I dipendenti e i datori di lavoro devono conoscere i loro diritti e obblighi sul posto di lavoro. Questo aiuta a rispondere alle domande, a prevenire e risolvere i problemi relativi ai diritti sul posto di lavoro e a evitare controversie e sanzioni.

Datori di lavoro

I datori di lavoro devono conoscere i propri diritti e obblighi sul posto di lavoro. Ciò include la conoscenza del premio corretto che si applica ai loro dipendenti e dei tassi di retribuzione minima pertinenti, compresi i tassi di penalità e gli straordinari.

La maggior parte dei problemi sul posto di lavoro si verifica quando manca la consapevolezza dei diritti sul posto di lavoro.

Essere informati aiuta a mantenere un ambiente di lavoro armonioso con dipendenti più impegnati e produttivi. Se i salari e i diritti sono corretti, i datori di lavoro possono anche evitare gravi sanzioni.

Diritti minimi

I National Employment Standards (NES) sono i diritti minimi di impiego che si applicano alla maggior parte dei dipendenti.

Il NES e il National Minimum Wage costituiscono i diritti minimi per la maggior parte dei lavoratori in Australia.

La Fair Work Information Statement (FWIS) contiene informazioni sul NES e su altri diritti minimi. La FWIS deve essere fornita a tutti i nuovi dipendenti dal loro datore di lavoro.

Copertura del premio

I riconoscimenti sono documenti legali che stabiliscono le tariffe minime di retribuzione e le condizioni di impiego. Esistono più di 100 riconoscimenti che coprono la maggior parte delle persone che lavorano in Australia, in base al settore o all'occupazione.

Sapere quale premio si applica aiuta ad assicurarsi che i dipendenti ricevano i diritti corretti.

Non coperto da un premio

Le condizioni minime di impiego possono anche essere stabilite in un accordo aziendale o in un altro accordo registrato. Quando è in vigore un accordo, il premio non si applica, ma si applicano comunque le NES e le retribuzioni minime non possono essere inferiori al premio.

Potete trovare gli accordi aziendali e altri accordi registrati sul sito web della Fair Work Commission.

In alcuni casi, un dipendente può essere libero da premi o accordi.

Tassi di retribuzione minimi

I tassi di retribuzione minima sono stabiliti nei premi. Un datore di lavoro può scegliere di pagare un dipendente più della tariffa prevista, ma non può pagare meno.

È possibile utilizzare uno Strumento per la retribuzione e le condizioni per calcolare le retribuzioni in base ai premi, compresi i tassi di penalità, gli straordinari e le indennità.

Il datore di lavoro può anche scegliere di pagare a un dipendente un salario annualizzato. Questo deve comunque coprire tutti i requisiti minimi previsti dal premio in questione.

Tutti i premi e gli accordi registrati includono una clausola di flessibilità individuale (IFA) che consente al datore di lavoro e al dipendente in carica di concordare la modifica di alcune disposizioni del premio o dell'accordo registrato.

Buste paga e registrazioni

I datori di lavoro devono fornire buste paga e tenere registri accurati e completi su retribuzioni, ore di lavoro e altri dettagli sull'impiego.

Lasciare

La nostra pagina sul congedo contiene informazioni sui diritti al congedo e su argomenti popolari come la richiesta di congedo annuale e la presentazione di prove per il congedo per malattia/per assistenza.

I diritti all'aspettativa per anzianità di servizio variano a seconda dello Stato in cui il dipendente risiede. In alcuni casi, i dipendenti saranno coperti da un premio o da un accordo registrato più vecchio, che potrebbe avere regole specifiche sui loro diritti di congedo per anzianità di servizio. Per ulteriori informazioni e per sapere chi contattare, visitate la nostra pagina sul congedo di lunga durata.

Altri diritti

I diritti, come le pause e le indennità, sono diversi a seconda del premio o dell'accordo che si applica.

Rimanere aggiornati sulle modifiche alla legge sul lavoro

È importante tenersi aggiornati sulle modifiche alle leggi in materia di lavoro. Sapere quali sono i tassi di retribuzione e i diritti applicabili a voi o ai vostri dipendenti è uno dei modi più semplici per prevenire i problemi.

I tassi di retribuzione minima vengono rivisti e di solito cambiano una volta all'anno. La Fair Work Commission può variare i premi in qualsiasi momento.

Nota dell'editore:

Queste informazioni sono state fornite dal Fair Work Ombudsman. Cliccare qui per maggiori informazioni - https://www.fairwork.gov.au/workplace-problems/preventing-workplace-problems/know-your-rights-and-obligations#employers