Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình tại nơi làm việc. Điều này giúp giải đáp thắc mắc, ngăn ngừa và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi tại nơi làm việc, đồng thời tránh tranh chấp và các hình phạt.

Nhà tuyển dụng

Người sử dụng lao động cần nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình tại nơi làm việc. Điều này bao gồm việc biết đúng thỏa ước lao động áp dụng cho người lao động và mức lương tối thiểu có liên quan, bao gồm cả tiền làm thêm giờ và tiền phụ cấp.

Hầu hết các vấn đề tại nơi làm việc phát sinh khi thiếu nhận thức về các quyền lợi tại nơi làm việc.

Việc nắm bắt thông tin giúp duy trì môi trường làm việc hài hòa, từ đó giúp nhân viên gắn bó và năng suất hơn. Việc đảm bảo lương thưởng và các quyền lợi chính xác cũng giúp người sử dụng lao động tránh được những hình phạt nghiêm trọng.

Quyền lợi tối thiểu

Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES) là các quyền lợi tối thiểu về việc làm áp dụng cho hầu hết người lao động.

Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES) và mức lương tối thiểu quốc gia là những quyền lợi tối thiểu dành cho hầu hết người lao động ở Úc.

Bản Thông tin Việc làm Công bằng (FWIS) chứa thông tin về Mức lương Tiêu chuẩn Quốc gia (NES) và các quyền lợi tối thiểu khác. Người sử dụng lao động phải cung cấp FWIS cho tất cả nhân viên mới.

Phạm vi trao giải

Các thỏa ước lao động là những văn bản pháp lý quy định mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc. Có hơn 100 thỏa ước lao động áp dụng cho hầu hết người lao động ở Úc, tùy thuộc vào ngành nghề.

Việc biết được thỏa thuận nào áp dụng giúp đảm bảo nhân viên nhận được đúng các quyền lợi của mình.

Không được bảo lãnh bởi giải thưởng

Các điều kiện lao động tối thiểu cũng có thể được quy định trong thỏa ước doanh nghiệp hoặc thỏa thuận đã đăng ký khác. Khi có thỏa ước, luật lao động tập thể không áp dụng, tuy nhiên, Luật Lao động Quốc gia (NES) vẫn áp dụng và mức lương tối thiểu không được thấp hơn mức quy định trong luật lao động tập thể.

Bạn có thể tìm thấy các thỏa thuận doanh nghiệp và các thỏa thuận đã đăng ký khác trên trang web của Ủy ban Lao động Công bằng.

Trong một số trường hợp, nhân viên có thể không được hưởng bất kỳ phần thưởng hoặc thỏa thuận nào.

Mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu được quy định trong các thỏa ước lao động. Người sử dụng lao động có thể chọn trả cho người lao động mức lương cao hơn mức quy định trong thỏa ước nhưng không được trả thấp hơn.

Bạn có thể sử dụng Công cụ Tính lương và Điều kiện làm việc để tính toán tiền lương theo các thỏa thuận lao động, bao gồm cả tiền làm thêm giờ, phụ cấp và các khoản trợ cấp khác.

Người sử dụng lao động cũng có thể lựa chọn trả lương hàng năm cho người lao động. Mức lương này vẫn phải đáp ứng tất cả các yêu cầu tối thiểu được quy định trong thỏa ước lao động hiện hành.

Tất cả các thỏa thuận lao động và hợp đồng đã đăng ký đều bao gồm điều khoản về thỏa thuận linh hoạt cá nhân (IFA) cho phép người sử dụng lao động và người lao động hiện tại thỏa thuận thay đổi một số điều khoản nhất định trong thỏa thuận lao động hoặc hợp đồng đã đăng ký của họ.

Phiếu lương và lưu giữ hồ sơ

Người sử dụng lao động phải cung cấp phiếu lương và lưu giữ hồ sơ chính xác và đầy đủ về tiền lương, giờ làm việc và các chi tiết khác liên quan đến việc làm.

Rời khỏi

Trang Nghỉ phép của chúng tôi cung cấp thông tin về các quyền lợi nghỉ phép cũng như các chủ đề phổ biến bao gồm yêu cầu nghỉ phép hàng năm và cung cấp bằng chứng cho nghỉ ốm/chăm sóc người thân.

Quyền lợi nghỉ phép thâm niên khác nhau tùy thuộc vào tiểu bang mà người lao động đang làm việc. Trong một số trường hợp, người lao động sẽ được điều chỉnh bởi một thỏa ước lao động cũ hoặc thỏa thuận đã đăng ký có thể có các quy định cụ thể về quyền lợi nghỉ phép thâm niên của họ. Để biết thêm thông tin và chi tiết về người cần liên hệ, hãy truy cập trang Nghỉ phép thâm niên của chúng tôi.

Các quyền lợi khác

Các quyền lợi như thời gian nghỉ giải lao và phụ cấp sẽ khác nhau tùy thuộc vào thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động áp dụng.

Luôn cập nhật những thay đổi về luật lao động.

Việc cập nhật những thay đổi trong luật lao động là rất quan trọng. Nắm rõ mức lương và các quyền lợi áp dụng cho bạn hoặc nhân viên của bạn là một trong những cách dễ nhất để ngăn ngừa các vấn đề phát sinh.

Mức lương tối thiểu được xem xét và thường thay đổi mỗi năm một lần. Ủy ban Lao động Công bằng có thể điều chỉnh các thỏa thuận bất cứ lúc nào.

Ghi chú của biên tập viên:

Thông tin này được cung cấp bởi Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng (Fair Work Ombudsman). Vui lòng nhấp vào đây để biết thêm thông tin – https://www.fairwork.gov.au/workplace-problems/preventing-workplace-problems/know-your-rights-and-obligations#employers