호주의 중소기업은 2025년에 시행되는 몇 가지 주요 법률 변경 사항을 숙지하여 운영 및 직원 관리에 영향을 미칠 수 있도록 해야 합니다.

임금 미지급 범죄화

2025년 1월 1일부터 고의적인 임금 또는 수당 미지급은 형사 범죄가 됩니다. 여기에는 임금, 휴가 수당, 퇴직연금 또는 급여 희생 약정을 제때 지급하지 않는 고의적인 행위가 포함됩니다. 소규모 사업체의 의도치 않은 실수는 때때로 발생할 수 있으며, 이를 신속하게 시정하는 한 허용하는 소규모 사업체 임금 준수 규정을 검토하세요.

잠재적인 벌금이나 징역형을 피하려면 급여 프로세스를 검토하고 규정을 엄격하게 준수해야 합니다. 공정근로 옴부즈맨이 고의적인 임금 미지급을 단속하고 있다는 사실에 유의하세요.

연결 해제 권한

2025년 8월 26일부터 소규모 비즈니스는 연결 해제권 법안을 준수해야 합니다. 이는 대기 중인 직원과 긴급 상황을 제외하고는 정규 근무 시간 외에 업무와 관련된 연락을 받지 않도록 자격을 갖춘 직원을 보호합니다. 예를 들어 고용주가 근무 시간 외 부당한 연락을 하거나 대기 중인 직원에게 수당을 지급하지 않는 경우 직원은 연결을 끊을 권리가 있다는 점을 기억하세요.

이러한 변화를 지원하고 팀의 일과 삶의 균형을 촉진하도록 정책을 업데이트하세요.

유급 육아 휴직 확대

2025년 7월 1일부터 유급 육아휴직(PPL) 제도가 확대됩니다. 2026년 7월부터 PPL에 대한 12%의 연금 지급은 정부에서 담당하지만, 파트너를 위한 추가 휴가 일수 및 공동 휴가 옵션 등 더 많은 휴가를 사용할 수 있도록 준비해야 합니다.

퇴직금 인상

두 가지 중요한 변화가 다가오고 있습니다:

  1. 2025년 7월 1일부터 슈퍼 기여금이 11.5%에서 12%로 인상됩니다.

  2. 2026년 7월 1일부터는 새로운 '급여일 슈퍼' 규정에 따라 분기별이 아닌 매 급여 기간마다 슈퍼를 지불해야 합니다.

이러한 변화에 맞춰 급여 지급 방식을 적절히 조정하세요.

입문자를 위한 제한된 시간

2025년 1월부터 특정 어워드의 입문 등급(흔히 'C14', '입문' 또는 '레벨 1'이라고 함)은 최대 6개월로 제한됩니다. 이는 주로 초급 직급에 적용되며 일반적으로 한시적인 성격이 강합니다. 입문, 교육 또는 기본 기술 습득과 같은 기간에 적용됩니다.

이 기간이 지나면 직원들은 표준 급여율로 전환해야 합니다. 이 변경 사항을 준수할 수 있도록 고용 구조를 검토하세요.

캐주얼 전환 의무

정규직 전환 제공 기한인 2025년 2월 26일은 소규모 비즈니스에는 적용되지 않지만, 정규 시간 근무를 하는 장기 비정규직 직원에게 정규직 전환을 고려하는 것은 좋은 상업적 관행이 될 수 있습니다. 이렇게 하면 불필요한 정규직 전환 비용을 절감할 수 있고 직원 유지와 만족도에도 도움이 될 수 있습니다.