Hướng dẫn của bạn về bộ quy tắc mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025
Những thay đổi quan trọng về luật lao động sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, ảnh hưởng đến cách các doanh nghiệp nhỏ quản lý việc trả lương cho nhân viên. Trong hướng dẫn này, chúng tôi nêu rõ các khía cạnh chính của Bộ quy tắc tuân thủ tiền lương tự nguyện dành cho doanh nghiệp nhỏ mới và những tác động của nó đối với hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ. Bộ quy tắc mới này cung cấp một khuôn khổ để các doanh nghiệp nhỏ tuân theo nhằm tránh các hình phạt hình sự hoặc dân sự.
Hướng dẫn của COSBOA bao gồm:
- Các yêu cầu tuân thủ chính để tránh các hình phạt dân sự hoặc hình sự
- Các nguồn lực sẵn có
- Hỗ trợ tuân thủ
- Lịch trình thực hiện
- Tuân thủ liên tục
Ngoài ra, Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng (Fair Work Ombudsman) đã biên soạn một hướng dẫn về việc trả lương cho nhân viên một cách chính xác và Bộ quy tắc tuân thủ tiền lương tự nguyện dành cho doanh nghiệp nhỏ để giúp các doanh nghiệp hiểu rõ Bộ quy tắc này. Nó cung cấp các lời khuyên và công cụ thiết thực, bao gồm danh sách kiểm tra tiện dụng, các ví dụ và lời khuyên về thực tiễn tốt nhất.
