澳大利亚的小型企业需要了解将于 2025 年生效的几项重要立法变化，这些变化将对企业的运营和员工管理产生影响。

欠薪刑事化

自 2025 年 1 月 1 日起，故意少付工资或少享权利将成为刑事犯罪。这包括故意不按时支付工资、假期待遇、退休金或工资牺牲安排。请务必查看小企业工资合规规范，该规范允许小企业犯无意中的错误，并承认这些错误有时确实会发生，只要能迅速纠正即可。

为避免潜在的罚款或更严重的监禁，请审查您的工资发放流程并确保严格合规。请注意，公平工作申诉专员正在严厉打击故意少付工资的行为。

断开连接的权利

自 2025 年 8 月 26 日起，您的小型企业必须遵守断开连接权法。该法保护您的合格员工在正常工作时间以外不与工作相关的联系，但值班员工和紧急情况除外。请记住，如果雇主在下班后进行不合理的联系和/或不为随叫随到的员工提供报酬等，员工有权中断联系。

更新您的政策以支持这一变化，并促进团队工作与生活的平衡。

扩大带薪育儿假

自 2025 年 7 月 1 日起，带薪育儿假 (PPL) 计划将扩大。从 2026 年 7 月起，政府将为带薪育儿假支付 12% 的养老金，但您应做好准备，享受更多的假期，包括伴侣的额外假期和共享假期选择。

退休金增加

两个重大变化即将到来：

  1.从 2025 年 7 月 1 日起，养老金缴款将从 11.5% 提高到 12%。

  2.自 2026 年 7 月 1 日起，新的 "发薪日超级工资 "规则将要求您在每个发薪期支付超级工资，而不是按季度支付。

相应地调整您的薪资管理方法，以适应这些变化。

入门分类时间有限

从 2025 年 1 月起，某些奖项中的入门级（通常称为 "C14"、"入门级 "或 "1 级"）最长期限为 6 个月。这些等级主要适用于初级工作，通常是临时性的。它们涵盖了入职、培训或获得基本技能等时期。

在此期间之后，员工必须转为标准工资率。请审查您的雇佣结构，以确保符合这一变化。

临时转换义务

虽然 2025 年 2 月 26 日的临时工转正截止日期不适用于小型企业，但考虑为工作时间固定的长期临时工提供长期职位不失为一种良好的商业做法。这样可以节省不必要的临时工工资，并有助于留住员工和提高员工满意度。