कर्मचारियों और नियोक्ताओं को अपने कार्यस्थल के अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानना आवश्यक है। इससे कार्यस्थल पर मिलने वाले अधिकारों से संबंधित प्रश्नों के उत्तर देने, समस्याओं को रोकने और उनका समाधान करने तथा विवादों और दंडों से बचने में मदद मिलती है।
नियोक्ताओं
नियोक्ताओं को अपने कार्यस्थल पर अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में जानना आवश्यक है। इसमें कर्मचारियों के लिए लागू होने वाले सही वेतनमान और न्यूनतम वेतन दरें, जिनमें दंडात्मक दरें और ओवरटाइम शामिल हैं, की जानकारी होना शामिल है।
कार्यस्थल पर अधिकतर समस्याएं तब उत्पन्न होती हैं जब कार्यस्थल पर मिलने वाले अधिकारों के बारे में जागरूकता की कमी होती है।
जानकारी होने से सौहार्दपूर्ण कार्य वातावरण बनाए रखने में मदद मिलती है, जिससे कर्मचारी अधिक सक्रिय और उत्पादक बनते हैं। वेतन और भत्तों का सही प्रबंधन करने से नियोक्ता गंभीर दंडों से भी बच सकते हैं।
न्यूनतम हकदारी
राष्ट्रीय रोजगार मानक (एनईएस) न्यूनतम रोजगार अधिकार हैं जो अधिकांश कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश कर्मचारियों के लिए न्यूनतम अधिकार राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (एनईएस) और राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन पर आधारित हैं।
फेयर वर्क इन्फॉर्मेशन स्टेटमेंट (FWIS) में NES और अन्य न्यूनतम अधिकारों के बारे में जानकारी होती है। नियोक्ता द्वारा सभी नए कर्मचारियों को FWIS उपलब्ध कराना अनिवार्य है।
पुरस्कार कवरेज
पुरस्कार कानूनी दस्तावेज होते हैं जिनमें न्यूनतम वेतन दरें और रोजगार की शर्तें निर्धारित होती हैं। उद्योग या व्यवसाय के आधार पर, ऑस्ट्रेलिया में काम करने वाले अधिकांश लोगों को कवर करने वाले 100 से अधिक पुरस्कार मौजूद हैं।
यह जानना कि कौन सा पुरस्कार लागू होता है, यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि कर्मचारियों को उनके सही हक मिलें।
पुरस्कार के अंतर्गत शामिल नहीं
न्यूनतम रोजगार शर्तें किसी उद्यम समझौते या अन्य पंजीकृत समझौते में भी निर्धारित की जा सकती हैं। समझौता होने पर यह प्रावधान लागू नहीं होता, हालांकि, न्यूनतम रोजगार नियम (NES) लागू रहेंगे और न्यूनतम वेतन दरें प्रावधान से कम नहीं हो सकतीं।
आप फेयर वर्क कमीशन की वेबसाइट पर उद्यम समझौते और अन्य पंजीकृत समझौते पा सकते हैं।
कुछ मामलों में, कोई कर्मचारी किसी पुरस्कार या समझौते से मुक्त हो सकता है।
न्यूनतम वेतन दरें
न्यूनतम वेतन दरें अनुबंधों में निर्धारित होती हैं। नियोक्ता कर्मचारी को अनुबंध दर से अधिक भुगतान कर सकता है, लेकिन उससे कम नहीं कर सकता।
आप वेतन और शर्तों के टूल का उपयोग करके निर्धारित मानकों के तहत वेतन की गणना कर सकते हैं, जिसमें दंडात्मक दरें, ओवरटाइम और भत्ते शामिल हैं।
नियोक्ता कर्मचारी को वार्षिक वेतन देने का विकल्प भी चुन सकता है। हालांकि, यह वेतन संबंधित अनुबंध द्वारा निर्धारित सभी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।
सभी पुरस्कारों और पंजीकृत समझौतों में एक व्यक्तिगत लचीलापन व्यवस्था (आईएफए) खंड शामिल होता है जो नियोक्ता और वर्तमान कर्मचारी को अपने पुरस्कार या पंजीकृत समझौते के कुछ प्रावधानों को बदलने के लिए सहमत होने की अनुमति देता है।
वेतन पर्चियां और रिकार्ड रखना
नियोक्ताओं को वेतन पर्ची उपलब्ध करानी होगी और वेतन, काम के घंटे और रोजगार से संबंधित अन्य विवरणों के बारे में सटीक और पूर्ण रिकॉर्ड रखना होगा।
छुट्टी
हमारे अवकाश पृष्ठ पर अवकाश पात्रता के साथ-साथ वार्षिक अवकाश का अनुरोध करने और बीमारी/देखभालकर्ता अवकाश के लिए प्रमाण देने जैसे लोकप्रिय विषयों के बारे में जानकारी उपलब्ध है।
दीर्घ सेवा अवकाश के अधिकार कर्मचारी के निवास स्थान के अनुसार अलग-अलग होते हैं। कुछ मामलों में, कर्मचारी किसी पुराने अनुबंध या पंजीकृत समझौते के अंतर्गत आते हैं, जिसमें उनके दीर्घ सेवा अवकाश अधिकारों के बारे में विशिष्ट नियम हो सकते हैं। अधिक जानकारी और संपर्क विवरण के लिए, हमारा दीर्घ सेवा अवकाश पृष्ठ देखें।
अन्य अधिकार
अवकाश और भत्ते जैसे अधिकार लागू होने वाले पुरस्कार या समझौते के आधार पर भिन्न होते हैं।
कार्यस्थल कानूनों में होने वाले बदलावों से अवगत रहें।
कार्यस्थल कानूनों में होने वाले बदलावों से अवगत रहना महत्वपूर्ण है। यह जानना कि कौन सी वेतन दरें और अधिकार आप पर या आपके कर्मचारियों पर लागू होते हैं, समस्याओं को रोकने का सबसे आसान तरीका है।
न्यूनतम वेतन दरों की समीक्षा की जाती है और आमतौर पर साल में एक बार इनमें बदलाव होता है। फेयर वर्क कमीशन किसी भी समय वेतन वृद्धि के निर्धारण में बदलाव कर सकता है।
संपादक की टिप्पणी:
यह जानकारी फेयर वर्क ओम्बड्समैन द्वारा प्रदान की गई है। अधिक जानकारी के लिए यहां क्लिक करें – https://www.fairwork.gov.au/workplace-problems/preventing-workplace-problems/know-your-rights-and-obligations#employers
