근로자와 사용자는 자신의 직장 내 권리와 의무를 알아야 합니다. 이는 직장 내 권리에 관한 질문에 답하고, 문제를 예방 및 해결하며, 분쟁과 제재를 피하는 데 도움이 됩니다.
고용주
고용주는 자신의 사업장에서의 권리와 의무를 알아야 합니다. 여기에는 직원에게 적용되는 올바른 임금 규정과 관련 최저 임금률(추가 수당 및 초과 근무 수당 포함)을 아는 것이 포함됩니다.
직장 내 대부분의 문제는 근로자의 권리에 대한 인식이 부족할 때 발생합니다.
정보를 잘 파악하는 것은 직원들의 참여도와 생산성을 높여 조화로운 업무 환경을 유지하는 데 도움이 됩니다. 급여와 복리후생을 정확히 처리하는 것은 고용주가 심각한 벌금을 피할 수 있음을 의미하기도 합니다.
최소 권리
국가 고용 기준(NES)은 대부분의 근로자에게 적용되는 최소한의 고용 권리입니다.
호주에서 대부분의 근로자에게 적용되는 최저 권리는 국가 고용 기준(NES)과 국가 최저 임금으로 구성됩니다.
공정근로정보서(FWIS)에는 국가최저임금제도(NES) 및 기타 최저 권리에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 고용주는 모든 신규 직원에게 FWIS를 제공해야 합니다.
시상식 보도
상여금은 최저 임금과 고용 조건을 규정하는 법적 문서입니다. 업종이나 직종에 따라 호주에서 일하는 대부분의 근로자를 포괄하는 100개 이상의 상여금이 존재합니다.
어떤 상여금이 적용되는지 파악하는 것은 직원들이 정확한 권리를 보장받도록 하는 데 도움이 됩니다.
상금으로 지급되지 않음
기업 협약이나 기타 등록된 협약에도 최저 고용 조건을 명시할 수 있습니다. 협약이 체결된 경우 해당 상여금은 적용되지 않으나, 국가 최저 기준(NES)은 여전히 적용되며 최저 임금은 상여금보다 낮아서는 안 됩니다.
기업 협약 및 기타 등록 협약은 공정 근로 위원회 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
경우에 따라 직원은 상여금이나 협약이 없을 수 있습니다.
최저 임금
최저 임금율은 노사협정에서 정해집니다. 고용주는 근로자에게 노사협정 임금율보다 더 많은 금액을 지급할 수 있지만, 그보다 적게 지급할 수는 없습니다.
임금 및 근로조건 계산기를 사용하여 상여금, 초과근무 수당, 수당 등을 포함한 상여금에 따른 임금을 계산할 수 있습니다.
고용주는 근로자에게 연봉제를 적용하여 급여를 지급할 수도 있습니다. 이 경우에도 해당 임금규정에서 정한 모든 최저 요건을 충족해야 합니다.
모든 상여금 및 등록된 협약에는 개별 유연성 협정(IFA) 조항이 포함되어 있으며, 이를 통해 고용주와 현직 직원은 해당 상여금 또는 등록된 협약의 특정 조항 변경에 합의할 수 있습니다.
급여 명세서 및 기록 보관
고용주는 급여명세서를 제공해야 하며, 급여, 근로시간 및 기타 고용 관련 세부사항에 대해 정확하고 완전한 기록을 유지해야 합니다.
Leave
휴가 페이지에는 휴가 권리에 관한 정보와 함께 연차 휴가 신청 방법, 병가/간병 휴가 증빙 자료 제출 등 자주 묻는 주제에 대한 내용이 포함되어 있습니다.
근속휴가 권리는 직원이 근무하는 주(州)에 따라 다릅니다. 경우에 따라 직원은 근속휴가 권리에 관한 특정 규정이 포함된 구(舊) 임금 협정 또는 등록 협정의 적용을 받을 수 있습니다. 자세한 정보 및 문의처는 당사 근속휴가 페이지를 참조하십시오.
기타 권리
휴가 및 수당과 같은 권리는 적용되는 상여금 또는 협정에 따라 다릅니다.
직장 관련 법률 변경 사항을 최신 상태로 유지하세요
직장 관련 법률 변경 사항을 최신 상태로 파악하는 것이 중요합니다. 본인이나 직원에게 적용되는 임금율과 권리를 아는 것이 문제를 예방하는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다.
최저 임금율은 검토를 거쳐 일반적으로 1년에 한 번 변경됩니다. 공정노동위원회는 언제든지 임금 규정을 변경할 수 있습니다.
편집자 주:
이 정보는 공정근로옴부즈맨(Fair Work Ombudsman)에서 제공되었습니다. 자세한 내용은 여기를 클릭하세요 – https://www.fairwork.gov.au/workplace-problems/preventing-workplace-problems/know-your-rights-and-obligations#employers
