जैसे ही हम 2026 की शुरुआत कर रहे हैं, कार्यस्थल संबंधों से जुड़े कई महत्वपूर्ण घटनाक्रम छोटे व्यवसायों के परिचालन वातावरण को पहले से ही प्रभावित कर रहे हैं। संघीय न्यायालय के हालिया निर्णयों और सरकार द्वारा किए जा रहे नए परामर्शों का नियोक्ताओं पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है, विशेष रूप से उन नियोक्ताओं पर जो श्रम किराया व्यवस्था का उपयोग करते हैं या सरकारी अनुबंधों पर काम करते हैं।

नीचे उन प्रमुख अपडेट्स का सारांश दिया गया है जिनके बारे में छोटे व्यवसायों को जानकारी होनी चाहिए।

संघ प्रतिनिधि अधिकारों पर संघीय न्यायालय का निर्णय

17 दिसंबर 2025 को, संघीय न्यायालय ने कार्यस्थलों में यूनियन प्रतिनिधियों के अधिकारों को स्पष्ट करते हुए एक महत्वपूर्ण निर्णय सुनाया। न्यायालय ने पाया कि यूनियन प्रतिनिधियों द्वारा कर्मचारियों के साथ संवाद करने के तरीके और स्थान पर पहले लगाए गए प्रतिबंध बहुत सीमित थे।

इसके परिणामस्वरूप, यूनियन प्रतिनिधि अब ये कर सकते हैं:

• कार्यस्थल पर केवल अपने नियोक्ता के अलावा अन्य योग्य कर्मचारियों से भी संवाद करें।
• कर्मचारियों के साथ कार्यस्थल से जुड़े व्यापक मामलों पर चर्चा करें।
• पहले की तुलना में कम प्रतिबंधों के साथ अपने अधिकारों का प्रयोग करें।

इस निर्णय से निर्माण, विनिर्माण, खनन और विद्युत सहित दस विशिष्ट उद्योग पुरस्कारों पर तत्काल प्रभाव पड़ेगा। फेयर वर्क कमीशन द्वारा संबंधित प्रावधानों और आदर्श शर्तों में संशोधन किए जाने पर भविष्य में अन्य पुरस्कारों पर भी इसका प्रभाव पड़ सकता है।

इन क्षेत्रों में कार्यरत छोटे व्यवसायों को इन परिवर्तनों के लागू होने के साथ-साथ आगे के अपडेट पर नजर रखनी चाहिए।

श्रमिक किराया और "समान कार्य, समान वेतन" संबंधी न्यायालयीय निर्णय

संघीय न्यायालय के हाल के दो निर्णयों ने इस बात पर महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण प्रदान किया है कि "समान नौकरी, समान वेतन" प्रावधान कैसे लागू होते हैं, विशेष रूप से उन व्यवसायों के लिए जो श्रम किराए पर श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।

निर्णय 1 – कुशल कार्यबल का मामला

न्यायालय ने स्पष्ट किया कि "समान कार्य, समान वेतन" के आदेश संबंधित श्रमिकों के विशिष्ट समूह पर ही लागू होने चाहिए, न कि सभी श्रमिक श्रमिकों पर व्यापक रूप से। इस मामले में, निष्पक्ष कार्य आयोग का मूल आदेश बहुत व्यापक पाया गया।

निर्णय 2 – बीएचपी कोल मामला

इसके विपरीत, न्यायालय ने बीएचपी में श्रम-आधारित श्रमिकों के लिए "समान कार्य, समान वेतन" के आदेशों को बरकरार रखा, भले ही कार्य विशेषज्ञतापूर्ण प्रकृति का था। यह निर्णय इन प्रावधानों की व्यापक पहुंच की पुष्टि करता है और श्रम-आधारित व्यवस्थाओं पर निर्भर व्यवसायों के लिए संभावित जोखिमों को उजागर करता है।

ये सभी निर्णय मिलकर नियोक्ताओं के लिए श्रम भर्ती प्रथाओं की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने और यह समझने की आवश्यकता पर जोर देते हैं कि विशिष्ट कार्यस्थल संदर्भों में नियम कैसे लागू होते हैं।

ऑस्ट्रेलिया का नया सुरक्षित रोजगार संहिता – अपनी राय दें

रोजगार और कार्यस्थल संबंध विभाग (DEWR) ने प्रस्तावित सुरक्षित ऑस्ट्रेलियाई रोजगार संहिता पर परामर्श शुरू कर दिया है। इस पहल का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सरकारी ठेके प्राप्त करने वाले व्यवसाय निष्पक्ष और नैतिक रोजगार प्रथाओं का पालन करें।

प्रस्तावित संहिता में व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों के साथ व्यवहार और उनके साथ जुड़ाव के संबंध में नए नियम शामिल किए जा सकते हैं। सरकार अपनी क्रय शक्ति का उपयोग उन संगठनों को समर्थन देने के लिए करेगी जो सुरक्षित रोजगार प्रदान करते हैं और निष्पक्ष रूप से कार्य करते हैं।

प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए एक परामर्श पत्र जारी किया गया है। सुझाव जमा करने की अंतिम तिथि 20 फरवरी 2026 है।

COSBOA एक आवेदन प्रस्तुत करेगा, जिसमें अनुपालन आवश्यकताओं की जटिलता और बड़े संगठनों की तुलना में उपलब्ध सीमित संसाधनों को देखते हुए छोटे व्यवसायों के लिए विशेष विचार करने का अनुरोध किया जाएगा।

कार्यस्थल कानून में हाल ही में हुए परिवर्तनों की समीक्षा

संघीय सरकार हाल ही में लागू किए गए "कमियों को दूर करने" वाले कार्यस्थल कानूनों की भी समीक्षा कर रही है। इस समीक्षा में निम्नलिखित बातों की जांच की जाएगी:

• क्या ये बदलाव इच्छानुसार काम कर रहे हैं?
• व्यवसायों के लिए उत्पन्न होने वाली कोई भी अप्रत्याशित समस्या
• किन समायोजनों की आवश्यकता हो सकती है?

प्रस्तुतियाँ जमा करने की अंतिम तिथि 3 मार्च 2026 है। COSBOA लघु व्यवसायों की ओर से एक विस्तृत प्रस्तुति देगा और विशेष रूप से यह जानने में रुचि रखता है कि इन कानूनों ने व्यावसायिक संचालन को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित किया है।

लघु व्यवसायों को समर्थन

छोटा व्यवसाय PEAK यह संस्था व्यावहारिक मार्गदर्शन और अद्यतन संसाधन प्रदान करके नियोक्ताओं को इन परिवर्तनों के माध्यम से समर्थन देना जारी रखती है ताकि व्यवसायों को कार्यस्थल और औद्योगिक संबंध आवश्यकताओं को समझने और लागू करने में मदद मिल सके।

लघु व्यवसाय PEAK यह कार्यक्रम काउंसिल ऑफ स्मॉल बिजनेस ऑर्गेनाइजेशन्स ऑस्ट्रेलिया (सीओएसबीओए) द्वारा ऑस्ट्रेलियाई सरकार से प्राप्त अनुदान राशि के साथ संचालित किया जाता है।