छुट्टियों का मौसम खत्म हो चुका है, और हमारे पास कार्यस्थल कानूनों के बारे में कुछ महत्वपूर्ण अपडेट हैं जो ऑस्ट्रेलिया में छोटे व्यवसायों को प्रभावित करेंगे। आइए इसे विस्तार से समझते हैं:
वेतन चोरी गंभीर हो गई
1 जनवरी, 2025 से, जानबूझकर कर्मचारियों को कम वेतन देना एक आपराधिक अपराध बन जाएगा। चिंता न करें - ईमानदारी से की गई गलतियों से आपको परेशानी नहीं होगी, लेकिन यह बहुत महत्वपूर्ण है कि:
• राष्ट्रीय रोजगार मानकों को सर्वोच्च बनाए रखें
• पुरस्कार दायित्वों के बारे में अद्यतन जानकारी रखें
• अच्छे रिकॉर्ड रखें
अधिक जानकारी चाहिए? आपको क्या करना है, इसके बारे में अधिक जानने के लिए smallbusinesspeak.org.au पर जाएं।
स्विच ऑफ करने का अधिकार
26 अगस्त, 2025 से आपके कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर काम के कॉल और ईमेल को अनदेखा करने का अधिकार होगा, जब तक कि ऐसा करना उचित हो। तैयार होने के लिए आपको ये करना चाहिए:
• अपने कर्मचारी अनुबंधों और नीतियों पर नज़र डालें
• सुनिश्चित करें कि आपके प्रबंधक जानते हैं कि इससे कैसे निपटना है
• इन परिवर्तनों से निपटने के लिए नई प्रक्रियाएँ स्थापित करें
तैयारी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, smallbusinesspeak.org.au पर जाएं
पुरस्कार में परिवर्तन यहां हैं
37 आधुनिक पुरस्कारों को 1 जनवरी, 2025 को अपडेट किया जा रहा है। जानने योग्य मुख्य बातें:
• वेतन दरें बदल रही हैं
• प्रवेश स्तर के पदों पर लोग कितने समय तक रह सकते हैं, इसके बारे में नए नियम हैं
क्या आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप अपडेट हैं? अपने सदस्यता संघ से संपर्क करें - वे आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
माता-पिता की छुट्टी पर सुपर
1 जुलाई, 2025 से सरकार माता-पिता की छुट्टी के भुगतान पर 12% सुपर का भुगतान करेगी। हालाँकि यह सरकार द्वारा देय है, लेकिन यह जानना अच्छा है ताकि आप अपने टीम के सदस्यों का समर्थन कर सकें जो परिवार शुरू कर रहे हैं।
WA व्यवसायों के लिए विशेष अपडेट
यदि आप पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय चला रहे हैं, तो 31 जनवरी 2025 से होने वाले परिवर्तनों से अवगत रहें, जो संघीय कानून के अनुरूप हैं।
• किसी व्यक्ति को आकस्मिक कर्मचारी बनाने के बारे में नए नियम (यह इस बारे में है कि वास्तव में क्या होता है, न कि केवल अनुबंध में क्या है)
• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के विरुद्ध स्पष्ट नियम
• राज्य के रोजगार कानून तोड़ने पर बड़ा जुर्माना
• WA के न्यूनतम वेतन के लिए आकस्मिक लोडिंग 20% से बढ़कर 25% हो जाएगी
• दीर्घकालिक कर्मचारियों को लचीले काम की मांग करने के नए अधिकार मिलेंगे।
ये बदलाव WA को संघीय कानूनों के और भी करीब ले आएंगे। अगर आपको किसी बात पर यकीन नहीं है, तो अपने सदस्यता संघ से संपर्क करें।
