연말연시가 다가오면서 호주의 소규모 비즈니스에 영향을 미칠 직장 관련 법률에 대한 몇 가지 중요한 업데이트 사항이 있습니다. 자세히 살펴보겠습니다:

임금 도용이 심각해지다

2025년 1월 1일부터 근로자에게 고의로 급여를 적게 지급하는 행위는 형사 범죄가 됩니다. 정직한 실수라고 해서 문제가 되지는 않겠지만, 실수하지 않도록 주의하는 것이 매우 중요합니다:

- 국가 고용 표준을 파악하세요

- 어워드 의무사항에 대한 최신 정보

- 좋은 기록 유지

더 자세히 알고 싶으신가요? 작은비즈니스피크.org.au로 이동하여 수행해야 할 작업에 대해 자세히 알아보세요.

꺼질 권리

2025년 8월 26일부터 직원들은 업무 시간 외의 업무용 전화와 이메일을 합당한 사유가 있는 한 무시할 수 있는 권리를 갖게 됩니다. 이에 대비하기 위해 해야 할 일은 다음과 같습니다:

- 직원 계약 및 정책 검토

- 관리자가 이 문제를 처리하는 방법을 알고 있는지 확인하세요.

- 이러한 변경 사항을 처리하기 위한 새로운 프로세스 설정

준비 방법에 대한 자세한 내용은 smallbusinesspeak.org.au에서 확인하세요.

어워드 변경사항은 여기

37개의 최신 어워드가 2025년 1월 1일에 업데이트됩니다. 알아두어야 할 주요 사항

- 결제 요금이 변경됩니다.

- 신입 사원이 초급 직책에 머무를 수 있는 기간에 대한 새로운 규칙이 생겼습니다.

최신 정보를 잘 알고 있는지 확실하지 않으신가요? 회원 협회에 문의하시면 도움을 드릴 수 있습니다.

육아 휴직 시 슈퍼

2025년 7월 1일부터 정부는 육아휴직 급여에 12%의 추가 수당을 지급할 예정입니다. 이는 정부에서 지급하는 것이지만 가정을 꾸리는 팀원들을 지원하기 위해 알아두면 유용합니다.

WA 비즈니스를 위한 특별 업데이트

서호주에서 비즈니스를 운영하는 경우, 연방 법률에 따라 2025년 1월 31일부터 변경되는 사항에 유의하세요.

- 임시직 근로자가 되는 요건에 대한 새로운 규칙(계약서상의 내용뿐만 아니라 실제로 일어나는 일에 관한 것)

- 직장 내 성희롱에 대한 명확한 규정

- 주 고용법 위반 시 더 큰 벌금 부과

- WA주 최저임금에 대한 캐주얼 로딩이 20%에서 25%로 인상됩니다.

- 장기 근무자에게는 유연 근무를 요청할 수 있는 새로운 권리가 주어집니다.

이러한 변경으로 워싱턴주는 연방법에 더욱 부합하게 되었습니다. 확실하지 않은 사항이 있으면 회원 협회에 문의하세요.