Le piccole imprese australiane devono essere consapevoli di alcune importanti modifiche legislative che entreranno in vigore nel 2025 e che avranno un impatto sulle loro attività e sulla gestione dei dipendenti.

Criminalizzazione del mancato pagamento dei salari

Dal 1° gennaio 2025, il mancato pagamento intenzionale di salari o diritti diventerà un reato penale. Ciò include il mancato pagamento deliberato di salari, ferie, pensioni o accordi di sacrificio salariale. Assicurati di consultare il codice di conformità salariale per le piccole imprese, che tiene conto degli errori involontari commessi dalle piccole imprese, riconoscendo che a volte questi possono verificarsi, purché vengano rapidamente corretti.

Per evitare potenziali multe o, peggio ancora, la reclusione, rivedete le vostre procedure di gestione delle buste paga e assicuratevi che siano rigorosamente conformi alla normativa. Tenete presente che il Fair Work Ombudsman sta adottando misure severe contro il mancato pagamento deliberato dei salari.

Diritto alla disconnessione

A partire dal 26 agosto 2025, la tua piccola impresa dovrà conformarsi alla normativa sul diritto alla disconnessione. Questa tutela i tuoi dipendenti idonei da contatti di lavoro al di fuori del loro orario normale, con eccezioni per i dipendenti reperibili e le emergenze. Ricorda che i dipendenti hanno il diritto di disconnettersi quando il datore di lavoro effettua contatti irragionevoli fuori dall'orario di lavoro e/o non fornisce un compenso per la reperibilità, ad esempio.

Aggiorna le tue politiche per sostenere questo cambiamento e promuovere l'equilibrio tra vita professionale e vita privata per il tuo team.

Estensione del congedo parentale retribuito

Dal 1° luglio 2025, il programma di congedo parentale retribuito (PPL) sarà ampliato. Mentre il governo si occuperà del pagamento del 12% di pensione integrativa sul PPL a partire da luglio 2026, è opportuno prepararsi a una maggiore disponibilità di congedi, compresi giorni aggiuntivi per i partner e opzioni di congedo condiviso.

Aumenti delle pensioni di anzianità

Sono in arrivo due cambiamenti significativi:

  1. Dal 1° luglio 2025, i contributi previdenziali aumenteranno dall'11,5% al 12%.

  2. A partire dal 1° luglio 2026, la nuova norma "Payday Super" richiederà il pagamento dei contributi pensionistici ad ogni scadenza salariale anziché trimestralmente.

Adeguate le vostre pratiche relative alle buste paga in modo da tenere conto di questi cambiamenti.

Tempo limitato per le classificazioni introduttive

A partire da gennaio 2025, le classificazioni introduttive (spesso denominate "C14", "introduttive" o "Livello 1") in determinati riconoscimenti saranno limitate a un massimo di 6 mesi. Queste si applicano principalmente ai lavori di livello base e sono generalmente di natura temporanea. Coprono periodi come l'inserimento, la formazione o l'acquisizione di competenze di base.

Dopo questo periodo, i dipendenti devono passare alle tariffe salariali standard. Rivedi le tue strutture lavorative per garantire la conformità con questa modifica.

Obblighi di conversione occasionali

Sebbene il termine del 26 febbraio 2025 per l'offerta di conversione dei contratti a tempo determinato non si applichi alle piccole imprese, può essere una buona pratica commerciale prendere in considerazione l'offerta di posizioni permanenti ai dipendenti a tempo determinato di lunga data che lavorano con orari regolari. Ciò può consentire di risparmiare sul pagamento di inutili maggiorazioni per i contratti a tempo determinato e può contribuire alla fidelizzazione e alla soddisfazione dei dipendenti.