Khắc phục các kẽ hở pháp luật là gì?

Những thay đổi về lỗ hổng số 1 và số 2 tại Úc được thiết kế để bảo vệ người lao động bằng cách lấp đầy những lỗ hổng trong luật lao động.

Cùng một công việc, cùng một mức lương

Luật mới này đảm bảo rằng người lao động làm cùng một công việc sẽ được trả lương như nhau , bất kể họ được công ty tuyển dụng trực tiếp hay thông qua các công ty cung cấp lao động . Sự thay đổi này tập trung vào việc các công ty sử dụng dịch vụ cung cấp lao động để trả lương và điều kiện làm việc khác nhau.

Trộm cắp tiền lương

Sự thay đổi này tăng cường hình phạt đối với hành vi ăn cắp tiền lương nhằm ngăn chặn việc chủ sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức quy định cho người lao động. Nó bao gồm việc tạo điều kiện dễ dàng hơn cho người lao động đòi lại tiền lương chưa được trả và buộc chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về hành vi trả lương thấp hơn mức quy định một cách cố ý.

Việc làm thời vụ

Luật mới này làm rõ định nghĩa về việc làm thời vụ và nhằm mục đích đảm bảo rằng một số nhân viên không bị người sử dụng lao động phân loại là lao động thời vụ để tránh cung cấp các quyền lợi như nghỉ phép và bảo đảm việc làm.

Nền kinh tế việc làm tự do và người làm hợp đồng

Những thay đổi này nhằm giải quyết các quyền của người lao động trong nền kinh tế chia sẻ và các nhà thầu độc lập, đảm bảo họ nhận được mức lương và điều kiện làm việc công bằng . Điều này bao gồm các biện pháp ngăn chặn việc ký kết hợp đồng giả mạo và đảm bảo người lao động không bị phân loại sai để tước đoạt quyền lợi của họ.

Bảo đảm việc làm và quyền lợi

Sự thay đổi này giúp tăng cường sự ổn định việc làm và quyền lợi của người lao động bằng cách đảm bảo rằng người lao động có thể tiếp cận các quyền lợi của mình và được bảo vệ khỏi việc sa thải bất công và các hành vi bóc lột khác.

Thỏa ước lao động tập thể

Những thay đổi trong quy trình thương lượng tập thể giúp người lao động có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong việc đàm phán về tiền lương và điều kiện làm việc của họ . Điều này bao gồm việc tạo điều kiện dễ dàng hơn cho người lao động tham gia vào các cuộc thương lượng với nhiều chủ sử dụng lao động và đạt được kết quả tốt hơn.