Mùa lễ hội đã qua, và chúng tôi có một số cập nhật quan trọng về luật lao động sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp nhỏ tại Úc. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết:
Tình trạng ăn cắp tiền lương ngày càng nghiêm trọng
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, việc cố tình trả lương thấp hơn mức quy định cho người lao động sẽ trở thành tội hình sự. Đừng lo lắng – những sai sót vô ý sẽ không khiến bạn gặp rắc rối, nhưng điều rất quan trọng là:
• Luôn cập nhật các tiêu chuẩn lao động quốc gia
• Luôn cập nhật các nghĩa vụ liên quan đến giải thưởng
• Lưu giữ hồ sơ đầy đủ
Muốn biết thêm chi tiết? Hãy truy cập smallbusinesspeak.org.au để tìm hiểu thêm về những việc bạn cần làm.
Quyền được tắt máy
Từ ngày 26 tháng 8 năm 2025, nhân viên của bạn sẽ có quyền bỏ qua các cuộc gọi và email công việc ngoài giờ làm việc, miễn là việc đó hợp lý. Sau đây là những việc bạn cần làm để chuẩn bị:
• Xem xét lại các hợp đồng và chính sách của nhân viên.
• Hãy đảm bảo rằng các quản lý của bạn biết cách xử lý vấn đề này.
• Thiết lập các quy trình mới để xử lý những thay đổi này.
Để biết thêm thông tin về cách chuẩn bị, hãy truy cập smallbusinesspeak.org.au.
Những thay đổi về giải thưởng đã được công bố.
37 giải thưởng hiện đại sẽ được cập nhật vào ngày 1 tháng 1 năm 2025. Những điểm chính cần biết:
• Mức lương đang thay đổi
• Có những quy định mới về thời gian tối đa mà người lao động có thể giữ các vị trí cấp thấp.
Bạn không chắc mình đã cập nhật thông tin chưa? Hãy liên hệ với hội viên của bạn – họ luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.
Siêu nhân đang nghỉ phép chăm con.
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, chính phủ sẽ đóng 12% tiền bảo hiểm xã hội cho các khoản trợ cấp nghỉ thai sản. Mặc dù khoản này do chính phủ chi trả, nhưng việc biết điều này rất hữu ích để bạn có thể hỗ trợ các thành viên trong nhóm của mình đang bắt đầu xây dựng gia đình.
Thông báo đặc biệt dành cho các doanh nghiệp tại Tây Úc
Nếu bạn đang kinh doanh tại Tây Úc, hãy lưu ý những thay đổi bắt đầu từ ngày 31 tháng 1 năm 2025, phù hợp với luật pháp Liên bang.
• Các quy định mới về việc xác định ai là người lao động thời vụ (dựa trên những gì thực sự xảy ra, chứ không chỉ những gì ghi trong hợp đồng)
• Các quy định rõ ràng chống lại quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• Mức phạt nặng hơn nếu vi phạm luật lao động của tiểu bang
• Phụ cấp làm việc thời vụ cho mức lương tối thiểu ở Tây Úc sẽ tăng từ 20% lên 25%.
• Nhân viên làm việc lâu năm được hưởng thêm quyền yêu cầu làm việc linh hoạt.
Những thay đổi này giúp WA phù hợp hơn với luật liên bang. Nếu bạn không chắc chắn về điều gì, hãy liên hệ với hội viên của mình.
