处罚。

雇主

雇主需要了解自己在工作场所的权利和义务。这包括了解适用于其雇员的正确裁决以及相关的最低工资标准，包括罚款标准和加班费。

工作场所的大多数问题都发生在对工作场所权益缺乏认识的情况下。

了解情况有助于维持和谐的工作环境，提高员工的参与度和工作效率。正确处理薪酬和应享权利问题还意味着雇主可以避免受到严重处罚。

最低应享权利

国家就业标准》（NES）是适用于大多数雇员的最低就业权利。

国家就业保险和国家最低工资构成了澳大利亚大多数雇员的最低权益。

公平工作信息声明（FWIS）包含有关新就业保险及其他最低权益的信息。公平工作信息声明必须由雇主提供给所有新雇员。

奖励范围

裁决是规定最低工资标准和就业条件的法律文件。根据行业或职业的不同，有 100 多项奖励涵盖了在澳大利亚工作的大多数人。

了解适用的奖励有助于确保员工获得正确的应享权利。

不在裁决范围内

最低就业条件也可以在企业协议或其他注册协议中规定。如果签订了协议，则不适用裁决，但仍适用国家就业战略，最低工资标准不得低于裁决。

您可以在公平工作委员会网站上找到企业协议和其他注册协议。

在某些情况下，员工可能不受奖励或协议约束。

最低工资标准

最低工资标准在裁决中规定。雇主可以选择向雇员支付高于最低工资标准的工资，但不能低于最低工资标准。

您可以使用薪资和条件工具来计算裁决下的工资，包括罚款率、加班费和津贴。

雇主也可以选择向雇员支付年薪。但这仍须满足相关奖励规定的所有最低要求。

所有奖励和注册协议都包含个人灵活安排 (IFA) 条款，允许雇主和在职员工同意更改奖励或注册协议中的某些条款。

工资单和记录保存

雇主必须提供工资单，并准确完整地记录工资、工作时间和其他就业细节。

离开

我们的休假页面提供有关休假权利的信息，以及申请年假和提供病假/护理假证明等热门话题。

长期服务假权利因雇员所在州而异。在某些情况下，员工会受到旧的奖励或注册协议的保护，这些协议可能会对他们的长期服务假权利做出具体规定。欲了解更多信息和联系方式，请访问我们的长期服务假页面。

其他应享权利

休息时间和津贴等权利因适用的奖励或协议而异。

了解工作场所法律的最新变化

了解工作场所法律的最新变化非常重要。了解哪些薪资标准和权益适用于您或您的员工，是防止问题发生的最简单方法之一。

最低工资标准每年审查一次，通常每年变动一次。公平工作委员会可随时更改最低工资标准。

编辑注

本信息由公平工作申诉专员提供。点击此处获取更多信息- https://www.fairwork.gov.au/workplace-problems/preventing-workplace-problems/know-your-rights-and-obligations#employers