Các doanh nghiệp nhỏ ở Úc cần lưu ý một số thay đổi quan trọng về luật có hiệu lực vào năm 2025 sẽ tác động đến hoạt động và quản lý nhân viên của bạn.
Hình sự hóa việc trả lương thấp
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, việc cố ý trả lương hoặc quyền lợi thấp hơn sẽ trở thành một hành vi phạm tội. Điều này bao gồm việc cố ý không trả lương, quyền lợi nghỉ phép, lương hưu hoặc thỏa thuận hy sinh lương đúng hạn. Hãy đảm bảo rằng bạn xem lại bộ luật tuân thủ tiền lương của doanh nghiệp nhỏ cho phép các doanh nghiệp nhỏ vô tình mắc lỗi, nhận ra rằng đôi khi những lỗi này vẫn xảy ra, miễn là chúng được khắc phục nhanh chóng.
Để tránh bị phạt tiền hoặc tệ hơn là bị phạt tù, hãy xem lại quy trình tính lương của bạn và đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt. Hãy lưu ý rằng Thanh tra viên Công bằng Lao động đang trấn áp tình trạng cố tình trả lương thấp.
Quyền ngắt kết nối
Bắt đầu từ ngày 26 tháng 8 năm 2025, doanh nghiệp nhỏ của bạn phải tuân thủ luật về quyền ngắt kết nối. Điều này bảo vệ những nhân viên đủ điều kiện của bạn khỏi việc tiếp xúc liên quan đến công việc ngoài giờ làm việc thông thường của họ, ngoại trừ những nhân viên trực điện thoại và trường hợp khẩn cấp. Hãy nhớ rằng, nhân viên có quyền ngắt kết nối khi người sử dụng lao động thực hiện liên lạc ngoài giờ làm việc một cách vô lý và/hoặc không trả tiền cho việc trực điện thoại, chẳng hạn.
Cập nhật chính sách của bạn để hỗ trợ thay đổi này và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhóm của bạn.
Mở rộng chế độ nghỉ phép có lương cho cha mẹ
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, chương trình Nghỉ phép có lương cho cha mẹ (PPL) sẽ được mở rộng. Trong khi chính phủ sẽ xử lý khoản thanh toán lương hưu 12% cho PPL bắt đầu từ tháng 7 năm 2026, bạn nên chuẩn bị cho nhiều ngày nghỉ hơn, bao gồm cả ngày nghỉ bổ sung cho các đối tác và các tùy chọn nghỉ phép chung.
Tăng lương hưu
Có hai thay đổi quan trọng sắp diễn ra:
1. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, mức đóng góp hưu trí sẽ tăng từ 11,5% lên 12%.
2. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, quy định mới về 'Quỹ hưu trí trả lương' sẽ yêu cầu bạn phải trả quỹ hưu trí vào mỗi kỳ trả lương thay vì theo quý.
Hãy điều chỉnh phương pháp tính lương của bạn cho phù hợp để thích ứng với những thay đổi này.
Thời gian có hạn cho phân loại giới thiệu
Từ tháng 1 năm 2025, các phân loại giới thiệu (thường được gọi là 'C14', 'giới thiệu' hoặc 'Cấp độ 1') trong một số giải thưởng nhất định sẽ bị giới hạn tối đa là 6 tháng. Những phân loại này chủ yếu áp dụng cho các công việc cấp đầu vào và thường mang tính chất tạm thời. Chúng bao gồm các giai đoạn như nhập môn, đào tạo hoặc nâng cao các kỹ năng cơ bản.
Sau thời gian này, nhân viên phải chuyển sang mức lương tiêu chuẩn. Xem lại cơ cấu việc làm của bạn để đảm bảo tuân thủ thay đổi này.
Nghĩa vụ chuyển đổi tạm thời
Mặc dù thời hạn 26 tháng 2 năm 2025 để cung cấp chuyển đổi lao động tạm thời không áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ, nhưng việc cân nhắc cung cấp các vị trí cố định cho những nhân viên tạm thời dài hạn làm việc theo giờ cố định có thể là một hoạt động thương mại tốt. Điều này có thể tiết kiệm chi phí phụ cấp tạm thời không cần thiết và có thể giúp giữ chân và làm hài lòng nhân viên.
