Le festività natalizie sono ormai alle spalle e abbiamo alcuni importanti aggiornamenti sulle leggi in materia di lavoro che interesseranno le piccole imprese in Australia. Vediamo nel dettaglio:

Il furto salariale diventa una questione seria

A partire dal 1° gennaio 2025, sottopagare deliberatamente i lavoratori diventerà un reato penale. Non preoccuparti: gli errori commessi in buona fede non ti metteranno nei guai, ma è molto importante:

• Rimanete aggiornati sugli standard nazionali in materia di occupazione

• Rimanere aggiornati sugli obblighi relativi ai premi

• Conservare una documentazione accurata

Vuoi maggiori dettagli? Visita il sito smallbusinesspeak.org.au per saperne di più su cosa devi fare.

Il diritto di spegnere

Dal 26 agosto 2025, i tuoi dipendenti avranno il diritto di ignorare le chiamate e le e-mail di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro, purché ciò sia ragionevole. Ecco cosa dovresti fare per prepararti:

• Esamina i contratti e le politiche dei tuoi dipendenti

• Assicurati che i tuoi manager sappiano come gestire questa situazione.

• Impostare nuovi processi per affrontare questi cambiamenti

Per ulteriori informazioni su come prepararsi, visitare il sito smallbusinesspeak.org.au

I cambiamenti relativi ai premi sono qui

Il 1° gennaio 2025 saranno aggiornati 37 premi moderni. Ecco le cose principali da sapere:

• Le tariffe retributive stanno cambiando

• Sono state introdotte nuove regole relative alla durata della permanenza nelle posizioni di livello base.

Non sei sicuro di essere aggiornato? Contatta la tua associazione di appartenenza: è lì per aiutarti.

Super in congedo parentale

A partire dal 1° luglio 2025, il governo pagherà il 12% di super sui pagamenti relativi al congedo parentale. Sebbene sia il governo a doverlo pagare, è bene saperlo in modo da poter sostenere i membri del tuo team che stanno mettendo su famiglia.

Aggiornamenti speciali per le aziende del Western Australia

Se gestisci un'attività commerciale nell'Australia Occidentale, tieni presente che a partire dal 31 gennaio 2025 entreranno in vigore alcune modifiche in linea con la legislazione federale.

• Nuove regole su cosa rende una persona un lavoratore occasionale (si tratta di ciò che accade realmente, non solo di ciò che è scritto nel contratto)

• Regole chiare contro le molestie sessuali sul posto di lavoro

• Sanzioni più severe in caso di violazione delle leggi statali sul lavoro

• Il carico occasionale per il salario minimo del WA aumenterà dal 20% al 25%.

• I dipendenti con anzianità di servizio acquisiscono nuovi diritti per richiedere modalità di lavoro flessibili.

Queste modifiche rendono WA più conforme alle leggi federali. Se avete dei dubbi, rivolgetevi alla vostra associazione di appartenenza.